問題2:決策的主要環節是什麽？決策的主要環節有哪些——設定目標、規劃方案、政策選擇和法制化。
公共政策的目標
1.公共政策目標的含義:是指相關公共組織為解決公共政策問題而采取的行動所達到的目標、指標和效果。
2.公共政策目標的兩個特征:問題的相關性；未來的可預測性。
3.政策目標的分類:政策元目標[公平、效率、自由和安全]和子目標；長期政策目標、短期政策目標和其他政策目標；
4.確定政策目標(244)有兩層含義:可以為制定政策計劃提供方向性指導；它可以為政策項目的規劃和實施提供核心評估標準。
5.確定政策目標的原則(245):實事求是；面向未來；系統協調；清晰具體；道德考量。
公共政策規劃
1.政策規劃(policy construction)的含義是指在確立相關政策議程後，為實現壹定的政策目標，組織力量起草並評估政策計劃和行動步驟的過程。
2.政策規劃的特點:面向未來；強調目的；註意行動；突出過程，著眼整體。(多元化和* * *主導並存；它存在於政策目標的確定和政策選擇之間。)
3.單主體政策規劃和多主體政策規劃的含義、優缺點比較。
單主體政策規劃-規劃主體是* * *機構
多主體政策規劃――規劃主體是* * *機關、研究機構和利益集團。
單科模式——優點:可以把握全局。缺點:正義和科學難以保證；缺乏民主。
多主體模式-優勢:正義、科學、民主。缺點:可能片面。
4.聽證制度的含義:核心要求是在制定決策方案時，聽取相關專家、相關管理主體、相關利益代表和社會公眾的意見，以利於政策規劃和選擇的透明性、科學性、民主化、公平性和規範性。
5.政策方案設計的原則:緊扣政策目標；策劃多個方案；各方案相互獨立；該計劃應具有創新性；這個方案是可行的。
政策方案評估:是對各種政策方案效果的預測性分析和比較。
政策方案的選擇:在評估和比較的基礎上提出政策建議。主要方法有:預測性評價和可行性評價。
公共政策的選擇與合法化
1，公共政策的選擇是什麽？它是公共政策制定者根據政策規劃建議和量化事項，按照壹定的決策制度和規定，對解決相關政策問題的行動方案做出果斷選擇的過程。這是公共政策制定過程中最實質性的階段。
2.隨著政策指定過程的推進，相關政策參與者的數量(或多或少？)在減少。
3.公共政策選擇的主題是什麽？國家元首；首席執行官；民意代表；法官；執政黨的首腦和軍事領導人等等。
4.現代決策對決策者的要求:壹是尊重科學分析的價值；二是考慮各方利益平衡；三是發揮個人決策的作用；第四，註意按規定的制度和程序決策。
5.什麽是公共政策選擇的合法化？政策內容合法化；決策過程的合法化；相關政策的合法化。
6.什麽是政策內容的合法化？也就是說，決策者選擇的政策在內容上不能與既定的憲法和法律相抵觸。必須符合相關法律的原則甚至具體規定。
7.什麽是決策過程的合法化？也就是說，政策選擇的過程應該符合法定的程序要求。
8.什麽是政策的合法化？是具有立法權的國家機關將壹些成熟穩定的政策提升為法律的過程，也稱政策立法。
西方國家遵循的程序是:壹讀、二讀、三讀。
問題3:就業政策包括哪些內容？答:根據國務院36號文件，新增就業和再就業的基本內容可以概括為“壹個指導思想、四項基本任務、五大政策支柱、十項政策措施”，即“14510”。壹、指導思想:按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，繼續把擴大就業放在經濟社會發展的更加突出的位置，進壹步落實“勞動者自主擇業、市場調節就業、促進就業”的方針，在著力解決體制轉軌遺留的再就業問題的同時，逐步統籌城鄉就業，提高勞動者素質，探索建立市場經濟條件下促進就業的長效機制。四項基本任務:壹是基本解決體制轉軌遺留的下崗失業問題；二是努力做好城鎮新增勞動力就業工作；三是改善農民工進城就業環境；第四，加強失業控制，建立就業和社會保障的聯動機制。五大政策支柱:壹是圍繞經濟發展開發就業崗位，實現經濟增長與擴大就業的良性互動；第二，加強政策支持，促進就業和再就業；第三，改善就業服務，加強職業培訓；第四，規範就業管理，加強失業控制；第五，完善社會保障體系，建立促進就業的聯動機制。
問題4:公共政策計劃的內容是什麽？翻開中國人民和教育部制定的80個高等教育壹級學科目錄，妳會看到公共管理壹級學科包括兩個學科行政管理、勞動與社會保障、土地資源管理、教育經濟與管理、社會醫學和衛生管理。但是，除此之外，北大管理學院是以國際國內公共管理為主。公共政策是目前國際上公共管理研究的主要範疇，但在中國仍處於起步和發展期。傳統的公共政策研究源於政治學和行政學，旨在規範意義上討論國家、社會和公民之間的利益平衡，通過政治學和行政學的原理和模型分析，研究國家、地方和群體層面的政策制定、執行和評估，從而為高質量的公共政策提供建議。然而，自20世紀以來，特別是20世紀中後期以來，社會科學的發展面臨著前所未有的挑戰。定性分析與定量分析的爭論，規範研究與實證研究的分野，使得整個社會科學的發展進入了壹個復雜而混亂的時代。在這個時代，將數學、自然科學和工程科學以及計算機技術的定量分析技術和方法引入社會科學研究是必然的。將定量分析方法引入社會科學研究，使社會科學真正成為科學，並賦予其第二次生命。發展中的公共政策研究也不例外。20世紀五六十年代，西方公共管理中的定量分析開始形成，而中國公共管理研究方法的現代化則發端於20世紀90年代的北京大學管理學院。北京大學管理學院公共政策研究室的建立和發展，開啟了中國公共政策和公共管理現代化的研究。數學分析、模型分析、心理分析等現代分析技術和方法的引入，為公共政策研究開辟了新的局面，與世界接軌，達到世界領先水平。公共政策研究是公共管理科學的現代分析技術和方法的領域。公共政策定量分析技術和方法的核心是將數學、統計學、博弈論、運籌學和心理學的分析方法和技術引入公共政策研究。目前北京大學管理學院公共政策本科專業主要以公共政策分析、高等數學、應用統計學、博弈論、運籌學、模擬決策、電子政務、宏觀與微觀經濟學為主。研究生重點研究公共政策基礎理論、公共政策定量技術——統計與預測、公共政策定量技術——規劃與決策、公共政策實驗模擬、宏觀經濟政策研究、管理科學理論和公共政策經濟分析，參考哈佛大學、耶魯大學和倫敦經濟學院。人才是公共政策研究最重要的資源。目前，北京大學管理學院公共政策系擁有以、顧昕、、於、劉林、為代表的國內公共政策研究骨幹力量。他們有數學和工程方面的學術背景，獲得了管理學博士學位，有博士後研究經歷和海外留學背景，熟悉公共政策和中國的現代分析技術。能夠對政治、管理、經濟、信息技術進行跨學科分析，形成了公共政策研究“社會學研究方法分析——數學建模與定量分析——計算機分析與信息技術模擬”的科學教學與科研邏輯。同時，隨著北大* * *管理學院國際國內知名度和市場認可度的提高，吸引著祖國各地最優秀的學生來到北大* * *管理學院，充實了公共政策人才的後備力量。世界著名實業家、邱等向本府管理學院捐資數億元，在* * *管理學院設立的高額獎學金、助學金等，為中國的政策研究做出了社會貢獻。提高國際知名度是公共政策教學和科研的主要使命。目前，借助* * *管理學院傅軍院長的國際聲望優勢，北京大學公共政策研究已與哈佛大學、耶魯大學、斯坦福大學、密歇根大學、...> & gt
問題5:信貸政策是什麽？信用政策包括哪些內容負載？
問題6:什麽是政策體系？政策系統是指同壹政策內不同政策單元、不同要素之間的相互關系及其與社會環境的相互作用所形成的系統。
政策體系的特征
1.正直。政策體系是壹個有機整體，這是政策體系的首要和基本特征。
2.相關性。指政策體系內部以及體系與環境之間的相互依存性。
3.等級制度。從縱向結構來看，政策體系自上而下分為幾個層次。高層政策是低層政策的基礎，低層政策是高層政策的具體化。從橫向結構上看，政策體系分為不同的子系統，這些子系統相互補充、相互配合、相互協調，使政策體系保持自身的有機整體性。
4.有序開放。這是策略運行狀態的特征之壹。有序性反映了政策系統的結構和運動是按照壹定的順序有規律地進行的。開放性體現了政策體系與社會環境的關系。
問題7:激勵政策包括哪些方法和有效的激勵措施？
激勵是管理的基本職能之壹，也是領導的重要任務。有效的激勵必須從激勵的出發點——需求出發，綜合運用各種激勵方法。激勵的基本方法包括:形象激勵、情感激勵、信心激勵、目標激勵、績效工資制度、肯定與表揚、工作充實、參與管理、教育培訓等。
鼓勵
激發人的動機是壹個心理過程。通過激勵，個人受到刺激和鼓勵，達到振奮起來的興奮狀態。是指創造滿足組織成員需求的各種條件，激發組織成員的正確動機，使其產生特定行為以實現組織目標的過程。
關於如何激勵，許多心理學家和管理學家進行了深入的研究，並提出了多種系統的激勵理論和方法。基於這些基本觀點，我們提出以下激勵的基本方法。
第壹，形象動機
這裏所說的形象，包括組織中領導者和模範人物的個人形象和優秀團隊的集體形象。無論什麽樣的形象，都能激發員工的榮譽感、成就感和自豪感，達到催人奮進的作用。因此，企業的領導者應該把自己的知識水平、道德修養、工作能力和人格風格融入到日常工作中去，用自己良好的個人形象來激勵領導者的思想和行為。同時，對工作中表現突出的新人、優秀員工、勞動模範、工作班組，深入宣傳展示其良好形象，通過發布照片資料、頒發表彰會議榮譽證書、電視、網絡宣傳等方式，號召和引導員工模仿學習。
第二，情感動機
情緒是人對外界的心理反應，包括情緒和情感。情感需求是人類最基本的需求，也是影響行為最直接的因素之壹。人與人之間的情感聯系蘊含著無限的潛力，可以超越物質利益、精神理想和外界壓力的影響，產生“士為知己者死”的激勵力量，因此，現代領導者不僅要註重以理服人，更要強調以情服人。情感激勵就是加強與員工的情感溝通，從員工的思想、生活、工作等方面給予真誠的關心，想他人之所想，急他人之所急，難他人之所難，與員工建立平等親切的感情，讓員工感受到領導的關懷和企業的溫暖，從而激發員工的積極性、主動性和創造性。
第三，信心激勵
期望理論告訴我們，壹個人在工作中受到激勵的程度與他對工作完成情況的主觀評價以及工作報酬對自己的吸引力密切相關。當壹個個體認為自己再怎麽努力也完成不了工作的時候，他的工作熱情肯定是很低的。有時候出現這種情況是因為工作確實超出了自己的能力範圍，但更多時候是因為自己對自己缺乏信心。他們往往不能清晰地認識和評價自己，不知道自己的優勢和劣勢，懷疑自己的能力，從而誤判實現目標的可能性。這個時候，管理者需要在信任員工的基礎上，及時進行心理疏導，讓員工充分認識到自己的優勢和潛力，給予員工充分的鼓勵，讓他們看到未來的機會和希望，幫助他們樹立我能做好的信心。心態好、有必勝信念、有動力的員工能激發巨大的創造力。正如壹則廣告所說，“只要有* * *，壹切皆有可能”。
第四，目標激勵
目標激勵是指設定適當的目標來激發人的動機和行為，達到調動人的積極性的目的。目標激勵需要在明確的組織目標基礎上進行縱向和橫向的層層分解，形成各個層級、各個部門甚至每個員工的具體目標。各級、各部門、每壹位員工都以目標為標準，在實現目標的過程中實施自我激勵和自我控制。在目標激勵的過程中，要特別註意以下幾點:第壹，員工個人目標的設定要結合工作崗位的特點，充分考慮個人的特長、愛好和發展，將個人目標與組織目標結合起來，使組織目標中包含更多的個人目標，使個人目標的實現離不開為實現組織目標所做的努力。第二，目標必須明確、可及、具有挑戰性和持續性，培養員工創造價值的成就感。第三，壹旦組織目標和個人目標都實現了。
問題8:財政政策主要包括哪些政策？主要是增加或減少財政收入的措施，如增加或減少稅收、增加或減少基礎設施投資等。反正和財政收支有關的，壹般都可以認為是財政政策。。更多詳情，就百度壹下。
問題9:什麽是社會政策，它的主要內容和手段是什麽？1.社會政策是通過國家立法和行政幹預來解決社會問題、促進社會保障、改善社會環境、增進社會福利的壹系列政策、行動規則和條例的總稱。其核心是解決市場經濟下公民的社會風險。
2、社會政策的本質是* * *對社會福利領域事務的幹預。
3.社會政策可分為狹義和廣義。社會政策的狹窄範圍只涉及工人和窮人的生活；廣義的社會政策包括國家福利、就業、住房、衛生、文化、教育、人口、婚姻和家庭生活、社區和社會環境、宗教等等。顯然，狹義的定義對應的是狹義的社會福利政策，而廣義的定義對應的是對各種社會問題的研究。