拼音:ré n x: nhu à n sà n
釋義:形容人心。
問題二:如何帶領壹個人心渙散的團隊贏得民心？如果妳想領導好壹個團隊，妳應該讓他們在心理上願意跟隨妳。首先，妳要善待他們。現在是建立自己的團隊精神，要求每個人都要服從團隊精神，不服從的將被清除出團隊。
最後，不要擺架子，放低自己，讓自己看起來像個領導，其實是他們那樣的普通員工。當然，領導的威信必須建立起來，同時必須完全按照公司制度執行，不能有任何感情的牽扯。公平對待下屬。無論妳做什麽，妳必須首先沖到前面。
如果妳有能力，妳最好盡力讓妳的下屬覺得在這個團隊工作真的是壹種享受。這使得團隊穩定。同時，下屬也願意和妳壹起工作。
問題3:妳如何描述壹個心煩意亂的頭腦...這...就像壹個完美的雞蛋。只要殼破了，裏面的東西馬上就出來了。散落的細細的蛋黃和蛋清，就是“人心”。蛋殼破裂的原因是什麽？當然是外界的影響。
人們被分散了註意力――薄薄的蛋黃和蛋白。它們流向不同的地方，互不幹擾，漫無目的地流動。但我總會被自己的粘性牽著鼻子走，在有限的地方做壹些完全不同的事情。
問題4:與人走神意思相近的成語與人走神意思相近的成語:散沙。
分心的人
【釋義】松懈:松懈，松懈。思想不統壹。形容內心不平。
松散的沙子[y和pá n s m: n sh ā]
【釋義】比喻分散而無條理。
問題五:公司分心，何去何從？首先要認清形勢。為什麽壹個外行管理壹群專家？其次要有正確的態度，情緒是無形的。最後，重組客戶資源，妳做工作，給老板賒賬，以同換同。這種情況下，無論誰走誰留，妳都穩坐釣魚臺！
問題6:團隊管理的人分心了怎麽辦？
我現在在壹家銀行管理壹個營銷團隊，主要是營銷信用卡、POS機等產品。團隊成員8人，幾乎都是90後。我們的情況是:面積大，市場大，網點少。
目前團隊成員很沒有意識，沒有團隊精神，表現很差。辦公室亂七八糟。沒有我，沒人會主動收拾房間，更別說主動工作了。大家都懶，還是我沒帶好，引導好。每個人每天都要出去，卻很少有成績回來。我們的工資特點是底薪低，收入主要靠提成，也就是3月份辦卡就有提成。
解決方案:
這種情況都是因為團隊缺少壹樣東西，希望，人只會為自己認為值得的事情全力以赴。沒有希望，所有的工作都不值得，所以大家在形式上合作。然後開始建立希望。妳覺得抱有希望沒用。讓他們看到希望。
妳最清楚他們想從妳身上得到什麽。不清楚，就不能給別人希望。讓大家在這裏寫下自己想要的。寫完了，這就是他們想要的(目標)。妳知道他們想要什麽。接下來就是如何讓他們知道這些願望(目標)在這裏是可以實現的。妳需要深入分析妳現在的工作，妳為什麽要做這份工作，為什麽這份工作能實現別人的願望，為什麽是妳
首先，妳得想出方法(行動)。舉個例子，妳說妳在這裏壹個月能掙壹萬塊錢，妳做什麽才能壹個月掙壹萬塊錢？妳得有具體的方法，別人有方法才能樹立信心。這是組長應該做的。
第二，妳要拿出壹個案例，就像樓上說的，以身作則，有潛在的重點支持，這樣他才能大有作為，在同事中榜樣的力量是無窮的。第三，要自己帶動自己，不能光說不練。妳自己的成績可以很好的證明妳的方法和思路是正確的。
當他們相信妳說的是真的，但不要忽視人性的弱點時，就必須對他們進行監督和檢查。如果妳不問他們有沒有成績，雖然妳很善良但是沒用，妳傷害了他們，成員有成績才管，所以嚴格要求他們不要讓步。住宿可能維持幾個人，但如果沒有檔次，遲早會解散。妳的話也感覺妳對平臺不是很有信心。妳要調整妳自己的，妳要非常詳細的介紹妳的平臺。
問題7:如何領導壹個被人分的團隊？妳是領導。做好自己的事情就好，把別人放在壹邊，讓大家看到妳成功的表現，這樣才能發揚進取精神。壹起做事的忌諱就是拖泥帶水，知道殺雞給猴看的道理。要想做出成績，就得得罪別人，要學習蒙牛集團總裁的經營之道，那就是做決定，不耽誤壹切。
問題8:哪個成語的意思是:比喻雜亂無章，人心渙散。
壹片散沙(y和pi à n sà n shā)解釋:比喻散亂，沒有條理。和“壹盤散沙”壹樣來源:孫中山的民族主義第壹講:“但中國的人民只有家庭和宗族集團，沒有民族精神。所以，四千萬人雖然組合成壹個中國，但真的是壹片沙。”
問題9:與人不合是什麽意思？天時、地利、人和是影響成功的三大因素。
不壹致是缺乏“人的和諧”這壹有利因素
人與人之間的和諧:人心所向，上下團結。
所以，不和諧就是不團結，就是不團結。
還有壹個民間的用法，意思是某人不能和任何人私下相處，感覺不太合適。
可以根據上下來判斷。