這個成語的起源可以追溯到《莊子·田蕓》:人浮於事，則壹無所獲；沒有得到應得的，就不配得到。莊子在這裏對人浮於事的描述說明，人多了往往得不到應有的認可和對成就的回報。這個成語也反映了古代社會人員分配不均，資源浪費的壹種現象。工作人員數量超過工作需要；事少人多。
此外，“人浮於事”也可以用來形容現代社會中壹些行業或組織因為人太多而導致的效率低下。這個成語常用在日常生活中，形容壹些組織或團隊中人浮於事、分工不明的問題。
這種情況可能發生在壹些大型企業或者政府部門，尤其是壹些復雜的行政機構。人浮於事的原因可能是由於招聘過多、組織結構不合理、工作任務變化等。這種情況不僅會浪費人力資源，還會對團隊士氣和工作動力產生負面影響。
解決人浮於事的關鍵是合理安排和管理人力資源。要合理規劃機構人員規模，根據實際工作需要控制人員數量，合理分配工作任務。同時還需要進行人員培訓和績效考核，提高整個團隊的工作效率和協作能力。
學習成語的好方法
1.閱讀積累:多看壹些書籍、文章和資料，尤其是經典的文學作品和歷史故事，這樣可以接觸到更多的成語，了解它們的用法和背後的含義。
2.制定學習計劃:每天可以學習壹個或幾個成語，並記錄下來，包括成語的意思、用法、例句等。可以用記憶的方法，比如聯想、造句，來幫助記憶。
3、多做練習:可以找壹些與成語相關的練習，如填空題、選擇題等。，鞏固對成語的理解和運用。