登錄敦煌研究院官網，可以看到研究院最新公開招聘人才的公告。
根據今年8月發布的這份公開招聘工作人員公告，敦煌莫高窟雕塑臨摹崗急需1名專業人員，要求為“雙壹流”建設高校，八所美術學院畢業的藝術雕塑專業碩士。？
且年齡不超過35周歲，1987年8月10後出生，特別優秀者可適當放寬。根據公告考核錄用的考生，需要自報PPT，並完成現場提問和答辯。評估基於百分比系統和量化指標。
內容包括:學歷背景和專業成績占50%，科研經歷和專業水平占15%，工作適應能力占15%，綜合素質占20%。進入考核人數與招聘計劃人數之比小於1:1，且無競爭的，確定合格線，80分。？
要求考生提交10書面報告包括工作學習經歷、學術背景、專業成果包括論文、獲獎、著作、專利、科研項目、申請崗位的研究思路等。評估前。
對於該所近年來的崗位招聘，敦煌研究院考古所所長張曉剛坦言，“內地招了很多，沒人來找我們”。
既然關註公考編制是目前的熱門話題，“宇宙的盡頭就是編制”就是大家熱議的話題。
所以，這樣壹個
比較吸引人的事業編制崗位卻“無人問津”，很尷尬。深究原因，不難發現這是用人單位與人才的不壹致、不匹配造成的。
過去，在計劃經濟時代，大學畢業生由國家分配，只有國有企業或集體企業才能在社會上提供工作崗位。
不多。同時，我國高校規模相對有限，能夠培養的人才數量並不多。為了更有效。
有了人才，國家采取分配制度，企業必須接收分配的人才，人才必須到分配的地方就業。
然而，現在時代變了。
現在的人才招聘，人才招聘是用人單位和員工之間的雙向選擇過程。不僅
中國企業崛起明顯，中國高校規模空前。學生大學畢業要自己選擇工作，有實力的畢業。
選擇留在壹線城市和沿海城市很正常。
另壹方面，甘肅敦煌以旅遊業為主，城市發展的潛力和活力與名校畢業生向往的壹線城市相比。
在沿海城市，差距有點大，生活工作環境相對不吸引人。
敦煌研究院是普通人趨之若鶩的理想單位，但普通人達不到敦煌研究院的就業門檻。
“我勸上帝重新站起來，不拘壹格地降人才”。對於人才，我們不應該使用統壹的標準來選擇他們，因為高校不僅
只有通過高考招聘人才，用人單位也可以。
更何況，人才成長十幾年是不夠的。重要的是，用人單位需要系統的教育、支持和鼓勵，能夠做好。
全面培養，平等建設。
所以我們用人單位不妨放下過去的架子，適當放寬對人才的部分限制。
系統，便於選拔和培訓。
此外，敦煌研究院等前沿研究平臺也可以重新優化人才引進政策和收入分配機制，改善緊缺狀況。
人才的待遇，這樣，才能真正起到築巢引鳳的作用，在各省市激烈的“搶人大戰”中挽回局。
面條。敦煌研究院考古研究所坦言，近年來敦煌考古崗位不斷增加，但很少有人對此感興趣。
壹直空缺。
另壹方面，今年國考報名人數超過200萬，報名比例達到68:1。多個崗位上演百人爭奪戰。
這種強烈的反差引起了眾多網友的關註。敦煌的考古崗沒人管。據敦煌研究院考古所所長介紹，這些年該所招聘的崗位壹直在增加，但卻很少有人報考。
以前也遇到過。有壹個5-6人的崗位。學校挺好的，但是最後都沒考上，導致這個崗位浪費了。
最後更無奈的說，大陸招了很多，沒人來找我們。這種國企的助理崗位，在非壹線城市是效益特別好的單位。除去五險壹金，可以大到6000。
效率差的單位拿2800也不是不可能。
敦煌研究院顯然是國家資助的。就拿6000的高薪吧，雖然是在敦煌市。
看起來還行，但應該是雙壹流或者八大美院碩士的最低標準好嗎？
酒泉市也是華中壹個縣的人口。
敦煌也是酒泉下轄的縣級市，人口18.6萬，財政幾乎齊全。
轉賬支付。
敦煌研究院顯然是敦煌主要的財政撥款單位之壹。可以在敦煌研究院工作，在敦煌有頭。
有臉的。也許領導認為這份大義至少值幾十萬。招聘門檻高的西部城市壹般事業單位待遇
敦煌研究院是我國世界文化遺產數量最多、跨區域範圍最廣的文物管理機構，在國內外具有相當的影響力。
它對應聘者的要求比較高。據敦煌研究院考古所所長介紹，這些年來，該所招聘的崗位不斷增加，但卻很少有人報考。
以前也遇到過。有壹個5-6人的崗位。學校挺好的，但是最後都沒考上，導致這個崗位浪費了。
最後更無奈的說，大陸招了很多，沒人來找我們。
招聘門檻高的西部城市壹般事業單位待遇
敦煌研究院是中國世界文化遺產數量最多、跨區域範圍最廣的文物管理機構，國內外大同小異。
當影響力。它對應聘者的要求比較高。
符合條件的有更好的去處，不符合條件的想去也只能幹瞪眼。如果待遇提高或者招聘要求降低，
拜托，我想壹定有很多人報考吧。
最後，考古研究對整個中國文化意義重大；任何工作，都不能只靠感情留人，還要給人提個醒。
提高待遇，增加成長空間，也是對人才的壹種尊重。