是全面、準確反映本單位/部門工作情況，展現工作成效和存在問題的重要依據。以下是詳細情況:
1.自我評估報告的目的
自評報告的目的是通過本單位/部門的自我總結和評價，找出不足，采取措施，實現工作的持續改進和提高。在介紹目的時，要突出自我評價報告是評價單位開展工作的基礎文件。
2.撰寫自我評估報告的原則
自評報告應具備客觀性、全面性、真實性和可操作性原則，其中最核心的是真實性原則。要求不誇大成績，不隱瞞錯誤，不掩蓋錯誤。
3.自我評估報告的要點
自評報告的要點通常包括年度工作回顧、工作業績和經驗報告、存在的問題和改進措施、2022年工作計劃等。對每個方面進行詳細的分析和解釋，並註意具體數據和案例的支持，從而創造可信度和可讀性。
4.自我評估報告的準備過程
自評報告的撰寫過程包括收集資料、制定評價標準、分析工作情況、查漏補缺、撰寫報告、報批備案等步驟。其中，在工作形勢分析和查漏補缺階段，要充分調動全體員工的積極性和責任感，把自我評價與工作改進有效結合起來。
5.自我評估報告在建築工程中的作用
自評報告是有效推進建設工作的手段，是對本單位取得的成績、存在的問題和改進措施的有效梳理和總結。通過不斷完善自評報告機制，引導各單位、各部門緊盯任務目標，努力工作，提高工作質量和水平，為祖國發展做出應有的貢獻。
自評報告是通過對自身工作的總結和評價，記錄和反饋本單位/部門相關工作完成情況、存在問題和改進措施的信息，作為後續工作的指導原則。
可以有效促進單位/部門職能部門的先進性，指導其未來發展規劃，提高單位/部門的工作效率和公信力，同時也可以加強組織動力的發揮，培養“有德有識有責”的優良文化。