最容易引發安全事故的六種心理
第壹，僥幸心理
1，僥幸心理，幾乎成了我們最常見的違規心態。調查顯示，68.2%的員工曾因僥幸心理而未能遵守操作規程。
2.為了省事和方便，他們明知故犯壹些明顯的違規行為，還抱有“事情沒那麽巧，就算出了問題也不壹定是事”的想法，結果卻是悲劇。所謂的“意外”其實是意料之中的。
第二，麻痹心理
粗心是造成事故的主要心理因素之壹。有些員工對自己的經驗粗心大意，盲目自信，認為自己絕對安全，導致麻痹大意。有時候，我們長時間處於壹種單調的作業中，容易麻痹。
第三，不計後果的冒險
年輕力壯的男人是我們公司的“最愛”！但是，不要憑借自己的年輕和實力或者因為壹時的面子問題，就不假思索的去冒險，“明知山有虎，最終還是會被虎所傷！”
第四，叛逆和魯莽
1.在競爭心理、好奇心、求知欲、偏見、對抗情緒等心理狀態的影響下，他們會做出與正常心理相悖的對抗行為，表現為“妳讓我做這個，我就做那個；越是不做，越是想做。”
2.要知道，我們的每壹條規則都是用血淋淋的經驗換來的，無視管理規章制度終將付出慘痛的代價。
動詞 （verb的縮寫）“變態”心理學
家裏出了事，難免有負罪感。這種情緒會影響工作安全，特別需要我們註意。如果真的需要自己回家，壹定不能憋在心裏，要及時讓領導知道，以便協調工作。
第六，好奇心
人在遇到不了解的新事物時，壹般都會有好奇心，總喜歡去嘗試，並將這種好奇心過度地投入到行為中。這種情況不僅是實習生，新員工或者老員工看到新機器也會出現這種情況。