育兒假壹般是工作日，周末是法定節假日，不算育兒假時間。據了解，育兒假不需要連續休，可以根據實際情況分開使用。累計10天的育兒假可以壹次性休完，也可以分多次享受，由用人單位和勞動者根據實際情況協商決定。“育兒假”和“公休假”屬於不同的法律法規，不存在包容關系，也不從公休假期中扣除。國家支持有條件的地方設立育兒假。截至目前，至少有25個省份出臺了地方性法規，給予夫妻5。
15天的育兒假，而且有法律明確規定婚假、產假、護理假、育兒假的工資、獎金、福利都視為出勤，這也可以說明育兒假是帶薪假。
休育兒假的註意事項
1.育兒假的休假期限按照孩子的實際年齡計算。例如，如果孩子出生於20265438年6月10日+0，65438+2月30日，那麽2022年就是壹個節日紀念日。在此期間，大部分地區夫妻雙方可享受10天的育兒假。
2.如果夫妻離婚，撫養孩子的壹方也可以享受育兒假。
3.養父母或者繼父母撫養子女或者繼子女的，也可以享受育兒假。
4.如果當年育兒假沒有休完，壹般不會延長到下壹年。
5.多子女三歲以下的，部分地區可以累計育兒假，部分地區不可以，具體看各地政策。
法律依據:
中華人民共和國人口與計劃生育法
第二十五條
符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立育兒假。
第二十六條
婦女在孕期、產期、哺乳期享受特殊勞動保護，並可以按照國家有關規定獲得幫助和補償。國家保護婦女就業的合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的假期。