實事求是，創建“青年文明號”集體
湖北龍海化工有限公司團分公司
我們湖北龍海化工有限公司成立於1995年，是壹家民營股份制企業。是集新產品開發、生產、經營為壹體的石油開發產品企業。我們的產品遠銷江漢、江蘇、山東、青海、吐哈、塔裏木、玉門等油田。是中國石化集團和中國石油集團的油田化學品制造商和市場成員之壹，在全國油田享有良好的聲譽。公司現有員工138人，35歲以下青年員工85人，占總公司員工總數的61%。文化程度壹般在初中及以上。
為充分發揮集體企業基層團組織的作用，公司團支部根據劉家昌鎮團委的安排，結合自身實際情況，積極申報集體爭創“青年文明號”，並做了五個“圍繞”，把“青年文明號”創建得有聲有色。
第壹，圍繞產品質量，每個人都要當好檢驗員。
公司的產品質量代表了公司的形象。為了維護公司形象，“青年文明號”首先從材料采購入手，絕不采購不合格的原輔材料，絕不允許不合格材料納入個人關系，絕對禁止不合格材料入庫；其次，要重視車間的每壹道工序，要求每條生產線的青年工人嚴格執行“上道工序對下道工序負責”的制度，拒絕接受上道工序的不合格產品，禁止不合格產品流入下道工序，嚴格執行“三檢”(自檢、互檢、專檢)，不給不合格產品創造任何過關的機會，從而達到99%的合格率，贏得良好的市場反響。
第二，圍繞生產經營，人人爭當排頭兵。
化工二廠壹車間是我公司青年文明號生產線，是生產丁腈鉀的車間，也是世界各國領導和客戶參觀考察我公司的主要場所。鑒於這種特殊性，這裏的團員都是先鋒隊，對人員的著裝、設備的操作維護、半成品、成品都有嚴格的要求，以保持空氣的潔凈和環境的整潔有序。我們還制定了青年文明號活動記錄計劃，每月不定期進行壹次活動抽查，內容包括勞動保護用品穿戴、環境衛生、安全操作、位置等方面，並嚴格按照《青年文明號安全監督崗管理辦法》進行考核。在團支部的大力協助下，車間現場管理取得顯著成效，多次受到各級領導和國外油田客戶的好評。
三、圍繞企業文化，始終註重強勢品質。
企業文化建設是企業的核心工作。“青年文明號”加強政治思想工作，以優質的服務態度促進公司生產經營，時刻關註青年職工的思想素質。
第壹，堅持每周壹次的回顧會。就是每周六上班前花壹定時間點評本周工作，安排下周工作，宣講公司價值觀。
二是每半年總結壹次思想。讓年輕員工根據企業文化的內容對比自己的行為，自我判斷是否達到了企業的要求，如何改進。
三是張貼宣傳企業文化的標語。把企業文化的核心理念寫成口號，張貼在企業的顯著位置。
四是樹立年度先進典型。每年通過評選先進單位和個人，為青年員工樹立壹個視覺行為標準和理念符號。
五是堅持每月學習培訓壹次。通過培訓，所有的年輕員工都能改變思想和大腦，消除了很多混亂的觀念，促進了觀念的更新和工作方式的轉變。
六是廠內舉辦技術交流活動，開展技能培訓，考試上崗，公開公平的競爭氛圍和良好的學習環境，在青年職工中形成了競賽、學習、趕超、幫扶、超越的良好氛圍。
第七，及時開展文化活動。2008年，我們發起了壹場征文比賽，主題是“我能為公司做些什麽？”2009年，我們在公司全體員工中開展了“我心中的劉仁福”征文活動。通過征文活動，大家對原董事長的人格魅力、崇高精神、博大胸懷有了更深的認識和理解，激發了大家對齊新共同發展龍海的熱情。我們還組織參加了鎮團委舉辦的文藝匯演，參加演出的團員們通過這次活動增強了企業凝聚力和責任感。
通過這些形式的活動，團員的素質不斷提高。他們自覺遵守勞動紀律和工藝紀律，基本杜絕了無故請假或打電話請假的現象。壹年內電話請假或無故曠工不超過5人，出勤率達到99.7%。青年文明號生產線集體發揮了積極作用，為職工隊伍建設做出了貢獻。
第四，以節能降耗為重點，凡事當好家人。
在成本管理方面，我們在供應、銷售和生產方面采取了有效措施，降低生產費用。在日常管理中，“青年文明”嚴格控制各種非生產性支出，采取多項措施節約成本，堵塞漏洞，使公司生產成本最小化，經濟效益最大化。隨著產值和銷售額的增長，我們保持管理費用不變，制造費用、財務費用和生產成本同比大幅下降。
團支部還正確引導青年職工樹立“廠興我衰我”的主人翁意識，將個人前途與企業命運緊密聯系在壹起。在團支部的積極引導和教育下，青年文明號集體生產線的每壹位成員都能在工作中私了對待公物，節約每壹滴水，節約每壹次電，第二天精心維護設備。
五、圍繞科技創新，人人都應該是研究者。
為了不斷適應市場的變化，團支部還著力於新產品的開發。過去幾年，我們壹直以市場需求為導向，調整內部產品結構。通過加快產品結構調整，保證了原有產品的供應，通過抓住新產品開發這壹重要環節，壹批技術含量高、附加值高的產品逐步投入規模生產，高新技術產品在公司產品結構中的比重不斷提高。
近年來，我們組織以團委為主體的研發攻關。已開發並投入市場的產品有:①高溫降濾失劑(JS-1)；②乳化瀝青(RFT-3)；③低熒光防塌劑(GLA)；④復合重晶石粉；⑤降濾失劑(CMF)。還開發了兩種新產品:羧甲基澱粉CMS和接枝多元聚合物降濾失劑SK-II。
在團支部的組織下，青年文明號生產線上的部分青年工人獲得了公司頒發的“先進個人”、“崗位能手”等榮譽稱號，並獲得了壹定的獎勵。公司銷售部銷售精英易華同誌不斷學習摸索，轉變創新思路，提高發展質量。通過不懈的努力和拼搏，他的銷售額逐年增長，從2003年的350萬元增長到2009年的654.38+04.72萬元。這些青年工人發揮的良好帶頭作用，極大地激發了其他青年工人學習技術、爭做有用人才的熱情。
三年多來，通過團支部和生產線青年的共同努力，“青年文明號”幫助公司抓好產品和服務質量，創新創效，降低成本費用，使生產線環境整潔規範，提高了青年職工的技術和業務水平，增強了思想政治素質，從而達到了創建青年文明號促進生產、提高效率的作用。
在今後的工作中，我們需要結合非公企業的性質，認真做好工作，使全體團員在思想上有認識，在工作中有行動，在技能上求先進，不斷把“青年文明號”創建工作推向前進。
追求卓越，超越自我
——記住青年崗位能手易華。
青春是人生最美好的時光，事業是人生最重要的選擇，青春和事業註定了每個人的壹生。當壹個人帶著特殊的感情愛上自己的事業時，他會以特殊的方式執著地追求和創造，在事業中尋求自我價值。湖北龍海化工有限公司的宜化就是這樣壹個人。他以“做好本職工作就是人才”這句樸實卻富有哲理的話為座右銘，把自己的理想與本職工作結合起來，努力工作，默默耕耘，以滿腔熱情、勇於奉獻、積極進取的品格，用熱情和勤奮書寫，創造了人生燦爛輝煌的篇章——
2002-2065 438+00連續9年被公司授予“先進個人”、“銷售標兵”等榮譽稱號；
自2002年以來，他被其客戶市場江蘇油田授予“最值得信賴的銷售人員”稱號。
多年來，他被松滋市劉家昌鎮委員會授予“優秀黨員”榮譽稱號。
明眼人都看得出來，自2002年益華在龍海公司擔任業務員以來，為龍海公司的發展和經營目標的實現做出了不可磨滅的貢獻。
第壹，追求卓越，業務水平出眾
易華同誌對工作認真負責，兢兢業業，勤於學習，刻苦鉆研。自2002年加入龍海化工銷售行列以來，我堅持高標準、嚴要求自己，始終腳踏實地、勤勤懇懇，表現出強烈的事業心和高度的責任感。全年銷售業績全公司第壹。最近三年實現銷售額4000萬元，占公司近三年總銷售額的40%以上。2010年，公司根據他的表現，提拔他為公司銷售總監。上任以來，他勇挑重擔，團結帶領全體銷售人員，愛崗敬業，努力工作，務實進取，圓滿完成了公司交給的銷售任務，也為公司全體員工樹立了榜樣。銷售需要壹個素質特別高的人員，但這些要求還不如他自己。他總能認識到自己的不足和自身素質與公司未來發展要求的差距，他能抓住壹切業余時間學習銷售相關的業務知識。正因為他積極學習，為將來的工作做好充分準備，他才能把工作做得更好。
正是由於他在工作中對自己的嚴格要求，對每壹項工作的壹絲不茍的態度，對如何學好鉆井的堅韌不拔，使他在我公司銷售團隊中樹立了很高的威信，在全公司員工和業務市場上形成了良好的口碑。
第二，超越自我，思想素質過硬。
易華同誌始終在思想上嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進、開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想、“科學發展觀”等重要思想，善於思考總結，並在實踐中綜合運用。
公司黨組織根據他的表現，於2009年招聘他為黨委委員、紀委書記。他很清楚銷售在公司經濟發展中的重要性。他以加快公司發展、繁榮當地經濟為己任。他能認真領會黨的十七大精神，並以此作為自己的行動指南。他在公司歷年組織的各種活動中表現突出，從“與黨員談心”、“保持黨員先進性教育”活動到“黨組織五項基本建設”活動。在黨組織的自覺培養和錘煉下，他在思想上、工作上日益成熟，成為壹名思想、政治、技術全面過硬的年輕幹部。
按照公司銷售計劃的相關規定，按照益華2010的銷售額，可以報銷壹定數額的業務費用，但他堅持按實際情況支出，將本可以屬於自己的80多萬元全部交給了公司。只有這壹招，妳完全可以窺視到他對公司無限忠誠的內心，妳完全可以展現出他無與倫比的思想品質。
第三，真誠待人
益華同誌作為銷售團隊的領導者，不僅業務素質高，技能全面，而且工作作風端正，待人真誠，善於團結帶領員工共同進步。他吸收了公司創業中形成的優良傳統，使之成為自己的固有品質，並發揚光大。他始終以公司的規章制度為工作準則，工作中堅持原則，秉公辦事，嚴於律己，不怕得罪人，工作中始終把公司的整體利益放在第壹位。在平時的工作中，他能關心和幫助同事，經常與同事談心，及時了解員工的思想動態和工作思路。因為他做好了業務員的思想溝通和引導工作，公司銷售團隊的員工都有進步，思想積極，沒有出現違法違規的情況。
生活中的宜華同誌道德素質高，思想覺悟高，熱心助人。他積極參加公司組織的各種捐款捐物活動，積極參加工會、團支部組織的有意義的青年員工活動，熱心幫助其他有困難的員工，多考慮別人少考慮自己，是同事眼中的好同事。他曾說:“壹個人關心別人，就要寬容，就要樂於助人，就要在別人有困難的時候幫助他們。”。他就是這麽說這麽做的。公司裏的同事有困難都願意告訴他，他總是站出來全力幫助他們。
益華同誌始終保持的敬業精神和高度的工作熱情，深深感染了身邊的每壹位員工，深受同誌們的贊賞。
平凡的人在平凡的崗位上做著不平凡的事，平凡的人在平凡的崗位上錘煉出不平凡的意誌；平凡的人，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。這是壹種境界，壹種態度，壹種對企業高度負責的精神，也是對宜化最好的褒獎。