在我們現在的社會，報道已經不是什麽稀罕事了，寫報道也是有壹定技巧的。壹聽到報告就頭暈？以下是我為妳整理的研究報告的範文(5篇精選文章)。歡迎分享。
研究報告1 1，物業服務行業:
我國的物業管理行業起步較晚。XX年，楓丹白露小區開發建設，我縣首家物業服務企業進駐楓丹白露小區。從XX年開始，我縣開始申請物業管理資質。目前擁有三級資質的物業服務企業4家(科客居物業、金色家園物業、玉城物業、申佳物業)，正在辦理資質申報手續的2家(和寶物業、藝林家園物業)，從業人員83人，正在辦理初步資質的物業公司9家。
2.住宅小區的類型:
我縣住宅小區大致有五種:壹是縣直單位集資建房，占我縣住宅的45%；二是開發者搭建的開發社區。目前已入住並開始運營的開發小區有楓丹白露、金泰花園等5個，約占我縣住宅的25%，在建住宅小區有11個；第三種是“小產權房”，即村民集體組織或個人在集體土地上建造的房屋，在我縣的住宅建築中占有相當大的比例，約占我縣住宅建築的25%。第四，廉租房和經濟適用房。我們縣建了兩個小區，壹個已經入住了部分居民，另壹個正在建設中。第五，商務局管轄的住宅區有7個，後兩類住宅約占5%。
3.物業管理
開發商建設的5個小區中，何銘花園小區有830戶992套房子，由和寶物業公司管理，管理人員19人，人均月薪400-500元，每戶每年交物業費360元，相對規範。楓丹白露小區有746戶，由東潤物業公司管理，管理人員23人。物業收費標準0.32元/平方米/月，月工資700元左右。目前存在很多問題。陳龍小區壹期476戶，110戶，入住率30%，物業管理人員24人。月平均物業費標準為0.4元/平方米/月；金泰花園756戶，物業管理人員10人；景山明帝168戶，物業管理人員5人；屬於開發商前期管理，沒有物業公司進駐。
商務局管轄的7個居民小區，每個小區都成立了小區管委會，工作人員2-3人，月薪800元左右，負責居民低保管理、物業管理、信訪維穩等工作。
研究報告200年大計，教育為本，黨和國家優先發展教育。因此，中國的教育得到了突飛猛進的發展。教育改革的步伐正處於蓬勃發展的階段。農民的素質有了很大提高。中國是壹個農業大國，農村人口占70%。只有提高農民村的人口素質，才能從根本上適應強國富民的戰略。
壹、獨生子女愛寵，家庭教育溺愛。
1，由於農村父母素質普遍較低，大部分農民外出打工，留守兒童監護人年齡偏大，獨生子女被過度溺愛，使得部分學生對學習生活缺乏熱情，性格孤僻，行為習慣不良，有的整天沈迷於上網，導致學業荒廢，有的甚至走上犯罪(小偷小摸)道路。
2.“讀書無用”這壹新觀點在許多家長和學生中占有重要地位。從目前大學生就業率低的情況來看，大部分學生家長都認為“讀書沒前途”，不如早點上班，避免花錢讀書。所以學生成績好壞，有恃無恐。所以學生也采取得過且過的態度，對學校教育影響很大，農村教育質量沒有得到提高。
第二，聯村辦學有利有弊。
由於學生減少，壹村壹校的方法從1990年代末開始消失，取而代之的是聯合村校。這樣，國家就可以集中財力物力改善辦學條件和師資力量，解決師資短缺問題。但是給學生造成了很多不便。就我們學校的學生來說，大部分上學都在五公裏以外，交通不便，小學生自己上學不安全，學校沒有校車，家長接送不方便，根本沒有時間，尤其是留守學生，上學不能自理，也增加了家庭負擔。
第三，義務教育發展不平衡
上世紀全國辦教育，集中財力辦了壹批學校，但城市學校和農村學校都是用農民的資金建的。由於缺乏資金，這項工作的質量很差，很粗糙。壹二十年後，校舍破敗，學校無力維護。目前國家下撥的公用經費只能維持學校的正常開支，沒有錢來維護校舍。此外，大部分農村教師年齡偏大，政府也不補充年輕教師。由於這些因素，農村學生不惜壹切代價選擇學校，轉學到城市。
調研報告3銷售工作如逆水行舟。不進則退。忙碌的20xx年過去了，新的挑戰就在眼前。回想起來，作為銷售部門的壹名員工，這壹年在公司領導的指導和同事的配合下，我積累了很多實踐經驗，也學到了很多理論知識。在此，首先感謝各位領導和同事過去的支持和鼓勵。同時也發現了工作中的壹些不足。現在我將對過去壹年我個人的工作做壹個總結報告。具體工作總結如下。
壹、銷售工作總結與分析:
(1)和客戶交朋友，取得信任，那麽妳就是最成功的銷售人員。
(2)想想客戶是怎麽想的，站在客戶的立場上思考問題，那妳就可以在心裏說說了，因為每個人都喜歡和有同感的人交流。
(3)不要回避產品的缺點。如果很明顯，不妨坦白告訴我們，然後突出優點，有時候會更有利於成交。
(4)專註於妳的重要客戶，用老客戶帶動新客戶。
(5)不賣但是幫忙。賣是給客戶東西，幫是給客戶做事。有了這個理念，我們和客戶在壹起就能事半功倍。
(6)銷售不是獨角戲，要和同事壹起努力才能更好的成交。
二、市場調查總結及建議
(1)廠商應該在技術上做壹些創新和改進。事實證明，只有持續改進才能滿足市場需求，滿足顧客不斷變化的口味，為公司謀求最大的利益。變化是有意義的，普遍規律也是成立的。
(2)質量要有質的提升，只有不斷滿足客戶挑剔的眼光，在質量上給客戶壹份滿意的答卷，客戶才能在利潤上給公司壹份滿意的答卷。
(3)促銷場所有壹定局限性，本季度應該會有所突破。不能僅限於超市的宣傳推廣。隨著社會的發展，人均生活水平的提高，我市人民不再局限於物質生活。我們在追求豐富精神世界方面不斷取得進步。廣場已經成為市民活動的主要聚集地。所以夏季廣場的宣傳也是必不可少的。
最後，再次非常感謝您給我這次鍛煉的機會。新的壹年，我會為20xx做好個人工作規劃，我會更加努力，學習，交出自己滿意的成績單。
調查報告4高層管理者心理最健康。
在20xx的三年間，職場人的心理健康從20xx的低谷中“反彈”並開始恢復，但工作壓力感不減，工作和個人生活中的幸福感也逐年下降。其中大城市壓力更大，尤其是北上廣深。白領在工作中經常會感到疲勞、記憶力下降等各種不適癥狀。
在心理感受方面，級別越高，心理越健康，抑郁傾向越低，工作疲憊感越低。企業高層管理者心理最健康。新員工比他們的前任有更高的工作穩定性和焦慮感。從心理健康、職業倦怠和抑郁傾向三個方面來看，IT互聯網/通信/電子行業的員工和房地產/建築施工/物業管理行業的員工狀態最好。
員工5年內離職意願高。
20xx年職場工作狀態的主題是工作熱情降低，跳槽意向增加。數據圖表顯示，從20xx年到20xx年，職場人的工作投入度逐年下降，離職意向逐年上升。入職1至5年的員工離職意向較高，工作投入度和績效相對較低。工作10年及以上的員工離職意向最低，工作投入和工作績效最高。
有些意外的是，國企事業單位的工作人員似乎壓力更大。報道稱，這些“鐵飯碗”工人並不快樂，因為他們的工作相對固定。相反，他們是所有勞動者中最抑郁的群體，他們的工作倦怠和抑郁傾向高於其他類型的企業。
工作時間越長，越開心。
報告顯示，工作時間越長幸福感越高，工作1-5年的人幸福感較低。
金融/銀行/保險行業的員工幸福感最高。醫藥生物/醫療保健行業員工的行業幸福感和個人幸福感在20xx年明顯下降，但個人幸福感仍高於其他行業。在個人幸福感方面，金融/銀行/保險/廣告/媒體/印刷出版行業的員工也較高。
受訪者普遍認為，工作不確定性、個人發展受限和缺乏動力來源是壓力的主要來源。而且國企員工比其他企業員工在各方面感受到的壓力更大，尤其是在承擔領導責任和工作風險方面。
調查報告5隨著保安公司的引入和保安管理的發展，保安工作以其獨特的綜合功能，為我局防震減災事業的發展提供了有力保障，得到了局領導和廣大幹部的理解和支持。但原保安公司的保安服務工作已不能滿足我局的發展需要，亟待有效解決。因此，機關服務中心通過召開辦公會議、走訪其他保安公司等方式，對如何做好我局的保安工作進行了專題調研。
第壹，當前形勢
安徽中天保安公司在管理和服務方面存在諸多問題，在人員素質、裝備等方面還不能滿足提升我局形象的要求。在人事管理上，存在缺陷，管理松散，監督不到位；此外，公司還對員工的福利待遇打折扣，嚴重影響了保安隊伍的整體穩定性。為此，機關服務中心多次邀請該公司協商解決上述問題並要求及時整改，但收效不大。
二、調查情況
根據我局防震減災事業發展的需要，結合安徽中天保安公司的管理和服務情況，走訪檢查了合肥振盛保安科技有限公司、安徽鮑忠華安保安服務有限公司、合肥中盛寶保安服務有限公司三家保安公司，對三家公司的經營範圍、法人營業執照、註冊資本、保安服務許可證、組織機構代碼證、稅務登記證、收費報價等進行了查詢和咨詢。初步意向選擇安徽省鮑忠華安保安服務有限公司，理由如下:
自1、20xx以來，為規範保安市場，所有保安公司必須向省公安廳申請註冊，取得保安服務許可證。目前，全省只有4家保安公司獲得了《保安服務許可證》，其中安徽省鮑忠華安保安服務有限公司是這4家之壹，另外兩家沒有獲得公安部門批準的許可證。
2.經過走訪調研，公司人員、管理、設備都比較規範和先進，符合我局提出的要求。
3.該企業目前在合肥處於起步階段和發展的關鍵時期，願意接受我局提出的經營方案和相關意見。
4.根據我局現有的辦公規模，該公司提出的收費價格是合理的。
三、三級人員配備收費價格表。
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