總結壹下回答面試問題的思路，面試幾乎是每個剛入職場的人都會經歷的事情。面對面試官提出的面試問題，求職者的回答決定了能否被面試官接受。下面總結壹下回答面試問題的思路，壹起來看，讓妳更快找到自己喜歡的工作。
總結回答面試問題的思路1
問題1:“請介紹壹下妳自己”
想法:
1.這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰，層次要明確。
6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
想法:
1，情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是，父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
想法:
1.愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
想法:
1.最崇拜的人在壹定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
想法:
1.座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。
3.說那些太抽象的格言是不合適的。
4.格言不宜說得太長。
5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。
6.參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題6:“談談妳的缺點”
想法:
1，說自己沒有缺點不太合適。
2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。
5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
想法:
1，說妳沒有失敗的經驗不太合適。
2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。
3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。
4.體驗的結果應該是失敗。
5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。
6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。
7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
想法:
1，面試官試圖了解妳對這份工作的動機、欲望和態度。
2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
想法:
1，不宜直接說出具體困難，否則可能會讓對方懷疑申請人不好。
2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
想法:
1.如果申請人對所申請的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方式。2.可以嘗試用迂回戰術來回答，比如“先聽領導的指示和要求，然後了解和熟悉相關情況，再制定近期工作計劃報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
想法:
1.壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從他們的意見。”
2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
想法:
1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。
2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。
3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任心以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題13:“妳能為我們做什麽？”
想法:
1，原則上“做自己喜歡的事”。
2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。
3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
想法:
1.如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。
2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。
3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
想法:
1，通過考生對上級的“希望”，可以判斷考生對自我要求的意識，這既是陷阱，也是機會。
2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。
3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
問題16:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
想法:
1.最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的。
2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。
3.不要摻雜負面主觀感受，如“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。
4、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。
5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。
6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。
我辭職是因為這家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。“同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規則之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後訴諸自己的喜好。
總結回答面試問題的思路2
問題1:妳的缺點是什麽？
問題分析:
妳真正的弱點是什麽並不重要。面試官想知道的是求職者對自己是否有正確的評價，對自己是否足夠了解，心理是否足夠成熟，是否有繼續學習和提升的欲望。當然，通常面試官不會這麽直接的提問，而是要求面試官舉出具體的例子來回答。求職者很難當場編出壹個具體的例子，所以回答比較地道。但如果妳老老實實說出“我因為太內向而放棄了銷售機會”的故事，也相當於放棄了這個新的工作機會。
回答想法:
根據面試官的不同，面試官對答案會有不同的心理預期。比如壹個應屆畢業生可以直接回答:“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是工作和社會經驗不足，人脈也欠缺……”這個回答符合面試官對研究生身份的定位，也符合實際情況，面試官會覺得妳很謙虛，很誠實；而如果是女性應聘管理崗位，可以回答:“我最大的缺點可能是不像女人，不夠溫柔……”總之，所有的答案都取決於妳的實際情況和妳對自己的定位。
問題2:妳有沒有因為工作和老板產生過分歧？最後的結果是什麽？
問題分析:
“企業潛規則”是壹個流行詞，其中很重要的壹部分就是“層級”。企業是壹個等級森嚴的堡壘。如果妳還沒有體會到其中的殘酷，恐怕這個問題會讓妳栽跟頭。如果妳的回答表現出對老板權力的挑釁，那麽對不起，沒有壹個寺廟能容得下妳這個大佛。其實這個問題並不難。妳只需要明白，老板是承擔責任的人，所以他是做決定的人。不要表現得像壹個青春期反抗父母權威的叛逆孩子。這並不能體現妳的個性，只是讓別人知道妳不成熟。
回答思路:必須遵循的原則:
1，意味著妳壹定會選擇合適的時機和老板溝通，其中“合適的時機”很重要；
2.意思是妳會壹直服從老板的決定，但是不要用“妳是老板，妳說了算”這種表達方式。
3、不要打“越級匯報”的主意，這在任何企業都是大忌。
問題3:妳失敗過嗎？
問題分析:
既然問題是關於“失敗經歷”的，說明面試官不在乎結果。他想知道的是事情的過程，妳處理工作的方式，妳的學習能力。通常“工作中最難忘的事”和“工作中遇到的最大困難”可以等同於這個問題。在回答中，回答的具體事例也能反映出申請人的專業水平，比如提到的困難是否不可避免，涉及的方法和使用的公司資源是否合適等。這是壹個很專業的問題。
回答想法:
答案應該集中在“經歷”而不是“失敗”上。面試官並不想知道妳對失敗的態度——大家都知道這個時候妳應該是積極的。答案中應說明的內容有:
1，當時背景和可用資源；
2.妳處理事情的方式；
3.失敗後的總結與反思。細節越詳細越能體現妳的專業性，總結和反思體現妳的學習能力。如果妳有信心，有準備，妳可以“重新開始”失敗的經歷，提出新的解決方案。
問題4:妳期望的薪水是多少？
問題分析:
恭喜妳，如果妳被問到這個問題，說明妳很有可能被錄用。回答之前，先要明白，其實每個公司都有自己的薪酬體系。如果不是空降老板或者特別顧問，妳不可能在薪資問題上有太多討價還價的空間。這個問題背後沒有隱藏的意思，只要妳正確評價自己和這個職位。
回答想法:
有兩種方法可以獲得合理的薪水:
1.面試前進行市場調研，了解該職位在本行業的平均薪資水平；
2.如果這個數字很難獲得，那麽妳可以以妳之前的工作收入為基準，進行適當的提升。需要註意的是，不要毫無根據的直接說“我壹個月工資要多少”，也不要主動要求工資。