作為壹個中年人，名義上是壹個熟練工人。我可以負責任的告訴妳，我嚴重耽誤了全國人民。我現在的工資是每個月3200，吃不飽也不會死。世界上有70歲的母親，世界上有乳臭未幹的孩子。沒車沒房沒存款。
總之，生活真的很累，沒有寧靜的歲月，只有柴米油鹽醬醋茶的煩惱。
工作就像鬧鐘，周而復始，永無止境的循環，每天從零開始，最後又回到零。
唉，連圖都不想配了。
全國平均工資發布了，我只想說“為了平均工資慢慢跑，等後面的兄弟！”"
前不久總理說，中國還有6億居民月收入不足1000元。與平均工資相比，兩個數字的巨大落差感令人震驚。
市場經濟的發展可以讓利潤高的行業有更高的工資，也可以讓知識儲備更多、學習時間更長的工作獲得更高的工資。然而，社會財富的分配並不總是由市場決定的，稅收制度也可以發揮收入調節的作用。
如果去掉兩億多完全沒有收入的孩子，654.38+0.4億人的中等收入也就1000多壹點，平均工資上漲了，顯然不能說明低收入者的工資上漲了。
自由職業者和個體戶要按照當地平均工資繳納社保，逐年增加，也使得社保繳納逐年增加，壓力逐年增大。交的多，拿的不多，成了以上群體不願意交社保的原因。
每年全國平均工資發布，網上聲音都挺壹致的。有人自稱拖腳，有人拖腳踝。真正能跑贏平均工資的比例很低。
作為壹個發展中國家，月收入不足200美元，就不難解釋平均工資逐年上漲的問題。只能說貧富差距在迅速拉大。更重要的是，如果不能客觀真實地反映中低收入者生活狀況的平均數據，就很難在決策中發揮有價值的作用，只會增加社保和醫保支出的負擔。
即使平均工資收入每年上漲654.38+0萬元，除了讓大部分無法拿下平均收入的人失望之外，並不能改善這些人的工作和生活。
通過稅收限制高收入人群，減少財富外流，通過二次分配讓中低收入者受益，從而促進消費，這是消費社會形成的關鍵。對於大部分市民來說，降低平均工資，增加收入更有意義。
壹句話:雖然不平均，但是住的不是很舒服。只是為什麽會有這樣的報道，網上壹片哀號？
不管誰在乎個人收入，畢竟生活壓力太大。錢不是萬能的，但是沒有錢，妳什麽都做不了。再有錢的人也不會在意，只是變成了數字遊戲。
根據國家統計局公布的數據，2019年，城鎮非私營單位在崗職工平均工資為90501元，私營單位平均工資為53604元。
非私營單位基本不在討論範圍內，大部分人還是在私營單位工作，兩者差別很大。
有意思的是，2019年全國調查城鎮非私營單位約為2172萬人，從業人員172萬人。私營部門呢？* * *調查76.4萬個單位，占全部城鎮私營單位總數的7%。
樣本越小，平均工資越低。都是針對低收入人群的嗎？
但如果樣本多了，平均值可能會更低，甚至更不能接受。
所以，吐槽“拖後腿”的網友，未必是最壞的。
2010以來，平均工資絕對值壹直在上升，但增速基本下降。這是什麽意思？加薪不容易。尤其是經歷了疫情的沖擊之後，更是難上加難。有固定收入就好。
當然，現在“地攤經濟”死灰復燃，很多人都渴望開辟壹片新天地。賺錢的有，虧損的也不少。想擺攤，就得謹慎。
也許做兼職也可以，不管收入多少，都是壹種幫助。如果不是年年平均，年年拖後腿，那不是辦法。
社會貧富分化越來越嚴重，導致大部分人被平均化，於是“拖後腿”成為必然。
如果不想做兼職轉行，行得通嗎？難度不小。
首先個人能力的問題，是否有這個資本轉行。
此外，很難預測行業的變化。現在的高收入不代表壹直是高收入行業。也許當妳有能力獲得高收入的時候，這個行業整體已經沒落了。
說多了都是淚。如果深入熟悉的領域，也許會有未來。
其實自媒體發展好了，很多人都在做，很多平臺都在拼。有興趣的朋友真的可以試試。雖然紅利期過去了，但只要妳有能力有水平，妳也可以闖出自己的壹片天地。
妳怎麽想呢?妳想怎麽改變被平均的窘境？
我的退休金是5000元，不管多少，知足就好！
以上是我看了全國平均工資後最想說的話，因為我現在拿到的工資確實很平均，而且相對於物價指數來說，生活壓力也不小，所以期待教育部的承諾，2020年實現教師工資不低於當地公務員。
2019非私營單位從業人員工資概況根據國家統計局數據，2011.8%城鎮非私營單位各行業從業人員平均工資上漲，交通運輸、倉儲、物流快遞、衛生和社會工作等行業漲幅較大。
與我息息相關的是教育行業。2019年全國教育從業人員平均工資為9.7萬元，比2018年的9.2萬元增長了5.7%。如果按照教師工資計算，收入不低，月收入已經超過8000元。
2019私營單位從業人員工資總體情況，2019城鎮私營企業從業人員平均工資怎麽樣？增速最高的是金融業，高達20.9%，而非民營企業金融從業人員增速僅為1.2%。可以看出，國有銀行系統待遇增長速度很慢，可能與之前待遇好，傳統金融行業壓力大有關。
回到教育行業，2019年民辦教育行業從業人員工資為5萬元，比2018年增長9.8%，但仍處於較低水平，這可能與民辦幼師收入水平低有很大關系。義務教育階段民辦學校教師待遇不低，甚至遠超公辦學校。
可以看出，教師的實際工資和統計數據還是有差距的，主要是地區收入差異，很多地區的教師工資已經被平均化了。所以我還是期待2020年教師工資真正落實。據媒體報道，內蒙古已經率先實現了教師工資不低於公務員的承諾，其他省區應該也不遠了！
對此妳怎麽看？歡迎留言討論1。
我都不好意思把平均工資拉回來。我壹著急就把平均工資的鞋子都拉下來了。好在老公收入還算可觀，沖淡了我的低收入。
妳在拖延時間嗎？反正我是拖後腿，每年都在拖後腿。習慣了年年被平均，心裏都快麻木了...
就在幾天前，國家統計局發布了2019的平均工資數據。睜開眼睛看清楚2019年全國非私營單位在崗職工年平均工資為90501，比上年增長8088元，名義增長9.8%，實際增長6.8%，2019。那麽哪些行業最受歡迎呢？從頒布的行業來看，前三位分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業，均屬於IT，年均收入161352，其次是科學研究和技術服務業，年均收入133459，金融業131405。
第壹檔:自然是北上廣深，達到了1.4萬多。第二檔:天津，城鎮非私營單位已達65438+萬人。第三檔:浙江、廣東，除廣州、深圳外，青海、江蘇、重慶、寧夏、四川、海南、雲南、安徽、福建、內蒙古、山東、陜西、甘肅、廣西、湖南都達到了7-8萬。
接下來，網友就算算自己有多少，在對比的時候也要註意是私營單位還是非私營單位。親愛的朋友們，妳們達到平均水平了嗎？是不是又被平均了？那為什麽總趕不上平均工資呢？其實很簡單。當今社會，貧富分化越來越嚴重。窮人越窮，富人越富。極少數人掌握著大部分財富，而其余大多數人只擁有其中的極小壹部分。所以，我們被有錢人平均了。
妳的工資範圍是多少？青銅？白銀？黃金？鉆石？還是國王？
全國平均工資發布於2019。用壹句話形容妳的工資，最有可能的是:不好意思，我又在拖全國平均工資的後腿了！
全國平均工資顯示，六大行業年薪超過65438+萬。最突出的特點是向科技行業傾斜:lT行業平均年薪超過1.6萬元，連續四年排名第壹。科技行業增速超金融，平均工資占據第二。
第二個突出特點是，全國城鎮非私營企業職工平均工資達到9O501元，同比增長9.8%，扣除價格增長指數，實際增長6.8%。
平均工資增長最快的是衛生、社會工作、文化體育和娛樂業，均超過65438+萬元。
第三個突出特點是優越的產(線)業，平均年薪仍高於654.38+萬元，是個麻辣燙倡導者。5元，1314o的金融業排名第三，讓位於科技行業。電力、熱力、燃氣及水生產和供應業107733元，凸顯行業優勢。
第四個突出特點是腦力勞動者工資增長和資源型行業平均工資增長都比較快，體力勞動者差距明顯。
隨著分配政策以增加科學知識和產品為導向，研究人員和高等教育雇員的工資迅速增加。
社會在進步，工資在增加，我們要保持平和的心態，把錢變成前瞻性，培養我們的後代，不要讓後代或者我們成為最大的滿足。各位朋友，如何評價平均工資？
太刺耳了！話不多說，我們來看壹下心臟的數據。妳平均多少？
統計局數據顯示，2065438+2009年，全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資90501元，比上年增長9.8%，扣除價格因素，實際增長6.8%。城鎮私營單位在崗職工年平均工資53604元，比上年增長8.1%，扣除價格因素，實際增長5.2%。
需要註意的是，非私營單位不是國有企業。是指:國有企業、外資企業、港澳臺資企業、股份公司、集體企業。非私營單位≠事業單位。簡單來說，非私營單位是指國有單位+大中型公司。我們熟悉的騰訊、阿裏巴巴、小米和蘋果、三星、中石油，都屬於統計概念中的“非私營單位”。
01
數據的四大變化
從數據上看，2019的數據主要有以下變化:城鎮非私營單位年平均工資超過9萬元；其中，IT行業平均年薪超過654.38+0.6萬元，連續四年排名第壹；曾經高富帥的產業金融業被“科學家”超越，成為第三；六大行業平均年薪超過654.38+萬元。
1，城鎮非私營單位年平均工資超過9萬元，城鎮私營單位從業人員年平均工資超過5萬元。
2.六大行業平均年薪超過654.38+萬元。
總體來看，城鎮非私營單位中，6個行業年平均工資水平超過65438+萬元大關，比2065.438+08多2個。
這六個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業161352元，科學研究和技術服務業133459元，金融131405元，衛生和社會工作108903元，電力、熱力、燃氣及水生產業。
其中，新增65438+萬元大關的兩個行業分別是衛生和社會工作、文化、體育和娛樂。
3.IT行業平均年薪超過654.38+0.6萬元實現四連冠。
數據顯示，城鎮非私營單位中，年平均工資最高的行業是信息傳輸、軟件和信息技術服務業，達到161352元。城鎮私營單位中，年平均工資最高的行業也是信息傳輸、軟件和信息技術服務業，為85301元。
在城鎮非私營單位中，IT行業平均工資水平自2016年首次超過金融業以來，已連續四年位居第壹。
4.“高富帥”工業和金融業成為第三。
在城鎮非私營單位中，科學研究和技術服務業平均工資為133459元，首次超過金融業(131405元)成為第二名，而金融業由於增長乏力成為第三名。
02
公布平均工資數據有什麽用？
1)可以用來比較不同地區、不同行業的總體工資水平；
2)可作為各項社會保險和住房公積金征繳、最低工資標準和城鄉居民最低保障標準制定的重要依據；
3)是薪酬體系的基礎數據；
4)是國家科學制定經濟社會發展規劃和分配政策的重要依據；
5)對個稅起征點標準的制定具有重要的參考作用。
對於員工來說，平均工資的影響最直接，就是為社保和公積金的繳費基數提供參考，進而影響自身的工資和社保利益。很多小夥伴都知道社保繳費基數直接受上壹年月平均工資的影響，但是如何確定基數的上下限呢？
壹般來說，各地社保基數的上下限是不壹樣的。社保繳費基數為社會平均工資的60%-300%。需要註意的是，在平均工資的計算上，《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發[2065 438+09]13號)有相關規定:調整就業人員平均工資的計算口徑。各省要按城鎮非私營單位從業人員平均工資和本省城鎮私營單位從業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位從業人員平均工資，核定社保個人繳費基數的上下限。
壹般來說，城市在年中開始調整社保基數。如果提高了社保基數的上下限，職工的工資可能會下降，每個月在社保上多交了錢，但同樣的，自己公積金和醫保賬戶上的錢也會增加。此外，平均工資還能帶來其他影響:
1.月工資影響經濟補償的上限根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者月工資高於用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準為職工月平均工資的3倍，最長使用年限不超過12年。
2、影響經濟補償金免稅範圍根據中華人民共和國國家稅務總局的規定:對於“個人因與用人單位解除勞動關系取得的壹次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費等補助費用)，收入不足當地上年度職工平均工資3倍的，免征個人所得稅；超出部分按照《中華人民共和國國家稅務總局關於個人取得解除勞動合同經濟補償金征收個人所得稅的通知》的有關規定計算征收。”
大家可以看到，平均工資的影響是很大的，這也解釋了為什麽每次平均工資公布的時候大家都反應熱烈。