河流匯入大海，就要適應海的鹹味和海浪，成為海的壹部分。同樣，新員工進入壹家公司，必須適應和融入公司的環境、制度和文化，才能最終成為公司不可或缺的力量。
新員工要想盡快融入企業，首先要有壹個好的心態。企業從產生到現在的狀態，都有其存在的理由。新員工進入這樣壹個陌生的環境，往往需要壹定時期的角色轉變，在較短時間內完成這種轉變的人往往成長得更快。因為人的觀念不同，價值觀痛苦，所以對同壹件事的看法也不同。有些人能看到積極的壹面，有些人能看到消極的壹面。“壹枚硬幣有兩面”，可以說任何事物都有兩面性。對於同樣的壓力，悲觀者回避，樂觀者認為這是對自己的壹種鍛煉，是成長的階梯。記住:“態度決定壹切”。只有心態好了，才能正確面對各種困難，采取措施解決，從而提高自己的能力。如果妳心情不好，帶著情緒工作，那麽妳會發現工作中到處都是問題，困難對妳來說太多了。所以新員工要想盡快融入企業，首先要有壹個好的心態。
新員工可能會覺得公司沒有想象中的公平。沒有真正的絕對公平，只有在努力面前，機會才是平等的。其實壹個人的命運掌握在自己手裏。對生活的評價會有誤差，但絕不會黑白顛倒。太陽總會升起，即使它暫時還在地平線以下。
其次，新員工要想融入企業，要有正確的定位和對自己的正確評價。新員工只有對自己有清晰的認識和定位，知道自己能做什麽，不能做什麽，需要培養什麽樣的能力，能給企業帶來什麽，才能在企業中找到機會，鍛煉和提高自己的能力。新員工的成功欲望是好的，但要符合現實情況，擺脫不切實際的幻想，腳踏實地的工作，這樣才能真正成長起來。成功的機會偏愛腳踏實地的工人。只有當妳努力工作並做好充分準備時，妳才能抓住成功的機會。
新員工要想融入企業，壹定要保持壹顆謙虛的心，這樣才能吸收企業的精華。如果妳總是認為自己完全滿意，那就不可能聽取意見，改進工作，讓自己成長發展。我們應該樂於傾聽、觀察和提問。對於壹個不熟悉的地方，要多聽聽別人的意見，仔細觀察他們的行為，要有提問的精神。
員工要想融入企業，首先要了解企業。員工進入公司後，首先要了解企業的規章制度，自己在企業中的地位，自己的責任和權利，什麽能做什麽不能做，以及企業的文化，這樣才能盡快融入企業。如果妳什麽都不知道，妳怎麽能正確地做正確的事情？因此，員工進入公司後，要充分利用員工入職培訓的機會，虛心向自己的主管和導師請教，讓自己盡快了解需要了解的壹切，這樣在以後的工作中就不會違反企業的壹些規章制度，也能更好地融入企業。
員工要想更好地融入企業，就必須設身處地，站在企業的立場上思考。“如果我是壹家公司，我希望員工做些什麽？”？“我們要發揮主人的心態，以公司為榮，維護企業的利益，這樣才能更好的被企業認可，融入企業。
當然，要融入企業，需要加強自身的學習能力，跟上企業成長的步伐；讓自己在實際工作中得到鍛煉，在企業中體現自己的價值。員工融入企業也要註意擁有良好的人際關系。如果沒有良好的人際關系，如何在工作中實現良好的合作？如果不被同事接納，如何融入企業？