職業有以下分類。
職業分類結構為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業。與99版相比，維持8個大類、增加9個中類和21個小類，減少547個職業。
1.第壹大類為“黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業單位負責人”。
2.第二大類為“專業技術人員”。
3.第三大類為“辦事人員和有關人員”。
4.第四大類為“社會生產服務和生活服務人員”。
5.第五大類為“農、林、牧、漁業生產及輔助人員”。
6.第六大類名稱修訂為“生產制造及有關人員”。
7.第七大類為軍人。
8.第八大類為不便分類的其他職業。
需要著重說明的是，這次修訂借鑒發達國家經驗，增加綠色職業標識。結合我國實際，對具有“環保、低碳、循環”特征的職業活動進行研究分析，將部分社會認知度較高、具有顯著綠色特征的職業標示為綠色職業，這是我國職業分類的首次嘗試。
旨在註重人類生產生活與生態環境的可持續發展，推動綠色職業發展，促進綠色就業。
綠色職業活動主要包括：監測、保護與治理、美化生態環境，生產太陽能、風能、生物質能等新能源，提供大運量、高效率交通運力，回收與利用廢棄物等領域的生產活動，以及與其相關的以科學研究、技術研發、設計規劃等方式提供服務的社會活動。
2015版《職業分類大典》***標示127個綠色職業，並統壹以“綠色職業”的漢語拼音首字母“L”標識，如環境監測員、太陽能利用工、輪胎翻修工等職業。
根據西方國家的壹些學者提出的理論，在國外壹般將職業分為三種類型：
（1）按腦力勞動和體力勞動的性質、層次進行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領工作人員和藍領工作人員兩大類。
白領工作人員包括：專業性和技術性的工作，農場以外的經理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍領工作人員包括：手工藝及類似的工人、非運輸性的技工、運輸裝置機工人、農場以外的工人、服務性行業工人。這種分類方法明顯地表現出職業的等級性。
（2）按心理的個別差異進行分類。這種分類方法是根據美國著名的職業指導專家霍蘭創立的“人格—職業”類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。與其相對應的是六種職業類型。
（3）依據各個職業的主要職責或“從事的工作”進行分類。這種分類方法較為普遍，以兩種代表示例。其壹是國際標準職業分類。國際標準職業分類把職業由粗至細分為四個層次，即8個大類、83個小類、284個細類、1506個職業項目，總***列出職業1881個。其中8個大類是：
①專家、技術人員及有關工作者。
②政府官員和企業經理。
③事務工作者和有關工作者。
④銷售工作者。
⑤服務工作者。
⑥農業、牧業、林業工作者及漁民、獵人。
⑦生產和有關工作者、運輸設備操作者和勞動者。
⑧不能按職業分類的勞動者。
這種分類方法便於提高國際間職業統計資料的可比性和國際交流。其二是加拿大《職業崗位分類詞典》的分類。它把分屬於國民經濟中主要行業的職業劃分為23個主類，主類下分81個子類，489個細類，7200多個職業。
此種分類對每種職業都有定義，逐壹說明了各種職業的內容及從業人員在普通教育程度、職業培訓、能力傾向、興趣、性格以及體質等方面的要求，有較大的參考價值。