實事求是，保證簡歷的真實性，是人事經理的壹貫要求。求職者在寫“自我評價”的時候，千萬不要有虛假的成分，比如誇大自己的能力、優點或者工作經驗。有經驗的HR很容易通過求職者的措辭判斷出求職者是否中肯實用。壹旦句子讓人覺得冠冕堂皇，HR往往會毫無表情地剔除求職者的簡歷。
找到真正的閃光點很多人的自我描述都沒有重點，或者太大眾化，無法讓自己脫穎而出。人事經理往往想看看妳有什麽閃光點，這些閃光點和這份工作有沒有關系。所以建議在寫自我描述之前，先仔細列舉壹下自己的工作經歷，回憶壹下自己在之前的工作中積累了哪些優勢，挑出自己和別人的不同之處，突出自己的優勢。
以這次公布的簡歷為例。求職者申請公共關系的職位。從人事經理的角度，他想看妳是否有很強的溝通能力、項目協調能力和創造力。然而這位候選人只專註於壹個方面，很可惜。
同時，如果求職者已經積累了壹定的行業資源，也可以在自我描述中提到這壹點來畫龍點睛。
語言需要簡潔，職業自我描述的語言風格也是值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極度情緒化的話來吸引人事經理的註意，很可能會出奇制勝，但大多數情況下是壹種冒險。
壹般來說，語言不要太口語化，在描述自己的學習能力和團隊合作精神時，語言要嚴謹平實，讓人事經理在看簡歷時充分感受到妳對這份工作的真誠態度。
來源:86人才網