今天我帶著愧疚和遺憾給妳寫這封批評信，向妳表明我糾正頂撞領導的惡劣行為的決心。
我很慚愧。作為公司的員工，我應該尊重領導，以尊重的態度和他溝通。我現在的態度讓我覺得很慚愧。平時不太了解這件事，導致了這件事。在寫這篇檢討的時候，我才真正意識到這件事的嚴重性，以及我的錯誤，違反了公司(工廠)的規定。第三，我的行為在公司同事中造成了極其惡劣的影響。下屬應該服從領導安排和組織，但我的表現給同事們帶了個壞頭，不利於公司的工廠精神建設。但是我給領導添麻煩了，所以我會遵守公司的規定，服從領導的安排，充分理解領導對我的要求，保證不會發生類似的事情。希望領導給我壹個改過自新的機會。通過這件事，我會
希望領導能記住我是初犯，我保證以後不會再犯。我誠懇接受批評，也願意接受。對於這壹切，我會進壹步總結和深刻反思，真誠的請領導相信我能吸取教訓，改正錯誤！
妳的下屬XXX
古人常說“不做對的事，就要做對自己的事”，但壹開始，我沒能及時反省自己。古人也說，“君子以工為本，從基礎而生。”所以，在自我反省的過程中，壹定要找出犯錯的根本原因。如果找不到根本原因，敷衍了事也無濟於事，以後會犯越來越嚴重的錯誤。後悔過，理由如下:
1，責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為執法人員，無論有多少理由，都要端正執法態度，嚴格執法程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實和程序正確；同事提出的問題要認真核實和核對。同時，要增強他們的法律意識，避免工作中的隨意性。法國有句諺語說“魔鬼來自細節”。
2、事發後，不能冷靜面對錯誤，有逃避的心理。從壹開始就只想把很多問題推給別人，卻不能馬上想到先從自己身上找原因。妳為什麽不能冷靜？因為是工作上的“臟臉”:覺得自己讀了這麽多年書，至少有了壹個正宗的本科學歷，心理上建立了壹個“本科生不允許犯錯”的觀念。壹旦犯錯就會否定自己，本科生的招牌就不那麽光彩了。所以壹開始我就接受不了領導的“大喝酒”方法，把問題從東推到西，試圖把問題附加到別人身上，強迫自己假裝與自己無關，開始了壹場“與自己無關”的事情分析！每次想起當時的臉，都覺得很慚愧。
通過這件事，我反思了自己的學習、做人、做事的態度，意識到:
1，“人的壹生最重要的是做事和做人的能力。專註做人做事。如果妳不專心工作，妳就不能令人滿意地完成工作，也不能清楚地把握細節。學習是在做人做事的點點滴滴中。經典不在書上，而在生活和工作中。”學習就像逆水行舟，不進則退。“妳讀了那麽多書，如果不把它們融入生活，就很難有喜悅。就是古人說的“學而時習之，不亦樂乎。"
2.“學習最重要的境界是理解。如果妳在學習中不能理解，那只是“背題的學習”，就像妳吃了東西不消化，對身體肯定沒有幫助，甚至是有害的。”最近聽了壹個講座，裏面舉了壹個例子。有壹天，某人某研究所畢業，他媽媽讓他打理壹些家務。他說完，他媽覺得他做的不太好，說:“兒子，妳怎麽連這點小事都做不好？”妳怎麽能這麽蠢？"男人聽了這話，臉壹下子變得很兇，然後他媽說:"我都讀研了，妳還說我傻！“研究所給了他什麽？妳有沒有給他人生的智慧，待人接物的智慧？只是給了他傲慢，沒有給他教育。這件小事本來只是壹個學習的機會，但是他沒有把握住這個機會。相反，他無法接受母親的指責和批評。任何事情都有兩面性。不順利，自然就不好。聽完講座再想想自己，很慚愧！
總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為我感到很沈重，很慚愧。“人非聖賢，孰能無過。”我也會努力成長為壹個理性的人，壹個心態平和的人，從過去的錯誤中汲取智慧，不單純的後悔。“老師好找，老師難找。”真心感謝各位領導的教導。希望在以後的成長過程中能從您身上學到更多的“智慧”，能得到您的教導和幫助，非常幸運和感激！
致xxx:
X月X日，在工作中，我不僅沒有認真投入工作，還在下面偷偷吃瓜子，被領導發現。這幾天，我認真反思，深刻解剖自己，對自己的行為感到深深的愧疚和不安。在此，我向各位領導作出深刻檢討，並將這幾天的思想反思結果向各位領導匯報如下:
通過這件事，我覺得雖然是偶然發生的，但也是長期以來放松對自己要求，工作松懈的必然結果，也符合我們這個時代的要求——樹新風，講文明，背道而馳。經過幾天的反思，我對這些年的工作成長經歷做了詳細的回憶和分析。記得剛上班的時候，對自己要求很高，隨時隨地都能遵守相關的規章制度，從而努力完成所有的工作。但這幾年因為工作逐漸走上了軌道，對單位的壹切都很熟悉，尤其是領導的關心和幫助讓我感覺很溫暖，我也慢慢開始放松要求，但我覺得自己做得還不錯。所以，這次發生的事情，不僅讓我感到慚愧，更重要的是，讓我感到對不起領導的信任和關心。
同時，在這種情況下，我也覺得自己在工作中還是缺乏責任感。眾所周知，服務行業必須要有規範的行為規範，但我卻在工作時間吃瓜子，這充分說明我在思想上沒有註意工作的方式方法，也說明我對工作的責任心不夠，沒有把工作做得更好，也沒有給自己註入上壹個新臺階的思想動力。在我自己的腦子裏，還是有得過且過的想法。現在，我深深感到這是壹種非常危險的傾向，是壹種極其不好的征兆。如果領導沒有及時發現並要求自己深刻反思，任其繼續放縱發展，後果將極其嚴重，甚至會出現什麽樣的錯誤。所以通過這件事，我在深感痛心的同時，也感到幸運，覺得自己及時醒悟了，這無疑是我以後人生成長的壹個關鍵轉折點。所以，在這裏，我在向領導們做檢討的同時，也向妳們表示衷心的感謝。
另外，我也看到了這件事的惡劣影響。如果每個人在工作中都像我壹樣無拘無束，漫不經心，如何才能及時把工作做好？同時，如果在我們的集體中形成這種無組織的紀律觀念、不良風氣和不文明表現，我們工作的改進就無從談起，服務也只會停留在紙面上。所以這次事件後果嚴重，影響惡劣。
發生了那件事之後，我知道沒有什麽能彌補我的錯誤。所以，無論領導怎麽處罰我，我都不會有意見。同時請求領導再給我壹次機會，讓我通過自己的行動表達自己的覺醒，加倍努力為單位的工作做出積極的貢獻。請相信我。
滿意，請采納