對於個人來說，職業規劃的好壞肯定會影響整個人生歷程。我們常說的成功和失敗只是既定目標的實現，目標才是成敗的關鍵。個人生活目標是多樣的:生活質量目標、職業發展目標、社會目標如對外界的影響、人際環境等...整個目標體系中的各種因素相互交織，職業發展目標在整個目標體系中占據中心地位。這個目標實現與否，直接造成成就與挫折、快樂與不快樂的不同感受，影響生活質量。對於個人職業生涯規劃，在方法上應註意以下要素:
→ 1，確定個人的理想生活狀態；
→ 2.了解個人的各種素質特征和大的不可改變的社會現實環境，把理想狀態修正為可行的目標；
→ 3.確定專業興趣、理想崗位和合適的工作氛圍；
→ 4.確定實現理想職業的可行路線，制定短、中、長期職業流程；
→ 5.確定當前狀態與短期目標的差距，找到突破點，開始實施職業規劃；
→ 6.分階段總結反思，科學修正自己的職業生涯設計；
在人才競爭日益激烈的今天，企業的人力資源管理逐漸完善，員工的職業生涯規劃開始受到關註。壹些公司甚至開始嘗試將員工的職業生涯規劃作為部門工作的戰略性組成部分，以協調員工的個人職業目標和企業發展願景，從而形成更具凝聚力的員工隊伍，更有效地調動員工的積極性和創造性。然而，員工職業生涯規劃是壹個精確的項目。做好這個項目，不僅需要經驗、學歷、熱情和責任心，還需要嚴謹的思維、科學的方法體系、大量的時間和精力投入等等。對方職業生涯設計法的體系，大致形成了以下認識:
→ 1.測量和評估員工的個性特征、傾向和發展潛力；
→ 2.在了解員工綜合素質的基礎上，為員工制定職業發展規劃，設定目標(短期目標、中期目標、長期目標、人生目標)；
→ 3.定期與職業導師、人力資源專家就員工職業發展開展對話交流，評估案例，聽取專家意見；
→ 4.根據員工的個性進行有針對性的培訓和發展。這些培訓和發展不僅限於技能培訓和知識培訓，更重要的是專業層面的崗位實踐活動，崗位工作要與員工的職業發展相壹致；
→ 5.關註職場信息，接觸人才市場等機構，了解各類職業信息和職業發展趨勢，如職業特點和要求、就業需求等。
無論是個人還是企業，在進行職業生涯設計時，非常有必要借鑒和聽取職業規劃專家的意見，與當事人密切溝通，了解外部職場和社會環境。