工人身份是原計劃經濟體制下的壹種說法，是相對於幹部身份而言的。
過去無論政治待遇還是工資福利，幹部的地位都比工人好。現在國家在逐漸弱化這種觀念。只要大學畢業生都是幹部，或者也可以通過考公務員轉為幹部。壹般情況下，工人退休會早壹些，男女都可以55歲退休，幹部則需要男女分別60歲和55歲退休。如果是體制外的，沒有工人身份，也沒有幹部身份。
工人主要分為行政工人和事業工人。
大部分行政工作者都是早年進機關的。現在很多地方已經開始控制行政工崗位數量，退休後會減少壹個。他們主要負責司機、打字員等簡單工作。都是工人，不能轉公務員，所以不能提拔到領導崗位。
公務員是指在事業單位服務崗位上就業的人員。現在事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和服務崗位，實行聘用制，三個崗位可以相互轉換，所以公共服務人員不壹定是工人，管理崗位和專業技術崗位也可以聘用工人。
地勤人員是指地勤崗位的工作人員；工人身份是指工人在任何崗位上的地位，不同於幹部。壹個是崗位，壹個是身份，兩個不同的概念。
1.後勤崗位是指行政機關、事業單位中的後勤崗位，如司機、會計、打字員、後勤服務人員等。
工人身份是指所有農民工、集體工、合同工(前兩者是歷史遺留)等。、因文憑等原因歷史遺留的以及復員轉業參加地方安置的。
2.行政單位後勤崗逐漸消亡，行政單位後勤崗基本沒有了。剩余的後勤機構將隨著現有後勤人員的減員而出售。以後以政府購買服務為主，不再有後勤崗位和後勤編制。
從2004年開始，工人不再聘用幹部，之前聘用的都成了領導，保持同等級別，逐步退出實職和壹線領導崗位。這些人不能成為公務員或參與公共服務。少數地方根據《解釋》規定，管理崗位的勞動者仍轉為公共服務管理，但多數地方不能參加公共服務。
3.後勤這個崗位在事業單位還是存在的，還會繼續存在。新增工人主要是地方復員安置退役士兵造成的。事業單位職工按等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，對應不同的工資。
如果事業單位實行聘用合同管理，地位就沒那麽重要了。通過工作調動，幹部可以到管理崗位、專業技術崗位，甚至地勤崗位工作。符合工人條件的，還可以轉崗到專業技術崗位和管理崗位。事業單位用的編制只有壹種，就是事業編制，不管是幹部還是工人的身份。在計劃經濟體制下唯身份論已經成為歷史的前提下，雇傭合同管理。
相對來說，無論是工人崗位還是工人身份，限制都比較大，很難再進壹步。只有同工同酬，取消身份論，取消人員身份限制，同崗位、同工作、同報酬，才能更好地滿足社會發展的需要，也才能更加公平公正。
工人身份是工人身份，但工人身份中不僅有工人，還有其他人。
它們有不同的含義。
地勤人員是事業單位或行政機關中從事司機、保潔、後勤等工作的具體人員，是對壹個工作範圍的總稱；工人身份是指參加正常勞動生產但不具備幹部身份的人員，通常定義為工人身份。工人和幹部在退休、工資、晉升等方面是有區別的。女職工50歲可以退休，女幹部55歲可以退休，男幹部60歲可以退休。工資的差異是具體工作和崗位工資的差異造成的；工人身份只能聘任相應的職稱，從而提高工資福利待遇，但不能晉升為領導幹部，而幹部身份可以通過晉升提高工資福利待遇，簡而言之就是可以晉升。
工人和職員的發展
近年來，事業單位和行政機關正在逐步規範勞動用工，主要規範方式是轉崗或自然消化。從未來的趨勢來看，後勤人員肯定會逐漸退出歷史舞臺，但現在已經是後勤人員了，不用怕。大概率是維持現狀直到退休。很多單位的做法是先組織轉崗考試，但考試通過率很低。畢竟事業單位或者行政機關的公務員崗位有限，不能轉崗的只能維持現狀，自然減員後逐漸變成勞務派遣或者勞務外包。所以能轉崗自然是好事，不能轉崗維持現狀才是最好的選擇。
行政單位和事業單位是有區別的。行政單位肯定是工人，事業單位不壹定是工人。
行政單位和事業單位都有工人，但在人員編制和職業發展上有壹些區別。行政單位包括公務員和行政工作者。公務員用公務員編制，行政工作者用行政工作者編制。行政工作者只能通過聘用職稱來晉升。事業單位工作人員包括管理崗位、專業技術崗位和事業服務崗位，均采用事業編制。事業服務晉升主要通過聘用事業服務職稱來實現，專業技術崗位和管理崗位也可以聘用。
幹部身份和工人身份是以前的幹部管理制度。全日制高校畢業生直接擁有幹部身份，沒有相應學歷的只能通過調、錄、聘等方式獲得幹部身份。事業單位招聘人員時，是幹部的屬於公務員，在事業單位的可以指定為管理崗位和專業技術崗位，不是幹部的只能指定為後勤崗位。
就目前的情況來看，行政單位的工人肯定是工人，這些工人主要是歷史遺留下來的。現在行政工作者只有壹條出路，基本走不出來。事業單位的工作人員大多是工人，但有些單位在招聘人員時會註明自己是工人，這就導致了全日制大專以上學歷考上事業單位工人崗位的情況，也就是說工人崗位不壹定是工人崗位。
總之，行政單位後勤崗位肯定是工人身份，事業單位後勤崗位不壹定是工人身份。歡迎關註直轄省選拔，有問題隨時與您交流。
問題是:工作崗位和單位裏的工人身份是壹回事嗎？
作為壹名前人力資源工作者，我來為妳解答相關問題。
答案是:題主的問題混淆了兩個不同的概念；
物流的崗位是指崗位設置，員工工作的地方，可以由工人擔任，也可以由原管理崗位和專業技術崗位的員工轉崗；
在原有的勞動人事管理系統中，工人身份是相對於幹部身份認證而言的。
壹、地面工作崗位
後勤崗位是黨政機關、企事業單位員工的崗位設置。
工人必須擔任黨政機關和單位的地面工作崗位。
在企事業單位，工人崗位可由原工人身份的職工擔任，也可由原幹部身份、現管理崗位或專業技術崗位的職工調任其他崗位。
二、崗位問題的由來
(1)1992企業勞動人事管理制度改革，實行“全員勞動合同制”管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。
新中國成立以來，延續了幾十年的國家幹部職工身份在企業中不復存在。而是將管理崗位和專業技術崗位的員工視為幹部，工人身份變為工人職務。
企業單位的工作人員都是合同制員工。
(2)2009年，事業單位還進行了人事勞動管理制度改革，實行了“全員勞動合同聘用制”，人事管理也完成了從“身份管理”到“崗位管理”的轉變。幹部身份改為管理崗位和專業技術崗位，工人身份改為後勤崗位；
和事業單位壹樣，新中國成立以來，延續了幾十年的國家幹部職工在事業單位的地位不復存在。
事業單位所有工作人員的身份是聘用合同制員工。
第三，轉讓制度
企事業單位同時改革勞動人事制度，建立工作調動制度。根據工作需要和員工自身條件，員工可以在管理崗位、專業技術崗位、後勤崗位之間進行崗位轉換，同時轉換身份。
因此，後勤崗位不壹定全部由原工人身份的員工擔任，原幹部身份、現管理崗位、專業技術崗位的員工也可以轉到後勤崗位，成為後勤崗位員工！
僅供參考。
我們都是在事業單位工作的，經常聽到工人，工人和工作，工人和工作都是工人？
這個結論並不確定。
我們的工人分為行政人員和事業單位人員。
行政機關工作人員數量逐步控制，呈減少趨勢。壹般人員數量是固定的，退休壹個，編制減壹個。相對來說，大部分行政人員都是工人。
原來的上班族其實大部分都是司機，曾經有壹種文件快遞員叫“公務員”。隨著我們汽車駕駛技術的不斷進步，大部分人都有了汽車駕駛的技能，尤其是公車改革後，領導幹部不再配車，肯定會減少。以前沒有電子通訊的時候，公務員實際上是把上級機關的各種文件和通知發布到鄉鎮。現在沒有必要保留他們的職位。
至於事業單位的職工，事業單位是按照三定方案的要求設置的，有壹定的職工崗位。但由於在事業單位簽訂的是聘用合同，而事業單位三大崗位的管理，技術和後勤可以相互調劑，所以後勤崗位人員的身份並不確定。
工人和幹部的區別是計劃經濟時代的產物。目前我們的大學生只要畢業，定級為正式職工後，就會成為幹部。現在每年畢業的大學生有8900萬，累積起來是壹個非常龐大的數字。未來工人的地位很可能成為歷史。
目前，我們的行政機關和事業單位的工人或輔助人員將逐步被編外合同制人員所取代。編外人員也為國家減少編制，減少業務支出提供了有力保障。其實這些編外人員很多也是我們的大學畢業生，也是幹部。
目前我國壹些非涉密、非執法、輔助性崗位如電話接聽或窗口服務等，可以由編外合同制人員替代。
隨著我國事業單位改革的推進，這部分編外人員的地位將逐漸明晰，他們大多會以警察輔助人員為參照，建立行政事業單位輔助人員管理制度和方案，規範薪酬管理制度。但是，如果想換成事業編制，就得參加考試，公開競爭。
這種用工制度弊大於利，容易讓勞動者失去動力，因為妳再怎麽努力也是勞動者，沒有目標，心理上容易走得慢。真正能掌握本單位或企業技術的恰恰是這些工人，幹部調動頻繁，形成外行領導內行。總之，這個系統有很大的缺點。
看了別人的回復，我不明白。我知道的事業單位只有三種身份，壹種是有幹部的公務員，壹種是有地勤的工人(工人)，壹種是沒有工作人員的合同工(臨時工)。公務員就更不用說了，升官發財前途壹片光明，傳說中的鐵飯碗。在工作人員中，幹得多，拿得少，受幹部壓迫，但穩定，鐵飯碗。合同工，這個我就不解釋了，大家都知道。
是壹樣的。他們都是工人
機關的公務員都是幹部，地勤是工人。現在事業單位沒有幹部和工人之分，只有崗位不同。