生育政策利好頻出，母嬰家電市場或將迎來紅利期。在新消費群體的概念中，“精細育兒”、“品質生育”等概念將繼續凸顯，生育政策利好將頻繁出現，母嬰家電市場或將迎來紅利期。
隨著中國經濟的快速發展，國內的生活水平和生存環境也發生了很大的變化。為了使人口結構與目前的生活條件相匹配，國家也在積極引導生育政策的轉型，不僅開放了“三孩”政策，還釋放了更多有利於生育的措施。
近日，全國十余省份修訂計生條例，明確延長產假，包括北京、上海、浙江、重慶、青海、河北、安徽。廣東省人口發展研究院院長、研究員董郁指出，“從各地公布的情況來看，延長放假時間、增加放假種類是普遍做法。與此相關的措施有發放生育補貼、增加0-3歲幼兒保育服務、設立母嬰室、減輕教育負擔、提供優惠購房等。國家提出，到2025年，基本建立積極生育支持政策體系。這些措施現在正朝著這個方向努力，總體上應該予以積極肯定。”
在生育政策利好頻出的同時，母嬰市場也迎來了新的繁榮。隨著人口結構的變化，80後進入“二孩”“三孩”階段，90後逐漸成為年輕父母，呈現出新的消費特征。在以80後、90後為代表的新消費群體中，精細化餵養、科學育兒的理念深入人心，消費者對母嬰產品的需求從傳統功能向高效、智能轉變。
中國嬰童產業研究中心最新數據顯示，中國已成為僅次於美國的第二大母嬰產品消費國。近年來，母嬰市場始終保持約15%的高速增長，預計2022年母嬰市場規模將達到4.8萬億元。尤其是母嬰家電市場，新消費趨勢更加突出。新壹代消費者對母嬰健康、家居環境、健康生活等方面的要求更高，推動家電廠商對母嬰家電的技術叠代。如今，母嬰家電市場作為壹個新的細分市場，發展迅速，擴散迅速。
從發展速度來看，母嬰市場正在進入新的消費階段和快速紅利期。從“三孩政策”和延長產假的措施來看，母嬰家電市場的消費潛力仍有進壹步釋放的空間，市場規模正在加速擴大。眾多家電廠商和品牌將陸續進入市場，在新的細分市場展開競爭。業內專家認為，十余省份延長產假代表了壹個政策方向，意味著相關政策將為未來生育人口創造良好的環境，也意味著將為母嬰家電市場帶來政策紅利。
隨著政策紅利的推動，生育環境將得到優化，在新消費群體的觀念中，“精細育兒”、“高品質生育”等概念將繼續脫穎而出，為重視品質生活的母嬰家電帶來新的熱情。從目前的市場情況來看，無論是洗衣機、冰箱、空調等傳統家電，還是暖奶器、吸奶器、消毒櫃、嬰兒理發器、電飯鍋等小家電。，對母嬰有智能化、專業化的趨勢，母嬰家電成為未來家電的黑馬品類。
行業評論人士認為，新壹代母嬰群體的需求已經出現，消費市場對母嬰市場的關註度也在穩步提升。未來，更多的母嬰類家用電器將會不斷湧現。相信在行業的創新趨勢下，新型母嬰家電將為母嬰群體帶來衣食住行全方位的保障，為母嬰家電市場帶來新的繁榮。
生育政策利好頻出，母嬰家電市場或將迎來2 11.25的紅利期。10月25日，上海、浙江兩省相繼公布延長產假的決定，自公布之日起執行。上海將產假從30天延長到60天，這意味著上海的女職工在生育期間可以有158天的假期。浙江省延長產假，生育壹個孩子的女職工可以有158天，生育兩個孩子和三個孩子的女職工可以有188天。記者註意到，今年以來，至少有11個國家通過了相關規定，延長產假、增設育兒假、配偶護理假等措施已經或即將實施。另外，很多地方正在起草或者公開征求意見。(165438+10月26日北京青年報)
目前，隨著國家“三孩”生育政策的出臺，越來越多的育齡夫婦“想要孩子”。但是，育齡夫婦面臨的現實問題很多，比如產假多少天？有育兒假嗎？「育兒假」是僅限於母親，還是父母雙方共有？有嬰兒護理服務嗎？這壹系列問題無疑成為了很多育齡夫婦有生育意願的絆腳石。
據了解，過去各地的“產假”大多是30天。有些人為了做好生活準備，往往提前十天半月開始休產假。因此，當孩子出生時，產假所剩無幾，他們必須在分娩期間返回工作崗位。這無形中導致了很多育齡夫婦“想生孩子”卻“不想生”“不敢生”。當然，這不利於國家人口政策的長期穩定。
可喜的是，目前已有多個省區出臺相關保障機制，宣布延長產假的決定，這無疑是落實“三孩”政策的壹劑良方，也是最好的“生育紅利”。
眾所周知，“延長產假”是完善積極生育支持措施的重要內容。有了“延長產假”，這就無形中幫助更多的育齡夫婦有了“生育意願”，不僅想生孩子，而且希望生孩子，也敢於生孩子。可以說，“延長產假”這壹小小的新政策，不僅是育齡夫婦和育齡夫妻的“紅利”，更是國家“三孩”政策順利實施的“保障”。
目前，上海、浙江、河北、安徽、江西、吉林、黑龍江、山西、四川、江蘇、廣東等省份已經宣布了“延長產假”的決定。期待更多省份盡快出臺相關政策，將“延長產假”提上“工作日程”，從而幫助更多育齡夫婦擁有更強的“生育意願”。
當然，除了通過“延長產假”幫助更多的育齡夫婦擁有“生育意願”，我們也希望各地能出臺更多的“新政策”，比如:減輕育兒教育負擔，加強嬰幼兒護理服務，維護計劃生育家庭的合法權益，建立普遍護理服務體系等等，通過多舉措、多渠道的關愛，讓更多的育齡夫婦擁有更強的“生育力”。
生育政策利好頻出，母嬰家電市場或將迎來紅利期。3據中央廣播電視總臺中國之聲《新聞縱橫》報道，近日，全國多地密集修訂計劃生育條例，增加生育福利，延長產假。許多省份將產假從過去的30天延長到60天，壹些省份將產假延長到60天甚至90天，並增加了育兒假。
延長產假、產假等政策會對女性的生活和就業產生什麽影響？如何保證好的政策落實到位？
日前，北京市修訂《北京市人口與計劃生育條例》，明確除國家規定的98天正常產假外，婦女享受的延長產假由30天調整為60天。同時，經機關、企業、事業單位、社會團體等組織同意，女方可增加假期1-3個月。
此外，在孩子年滿三歲之前，夫妻雙方每人每年可以享受五個工作日的育兒假。更人性化的是，夫妻雙方經工作單位同意，可以調整延長產假和育兒假的分配。北京市衛生健康委員會人口監測與家庭發展處副處長吳亞表示:“此次修訂首次延長了女性60天的產假。在她自願減少相應天數的條件下，男方可以享受這個假期，積極參與家庭育兒，承擔家庭育兒責任，減輕女性負擔。”
除了北京，上海、河南等地也修改了計生條例。根據相關法律規定，上海市女職工產假和生育假可以合並計算，生育期間可以有158天的假期。除了假期鼓勵，條例還完善了壹系列積極生育的扶持政策。上海市人大常委會法工委主任嚴銳說:“(上海)城市人民政府采取了綜合的財政、教育和保險支持措施，減輕家庭的生育、養育和教育負擔。鼓勵和引導社會力量舉辦托幼機構。”
壹項公開調查顯示，“沒人照顧孩子”是育齡婦女不願再生育的重要原因之壹。我國3歲以下嬰幼兒入學率僅為4%。采訪中，很多人認為育兒假的設置更人性化。
家長1:挺好的，可以多陪陪孩子，陪他成長。
家長2:對於父親來說，本身就沒有假期。如果加上這個假期，對孩子的成長大有裨益。
家長3:我覺得再久壹點會更好。
政策雖好，但有人擔心，如果不能形成合理的分擔機制，就會局限於“政策請客，用人單位買單”，“10天育兒假”就會成為壹紙空文。
記者:妳覺得這個規定很難執行嗎？
家長:應該比較難。雇主涉及到人力和工資問題。如果人手不夠，他們可能不會休這個假。
群眾:實踐中，很多節假日很難得到保障。
江西省某企業負責人董玲也認為，產假和育兒假作為配套政策，可以減輕家庭的生育壓力，但產假延長也會增加企業成本，客觀上削弱女性在就業市場的競爭力。
董玲說:“延長女職工產假，依法保障她們相應的福利待遇，肯定會增加企業的人力資源成本。女職工的合法權益必須得到保障，但用人單位付出的成本也不容忽視。如果國家給予用人單位壹定的經濟補貼或特殊政策，比如減少相關費用，企業將更有能力善待女員工。”
華東師範大學人文社會科學研究院院長吳瑞君認為，由於各生育協會的配套政策涉及不同主體的利益和需求，相關部門有必要出臺更多以正向激勵為主的配套措施，來考慮如何落實這些政策。
吳瑞君說:“我們希望建立壹個‘生育友好型’社會，這不僅僅是壹個家庭的事情，也不是壹個企業的問題。根本上還是要鼓勵更多的家庭按照政策生孩子。它是壹項社會系統工程，需要社會各界的共同努力。”