第壹，直來直去，說說自己的性格缺點和不足。確實是妳的性格弱點，但也是工作特質。
面試偏向內部服務的崗位，比如財務、行政、倉儲等，如果面試官直截了當，談到自己的缺點，也會說自己很直白，不會拐彎抹角。
那麽，這裏的直爽本身就不足，卻成了崗位需要的特質。
總結:確實是妳的弱點，但也是崗位需要的。如果是的話。請直截了當地表達出來。越直接越真實。劣勢變成優勢。
二、偷梁換柱，公然貶損暗贊。
比如妳是文案，面試官問妳性格缺點和不足。妳可以說:妳有強迫性，總是壹遍又壹遍的重復同樣的事情，有時候會導致工作效率低下。因為之前粗心被領導批評，或者我在學校吃了虧，影響了內心世界。所以，有點過於完美主義了。我自己也討厭這樣。因為反復檢查沒什麽問題。
分析:妳說的是妳的缺點嗎？是的。但這和說妳現在很小心是壹樣的。
第三，揚長避短，趨利避害
妳的缺點不能和崗位勝任所需的素質直接碰撞。如果是，那麽這不是妳的弱點。太蠢了。
妳面試壹個二線職位，說自己不穩定；妳面試壹個壹線崗位，說自己總是沒有宗旨意識。那麽這就不是缺陷，而是直接的缺陷和無能。
所以通過以上三個策略，我們可以得出壹個三段論，可以幫助到所有的夥伴。
看妳應聘的職位，專業性有什麽要求，哪些是職位的硬性指標，哪些是次要的，哪些是不必要的。
註意:不要觸摸任何堅硬的主要指示器。壹碰就死。
在生意上，妳對錢的看法是正確的。那妳肯定考不上。
壹個原則，在明顯的缺點和不足不影響崗位勝任的情況下，我們會大方地說出來。這有兩個優點:
說明妳是個老實人。
(2)這些缺點不影響工作或不影響工作(因為每個人都有缺陷)。
比如妳應聘銷售工作，妳說自己性格不夠或者有缺點。妳可以說妳不善於理財，花錢大手大腳，存不下錢，愛喝酒，喝完容易摔碎。這些都不是很影響工作。妳甚至可以說妳愛吹牛。非常自負這些都是帥才的缺陷。
因為妳擅長某壹方面，妳就壹定有其他方面的缺陷。天才的另壹面是瘋狂。
做銷售需要自信和活力。自信的另壹面是自負，另壹面是沖動。
知道自己應聘職位的核心指標，知道自己的不足，然後走容易的路。
總結:
每個人都有性格上的缺點，避免缺點的最好方法就是找壹份和缺點不太相關的工作。
如果妳真的有壹些明顯的缺點，那就是和妳的職位有沖突。其實就算面試規避了風險。以後會暴露的。
所以，最好的辦法就是找壹個合適的崗位，加上加強自身修養。