如何讓廉政文化真正深入人心？
關井高繪本期話題 企業廉政文化建設是推進黨風廉政建設的壹項重要工作。由於多種因素制約，壹些企業在建設廉政文化過程中，存在著重形式、輕內容的情況。那麽，企業應該采取哪些具體措施，才能讓廉政文化真正深入人心？ “四化”並舉 推進廉政文化落地 堅持責任機制制度化。廉政制度是廉政文化規範化的重要表現，要將廉政制度建設與廉政文化建設結合，通過落實廉政目標責任制度、責任追究制度等使廉政文化內化於心，形成廉政制度作用於外、廉政文化作用於內的長效機制。 堅持宣傳教育多樣化。通過開辟宣傳欄、廉政征文、知識競賽等貼近實際的宣傳教育形式，使廉潔知識、理念真正入腦入心。 堅持警示教育常態化。要經常組織黨員幹部觀看廉政教育專題片、參加專題講座，深刻剖析違紀違法案件發生的原因，教育黨員幹部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，增強啟發教育的作用。 堅持榜樣學習身邊化。以“學廉政、當楷模”等活動為契機，組織優秀廉政幹部上廉政講臺、講廉政黨課，用身邊的先進人物和事跡教育、引導、激勵幹部職工，充分發揮廉政標兵的引領作用。 湖北公安縣局（營銷部） 唐偉 抓好三點 營造良好氛圍 抓好廉政文化的宣傳教育。鼓勵幹部職工潛心做事、低調做人，壹心壹意謀發展、專心致誌幹工作；結合企業實際情況，組織全體幹部職工學習廉潔從業各項規定、參觀黨風黨紀教育基地，增強幹部職工廉潔自律意識。 抓好崗位廉政風險防控體系建設。積極建設崗位廉政風險防控體系，引導全員了解崗位廉政風險點以及防控措施等，並將崗位廉政風險考核結果與年度考核結合，提高體系運行質量。 抓好重點環節監督檢查。加強對“三重壹大”決策制度的執行情況、“兩煙”經營活動等重點環節的監督檢查，強化對領導幹部的監督，嚴格規範權力運行，真正形成廉潔從業、紮實工作的良好氛圍。 廣西伊靈煙葉復烤公司 陳娜 強內功 借外力 讓廉政文化深入人心，既要苦練內功，也要科學借助外部力量。 通過開展正、反面案例教育和警示教育，讓幹部職工深刻認識自身崗位和工作存在的廉政風險點，增強自身“免疫力”。緊緊抓住制度這個關鍵，進壹步完善制度，強化內部監督，建立有力的內部監督機制，將廉政理念滲透進制度體系。同時，廉政文化建設也不能只局限於自身力量，應該借助社會大眾這個外在力量，通過加大公示力度，在接受群眾、媒體、網絡和社會監督的同時，樹立行業、企業良好的社會形象。 山東蒼山縣局（分公司） 宋紅衛 以點帶面 拓展陣地 註重結合 以點帶面、輻射延伸，營造良好氛圍。通過抓制度、抓教育、抓考核，不斷向基層、向家庭延伸，強化廉政意識，鞏固反腐倡廉的思想基礎，在企業、家庭形成崇尚廉潔的良好氛圍。 拓展陣地，擴大廉政文化的影響力。要加強廉政文化陣地建設，配備電教、宣講等設備，在公司內網設置專題網頁，並及時充實各種廉政書籍、電教光盤，加強廉政文化宣傳，辦活廉政文化活動。 做好結合文章，註重實際效果。在具體實踐中，將廉政文化建設與企業文化、政風行風以及效能建設相結合，與各項主題教育活動相結合，有重點、全方位、多層次地開展廉政文化進機關活動，使廉政文化真正與企業發展實際相互促進、有機融合。 安徽黃山市局（公司） 胡生國短評 做到“三個註重”，實現廉政文化建設常態化、長效化 王時慶 廉政文化建設重在落實。落實廉政文化，就要使其從會場走向廣場、從機關走進基層，在企業形成壹種“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。筆者認為，讓廉政文化深入人心，要做到“三個註重”，實現廉政文化建設的常態化、長效化。 註重協同作戰，凝聚廉政文化建設的合力。領導班子要自覺成為廉政文化的“引路人”，班子成員應積極為黨員上廉政黨課、為幹部職工做廉政輔導報告等，並開展經常性的專題調研，了解各部門、單位廉政文化建設情況；黨員幹部要帶頭參加專題學習教育活動、創作廉政文化作品，帶動職工群眾參與到廉政文化活動中去。 註重寓教於樂，增強廉政文化建設的活力。廉政文化是壹種精神文化，要不斷提高幹部職工對廉政文化的認知，讓廉政理念真正在他們心中紮根；要鼓勵幹部職工結合廉政文化主題進行文學藝術創作，將他們在工作、生活中的所見、所聞、所思、所想，以書法、詩歌、舞蹈、小品等形式表現出來，進壹步豐富廉政文化的內涵；要針對各個時期的形勢和幹部隊伍中出現的問題進行及時剖析，積極開展警示教育和“強化廉政意識，嚴肅廉政紀律”教育整頓等活動，不斷增強廉政文化建設的活力。 註重相互融合，提升廉政文化建設效力。積極將廉政文化建設與企業各項工作結合，如積極推行辦事公開制度，將行政許可事項在轄區政務網、行政服務大廳等及時公開，做到公正執法；在專賣執法方面，推行關口前移，重點加強對市場稽查、辦證現場勘查、案件審理等關鍵環節的事前監控，進壹步強化監督制約。 江蘇南京江寧區局（分公司）下期話題 如何保證安全文化發揮應有作用？ 構建企業安全文化，目的是使幹部職工在安全生產價值觀方面達成壹致，最終實現安全生產各項目標。目前，行業不少單位都在努力構建安全文化。那麽，在安全文化構建過程中，應當註意解決哪些問題，以確保安全文化在推動企業發展方面發揮應有的作用？歡迎投稿參與討論。