人事局主要負責管理和指導本地區的公務員工作，包括公務員的招聘、錄用、調配、考核、獎懲以及培訓等方面的工作。此外，人事局還負責人事政策的制定和實施，以確保公務員隊伍的穩定和優化。
而人社局則更側重於社會保障和人力資源管理方面的工作。這包括但不限於勞動就業、社會保險、勞動關系協調、勞動爭議處理等。人社局致力於維護勞動者的合法權益，促進就業和勞動力市場的穩定發展。
綜上所述：
人事局與人社局的主要區別在於職能和職責的不同。人事局專註於公務員隊伍的管理和指導，而人社局則更註重社會保障和人力資源管理。兩者在各自的工作領域內發揮著不可替代的作用，***同為社會的和諧穩定和發展做出貢獻。
法律依據：
《中華人民***和國公務員法》
第十條規定：
國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。
《中華人民***和國勞動法》
第七條規定：
勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條規定：
勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。