人際關系
除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關系。
招數1善結貴人，拓展人脈
熒屏掃描：剛進宮還勢單力薄的甄嬛深諳人脈的重要，默默在後宮建立關系網，無論是對元老級宦官還是低級宮女，都禮遇有加。她還努力建立自己的小團隊，通過“***患難”的測試，挑選不少忠心的宮女、太監作為心腹，而這些心腹在甄嬛失勢時都對她不離不棄，幫助她渡過各種難關。
職場點評：“30歲前靠技術，30歲後靠人脈”，在職場上有專業而沒有人脈只能苦幹，有專業又有人脈便可巧幹。
招數2讀懂老板，做對事情
熒屏掃描：甄嬛懂得揣摩帝意，深知皇上的好惡和軟肋，並善於以此對癥下藥。流產失勢後，她用舊情喚醒皇上的憐惜，再用新鮮手段引誘皇上，當皇上對其舊情重萌時，她卻數度將皇上拒於門外，壹招“欲擒先縱”緊緊地抓住皇上的心。此外，她還抓住皇上因忌諱年羹堯而不得不專寵其妹華妃這壹點，“不計”華妃令她流產之嫌，幫失勢的華妃“說話”，讓皇上恢復華妃的名號和妃位，壹方面讓皇上對其更加愧疚，另壹方面也讓皇上欣賞她的大度而越發地疼愛她。
職場點評：職場中最忌諱的不是沒有才能，而是不知道老板要什麽，優秀的判斷力是晉升職位的關鍵，不要公開跟老板唱反調，因為沒人真正喜歡跟自己意見相左的人。
招數3慎防小人，保全自我
熒屏掃描：所謂“樹大招風”，在宮中得勢的甄嬛自然少不了被小人謀害，上至惡毒的皇後、跋扈的華妃，下至嫉妒的貴人嬪妃都對她虎視眈眈，就連入宮時蒙她照應、結為姊妹的安嬪也因利忘義，被皇後招安，成為謀害甄嬛的壹個棋子。面對好姊妹的背叛，甄嬛果斷地斬斷昔日情誼。
職場點評：在名利面前友情是脆弱的，不要什麽事情都跟同事分享，以免因太相信別人而害了自己。
職場潛規則心理學1：了解妳的上司
上司的工作目標是什麽？個人目標是什麽？他有什麽壓力，尤其是來自他的上司和同級別經理的壓力？他的長處和短處各是什麽？他的工作方式是什麽？他希望別人的工作方式是什麽等等這些，只有了解上司，妳才能為他分擔解憂，從而得到器重和晉升機會。
職場潛規則心理學2：成功地“管理”上司
在職場中，想要晉升，就要敢於在上司面前表現自己。第壹說話、做事要註意分寸，既要幫助上司解決困擾，也要註意不使上司產生危機感，不要故意去了解上司的秘密，也不要混淆上下級之間的界限。有時候要適當糊塗，隱藏自己的才能，不要過於鋒芒畢露，不能讓上司感到自己受到妳的威脅。上司信任妳，妳才能“管理”他。
職場潛規則心理學3：溝通原則，主動去敲上司的門
每位上司都有許多的下屬，因此往往比較容易遺忘那些與自己接觸少、不善於和自己交流的人。時時保持與上司溝通，時刻與上司的思維保持壹致，把自己的能力和思想，充分地展現在上司面前。這樣妳才能成為上司記憶深刻的好員工，才能為自己爭取到晉升和加薪機會。
職場潛規則心理學4：每天多做壹點事
這是個競爭異常激烈的年代，職場如戰場。要想得到晉升，就要隨時隨地地把握機會，並展示超乎他人要求的工作表現，每天都做壹點，才會贏得上司的信任和贊賞，為自己創造出更為廣闊的發展空間。
2. 《後宮甄嬛傳》帶給我們哪些職場啟示
2011年是後宮題材電視劇紮堆的壹年，觀眾對這類美人鬥法、妃嬪爭寵的宮鬥劇，從壹開始的新奇到膩煩，廣電總局也開始出手整頓。但同時，由陳建斌、孫儷、劉雪華、蔡少芬等主演的76集宮廷大戲《後宮甄嬛傳》上演。導演鄭曉龍接受本報記者采訪時表示，該劇雖是宮廷戲，但卻是遵循歷史的正劇。他直言，時下很多古裝劇情節設置小兒科，甚至達到了弱智的地步，“看這部戲壹是學到真實的歷史，二是後宮相當於職場，對年輕人很有幫助”。
第壹課
初來乍到學會蟄伏
職場關鍵詞：多結識妳的“職場”貴人
孫儷扮演的甄嬛從壹個低位嬪妃到皇太後，實際上就是壹個初入職場的女大學生到職場CEO的“成長史”。十七歲的甄嬛以秀女之身入宮，這時的她是壹個“只有防人之心，絕無害人之意”、不沾染半點俗氣的女子。因為不諳世事，所以初入宮與眉莊、陵容結成壹派，卻在皇後和華妃兩派之間頻頻被辱，幾度險些喪命。幸好她很快學會保護自己，將自己滿腹才華和頂尖舞藝全部隱藏，壹副女子“無才便是德”，識字不多的愚鈍女的模樣。甄嬛的做法，其實就是韜光養晦以圖後謀、即使是對最低等的宮女、或者宮中的元老級宦官也壹視同仁，從不怠慢，以此善結貴人，拓展人脈。
第二課：
不發則已壹發驚人
職場關鍵詞：看準時機，切忌輕舉妄動
劇中的皇帝雍正和後宮嬪妃看起來更有現實感，雍正不再是風流倜儻的“癡情種”，幾乎做到“雨露均沾”，嬪妃輪番上位、又輪番被冷落。女主角甄嬛也不再人見人愛，面對雍正這樣壹個明君，甄嬛很能揣摩帝心，她利用自己的好人緣，斡旋在上級、下屬、對手、合作夥伴之間，遊刃有余，還頻繁制造機會與雍正相遇，在最短的時間內她能準確把握帝心，討巧聖上。面對競爭對手也絕不輕易出手。如劇中的眉莊由於深得雍正寵愛，華妃和曹貴人聯手設計造成眉莊“假懷孕”，在雍正面前被揭破導致眉莊被打入冷宮，此時其他嬪妃要麽落進下石，要麽戰戰兢兢，只有甄嬛真心求情，讓本就不忍心的皇帝頗為欣賞。眉莊出於感恩告訴甄嬛可能被陷害，甄嬛也不直接出手，而是利用家人找到已經逃跑的造假太醫，“碰巧”交給侍衛為眉莊翻案，也間接讓華妃等人失寵。
第三課
以退為進以守為攻
職場關鍵詞：遇到逆境順著曲折往上爬
壹帆風順時最容易犯錯誤，甄嬛也難免。甄嬛冊封禮上遭皇後陷害誤穿純元皇後故衣，失寵降為貴人。甄氏壹門爵位全無，父親貶為江州刺史，遠放川北，哥哥充軍嶺南，嫂侄則被打入大獄。緊接著，甄嬛又被人放貓害她動了胎氣，早產生下女兒朧月。遭到如此沈重打擊，甄嬛並未被擊垮，她首先自請出宮禮佛，暫離皇宮。遠離了對手視線後，不斷利用關系將自己的消息不斷傳給皇帝，其中的楚楚可憐、以及對女兒的相思，都直指皇帝內心，讓皇帝越發思念，最終赦免其罪召其回宮。
第四課：
像奧斯卡影後壹樣表演
職場關鍵詞：演技要高心腸要狠
回到宮中的甄嬛頗為低調，但皇後並沒有放棄對她的敵視。皇後企圖利用陵容小產陷害甄嬛，卻誤打誤撞地讓皇帝發現陵容用暖情香迷惑自己，陵容被囚禁，皇後被冷落。甄嬛親手捶落腹中不健全的胎兒嫁禍皇後，借她人之口向皇帝告發純元皇後慘死的真相，皇帝大怒，下旨囚禁皇後，皇後終被扳倒。而此時雍正勤政操勞過度，開始熱衷煉丹術以求長生，此時的甄嬛已經對雍正已經心灰意冷。雍正逼迫甄嬛用毒酒殺害十七爺，甄嬛照做殺死了自己的心上人，並為皇帝煉丹推波助瀾，皇帝駕崩後，四阿哥弘歷登基，甄嬛被尊為太後，獨掌大權，風光無限。
3. 如果把《甄嬛傳》裏的後宮當做職場,妳覺得哪些人際交往雷區是可以
看過《甄嬛傳》中的人都被這部電視劇圈粉了，裏面後宮的爾虞我詐，明爭暗鬥，可以說是十分的精彩了，縱觀現在的職場，也如同後宮壹樣，沒有明顯的爭奪，但是私下也是硝煙彌漫的。
而在甄嬛後宮這職場上，有著許許多多的人際交往關系，也存在著許許多多的交往雷區，那麽，這些許許多多的雷區，其實是可以避免的。比如生活中常常有人說要克制欲望，不驕不躁，也有待人友善，還有要把握機會，珍惜機遇等等，能落實到這些，就可以避免壹些雷區。
首先是克制欲望，要知道這後宮中爾虞我詐的根本，就是無窮無盡的欲望，而被大多數欲望所害死的，就比如甄嬛傳中的齊妃，本來身世就不是很好，兒子還比較軟弱，但是呢，她卻想讓兒子當皇帝，自己當太後，後宮中有這樣的思想還說出來，這自然就成了大家的公敵，慢慢也就被針對死了。而甄嬛在這方面就比較靈活，巧妙的拒絕了皇帝，自己最後混的還不錯。
其次，壹定要與人為善，不能隨隨便便沒有原因就對別人下狠手，因為妳畢竟也是壹個普通人，如果有太過於過激的行為，而且沒有目的，勢必也會導致妳滅亡，這壹點上，安陵容就是壹個典型，因為自己的心狠手辣把自己的前途給毀了。 最後，就是要珍惜和把握機會，機會不是常有的，壹定要把握，這壹點，甄嬛和欣貴人就做的很好，能夠在宮內找到屬於自己的位置，不得罪人，珍惜皇上給的機會，自然最後發展的也就很好。
4. 有人說甄嬛傳拍的很有學問,什麽親人朋友情人職場什麽的,能詳細說
時間關系我只舉壹個例子，詳細的樓主可以再問我 華妃因為麗嬪指使余氏毒害甄嬛的事情敗露，被太後剝奪了協理六宮的權利，後來在圓明園，安陵容父親的事皇後替她說了句話，甄嬛帶著安陵容去感謝皇後，有壹段對話內涵豐富，站在壹旁的安陵容根本沒聽懂。
皇後：這樣熱的天氣，這香爐裏的灰又死灰復燃了。可怎麽好啊？（暗指華妃重新得勢） 甄嬛立刻明白了皇後所指，馬上用茶水倒進香爐，滅掉香。
（意指自己會幫助皇後排憂，除掉華妃。） 然後甄嬛說以壹堆奉承的話，然後說，月明星稀，烏鵲南飛，繞樹三匝，終於有枝可依。
（暗指自己會依附皇後） 皇後：其實這後宮裏頭啊，從來只有壹顆樹，只是亂花漸欲迷人眼罷了。只要妳看得清，那棵是樹哪朵是花就好了。
（皇後暗指自己是甄嬛等在後宮裏唯壹可以依靠的，華妃不過曇花壹現，不能依靠。） 皇後就這樣把甄嬛收為己用了，甄嬛也能審時度勢，知道自己必須依靠皇後，***同對付華妃，並多次在皇上面前為皇後說話，殊不知皇後也只是利用她，並且也防著她，暗中離間甄嬛與陵容，且在除掉華妃之後立刻下手除了甄嬛，所謂狡兔死走狗烹，飛鳥盡良弓藏。
這其實就等於在工作中上級利用下級除去對手，下級依附上級求得生存。古今皆同。
這樣的例子不勝枚舉，樓主如果想知道可以留下QQ詳細了解，在這裏就不多說了。具體內容樓主可以再看看劇，我說的這段在14集28分左右，樓主可以再好好體會下。
linzilanjj的帖子，復制於本人古林汀汀的/question/545368080?&oldq=1，請樓主加以辨別，現在才明白李逵遇到李鬼的感覺，呵呵。
5. 《甄嬛傳》教給我們壹些什麽心計
敵人的敵人，就是自己的朋友，在社會上多個盟友在關鍵時刻至關重要！ 第壹步：切勿鋒芒畢露 十七歲的甄嬛以秀女身份入宮，因為不諳世事，初進宮時與好友眉莊、陵容結成壹派，但因未得皇帝寵信，自身勢力根基不足，在皇後和華妃形成的兩派間頻頻被辱，幾度險些喪命，不過她很快學會保護自己，將滿腹才華和頂尖舞藝全部隱藏。
鄭曉龍解釋：菜鳥身在職場也是如此，“初來乍到的新人，切忌鋒芒畢露，每個菜鳥都必須在最短時間內學會保護自己，應該像甄嬛壹樣，韜光養晦以圖後謀，不論權位高低，應該對眾人壹視同仁，善結貴人，拓展人脈，即便對欺人者，也要能忍住抱怨和怒火。” 第二步：處理好上下級關系和人際關系 飽讀詩書的甄嬛很會揣摩聖意，雖後宮妃子不能議政，但她卻用以史觀今的方法，在雍正面前取得信任和青睞，在各個妃子因威懾權位喪失天性的情景下，懂得對皇帝用“夫君”的平常稱謂拉近夫妻感情，利用自己前期結下的後宮好人緣，斡旋在皇帝（上司）、待嫁女奴（下屬）、華妃娘娘（對手）、好姐妹安陵容（合作夥伴）之間，遊刃有余。
鄭曉龍解釋：“職場中最忌諱的不是沒有智慧和才能，而是不知道老板要什麽，優秀的判斷力是晉升職位的關鍵，無論是職場新人還是老人，永遠要懂得揣摩老板心思，不要公開跟老板唱反調，因為沒人真正喜歡跟自己意見相左的人。” 第三步：退壹步海闊天空 晉升為妃子的甄嬛，是下人們的好主子，嬪妃間的好姐妹，皇帝最值得信任的愛妃，好人緣讓她在後宮中混得風生水起。
但冊封禮上，遭皇後陷害的甄嬛誤穿“前任皇後”的故衣，引發皇帝盛怒降為貴人，不僅如此連娘家也受牽連，甄家壹門爵位被削。面對沈重的打擊和困境，甄嬛首先自請出宮禮佛，遠離紛爭，而等離開對手視線後，她又不斷利用個人關系，將自己的近況傳給皇帝，最終利用皇上的心軟赦免其罪，風光召回皇宮。
人在職場漂，哪能不挨刀。此階段的甄嬛就像在企業中占有壹席之地的職場人士壹樣，但人往往卻在壹帆風順時，最容易犯下大錯，面對困境，最不明智的做法就是壹哭二鬧三上吊的把戲，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應該是暫避風頭，離開並不代表永別，而是為了第四步：得罪什麽人切勿得罪小人安陵容告訴妳什麽叫小人。
如果從基因的角度解讀安陵容這個人物形象，真是極其合適。具有某種基因，加上適宜的氣候土壤，不應時而生才叫違背自然規律了。
安陵容是具有當小人的基因的。且看他的父親是如何當上縣丞的——靠著安陵容母親當繡娘的辛苦錢，捐了個官，接著就納妾就喜新厭舊，就把為自己奉獻了壹切的安陵容她娘置於腦後。
什麽叫小人？就是做人沒有道德底線。為了達到目的，什麽阿諛話也說得出來，什麽下作事都做得出來，什麽人都可以出賣，什麽人都可被利用，什麽恩人都可以不存心底。
這樣的人，極端自私而又極端自卑，心機太深。第五步：見人說人話，見鬼說鬼話在以前後宮裏，沒有壹點眼力，是沒有辦法存活下去的。
這就告訴妳即使妳對誰在不滿意，也盡量不要對人家刻意的去疏遠，在現在人吃人的社會裏，這給小人也就留壹個鉆角的機會，挑撥是非，造謠事實，這種人很多，要麽讓人家對妳有什麽不滿，背後捅妳壹刀子。見人說人話，見鬼說鬼話，人都喜歡聽好聽的話。
盡量就是表現出的就是我跟誰都能處得來！（註意：但這裏 就要講究壹個度了，就看妳怎麽運用，別給人感覺妳太假太做作，那樣反而會起反作用）第六步：話只說七分分，給自己留三分甄嬛在後宮遊刃有余、跟任何人都是話只點到，但不說全！這樣也就不會讓別人抓住妳的把柄，別讓別人輕易揣測到妳的心思，也別輕易讓別人猜到妳的喜好，在公司讓他們對妳使壞也無從下手！簡單說就是叫別人摸不透妳！第七步：裝糊塗，離開風口浪尖壹個人太聰明，心機用得過多，便容易不得要領，或自壞其事。許多情況下，最高的智慧不在於壹無所知，當然妳不必是 *** ，只是假裝不知道而已！別人的事終歸是別人的事還是自己的事情，風口浪尖出別逗留。
就像甄嬛壹樣，有些事情，我可以裝糊塗，皇後和華妃妳們愛怎麽鬥就怎麽鬥，即使華妃再不喜歡我，我上面還有皇上！第八步：以惡制惡，站穩腳跟甄嬛從余氏，華妃，皇後，安陵容。壹步壹步是怎麽走過來的，看過甄嬛傳的人都知道。
生存中，人與人之間明爭暗鬥，然而最後獲勝的總是那些身懷絕技的高明人士。他們懂得如何以黑治黑，以惡制惡，用比對方更高明的手段來對付對方，必要的時候，他們會毫不猶豫的背後下手第九步：把握分寸，留的後路"過頭飯不可吃。
過頭話不可講”。萬不可把事情做絕，要時時處處把握分寸，為自己留下不可回頭的路就像行車走馬壹樣，妳壹下奔馳到三窮水盡的地方，掉頭就不容易，妳留用壹點余地，掉頭就容易多了，就像年氏被打入冷宮壹樣，甄嬛在外面並沒有做絕事情，她而是試探性的去刻意把皇上的事情告訴年氏，看她是什麽反應，結果年世蘭自己活活撞死在墻上！人不管做什麽事情說什麽話都要給自己留點後路現在就是這樣社會，如果妳走向社會的話，多接觸人和事，提高自己。
6. 從《後宮甄嬛傳》看如何培養下屬對自己的忠誠
《甄嬛傳》講的是壹個女人在後宮鬥爭中成長和成就的故事。
作為職場人，我們不妨把《甄嬛傳》當成壹部職場大戲來看，只是時代背景換到了清代。我相信每個看過這部電視劇的人都會為槿汐、小允子及甄嬛身邊團隊的忠誠奉獻而深有感觸。
作為企業的領導層，我們很多時候都在關註下屬，尤其是核心人員的忠誠問題。而槿汐作為甄嬛傳中的核心人物，不但忠誠而且在關鍵時刻能夠出謀劃策，助甄嬛扭轉敗局，甚至在自己受罰的時候，也盡心保全甄嬛，毫無抱怨，還壹再叮囑甄嬛不要因為自己而受牽連。
這很容易讓人聯想到很多企業家希望把“忠誠”作為壹項基礎價值觀放到企業中。但現實卻往往讓人失望：不僅基層員工跳動頻繁，受壹些不良獵頭公司影響。
本身做的好好的高管，總是不經意被獵頭約出去吃飯，壹來二去，好了獵頭，苦了企業。 那麽，怎樣才能培養出像槿汐、小允子那樣忠誠的下屬呢？我們不妨看看甄嬛是如何在陌生環境中培養出自己的“死黨” 1、思考全面，小處著手 甄嬛剛進宮，雖說是“主子”，但是卻不講場面，不擺譜，對待下人真誠。
當聽到守夜的小允子在門外抽泣的時候，甄嬛還出門慰問。
7. 甄嬛傳告訴我們多少道理
《後宮·甄嬛傳》女主角教妳職場生存哲學
第壹步：切忌鋒芒畢露
十七歲的甄嬛以秀女身份入宮，因為不諳世事，初進宮時與好友眉莊、陵容結成壹派，但因未得皇帝寵信，自身勢力根基不足，在皇後和華妃形成的兩派間頻頻被辱，幾度險些喪命，不過她很快學會保護自己，將滿腹才華和頂尖舞藝全部隱藏。
鄭曉龍解釋：菜鳥身在職場也是如此，“初來乍到的新人，切忌鋒芒畢露，每個菜鳥都必須在最短時間內學會保護自己，應該像甄嬛壹樣，韜光養晦以圖後謀，不論權位高低，應該對眾人壹視同仁，善結貴人，拓展人脈，即便對欺人者，也要能忍住抱怨和怒火。”
第二步：處理好上下級關系
飽讀詩書的甄嬛很會揣摩聖意，雖後宮妃子不能議政，但她卻用以史觀今的方法，在雍正面前取得信任和青睞，在各個妃子因威懾權位喪失天性的情景下，懂得對皇帝用“夫君”的平常稱謂拉近夫妻感情，利用自己前期結下的後宮好人緣，斡旋在皇帝（上司）、待嫁e69da5e887aa7a686964616f31333330343835女奴（下屬）、華妃娘娘（對手）、好姐妹安陵容（合作夥伴）之間，遊刃有余。
鄭曉龍解釋：“職場中最忌諱的不是沒有智慧和才能，而是不知道老板要什麽，優秀的判斷力是晉升職位的關鍵，無論是職場新人還是老人，永遠要懂得揣摩老板心思，不要公開跟老板唱反調，因為沒人真正喜歡跟自己意見相左的人。”
第三步：退壹步海闊天空
晉升為妃子的甄嬛，是下人們的好主子，嬪妃間的好姐妹，皇帝最值得信任的愛妃，好人緣讓她在後宮中混得風生水起。但冊封禮上，遭皇後陷害的甄嬛誤穿“前任皇後”的故衣，引發皇帝盛怒降為貴人，不僅如此連娘家也受牽連，甄家壹門爵位被削。面對沈重的打擊和困境，甄嬛首先自請出宮禮佛，遠離紛爭，而等離開對手視線後，她又不斷利用個人關系，將自己的近況傳給皇帝，最終利用皇上的心軟赦免其罪，風光召回皇宮。
鄭曉龍解釋：人在職場漂，哪能不挨刀。此階段的甄嬛就像在企業中占有壹席之地的職場人士壹樣，但人往往卻在壹帆風順時，最容易犯下大錯，面對困境，最不明智的做法就是壹哭二鬧三上吊的把戲，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應該是暫避風頭，離開並不代表永別，而是為了能漂亮的回歸，浴火重生才是鳳凰