人際關系
除了自身擁有過硬的實力外,“菜鳥”還得學會審時度勢,處理好各種人際關系。
招數1善結貴人,拓展人脈
熒屏掃描:剛進宮還勢單力薄的甄嬛深諳人脈的重要,默默在後宮建立關系網,無論是對元老級宦官還是低級宮女,都禮遇有加。她還努力建立自己的小團隊,通過“***患難”的測試,挑選不少忠心的宮女、太監作為心腹,而這些心腹在甄嬛失勢時都對她不離不棄,幫助她渡過各種難關。
職場點評:“30歲前靠技術,30歲後靠人脈”,在職場上有專業而沒有人脈只能苦幹,有專業又有人脈便可巧幹。
招數2讀懂老板,做對事情
熒屏掃描:甄嬛懂得揣摩帝意,深知皇上的好惡和軟肋,並善於以此對癥下藥。流產失勢後,她用舊情喚醒皇上的憐惜,再用新鮮手段引誘皇上,當皇上對其舊情重萌時,她卻數度將皇上拒於門外,壹招“欲擒先縱”緊緊地抓住皇上的心。此外,她還抓住皇上因忌諱年羹堯而不得不專寵其妹華妃這壹點,“不計”華妃令她流產之嫌,幫失勢的華妃“說話”,讓皇上恢復華妃的名號和妃位,壹方面讓皇上對其更加愧疚,另壹方面也讓皇上欣賞她的大度而越發地疼愛她。
職場點評:職場中最忌諱的不是沒有才能,而是不知道老板要什麽,優秀的判斷力是晉升職位的關鍵,不要公開跟老板唱反調,因為沒人真正喜歡跟自己意見相左的人。
招數3慎防小人,保全自我
熒屏掃描:所謂“樹大招風”,在宮中得勢的甄嬛自然少不了被小人謀害,上至惡毒的皇後、跋扈的華妃,下至嫉妒的貴人嬪妃都對她虎視眈眈,就連入宮時蒙她照應、結為姊妹的安嬪也因利忘義,被皇後招安,成為謀害甄嬛的壹個棋子。面對好姊妹的背叛,甄嬛果斷地斬斷昔日情誼。
職場點評:在名利面前友情是脆弱的,不要什麽事情都跟同事分享,以免因太相信別人而害了自己。
職場潛規則心理學1:了解妳的上司
上司的工作目標是什麽?個人目標是什麽?他有什麽壓力,尤其是來自他的上司和同級別經理的壓力?他的長處和短處各是什麽?他的工作方式是什麽?他希望別人的工作方式是什麽等等這些,只有了解上司,妳才能為他分擔解憂,從而得到器重和晉升機會。
職場潛規則心理學2:成功地“管理”上司
在職場中,想要晉升,就要敢於在上司面前表現自己。第壹說話、做事要註意分寸,既要幫助上司解決困擾,也要註意不使上司產生危機感,不要故意去了解上司的秘密,也不要混淆上下級之間的界限。有時候要適當糊塗,隱藏自己的才能,不要過於鋒芒畢露,不能讓上司感到自己受到妳的威脅。上司信任妳,妳才能“管理”他。
職場潛規則心理學3:溝通原則,主動去敲上司的門
每位上司都有許多的下屬,因此往往比較容易遺忘那些與自己接觸少、不善於和自己交流的人。時時保持與上司溝通,時刻與上司的思維保持壹致,把自己的能力和思想,充分地展現在上司面前。這樣妳才能成為上司記憶深刻的好員工,才能為自己爭取到晉升和加薪機會。
職場潛規則心理學4:每天多做壹點事
這是個競爭異常激烈的年代,職場如戰場。要想得到晉升,就要隨時隨地地把握機會,並展示超乎他人要求的工作表現,每天都做壹點,才會贏得上司的信任和贊賞,為自己創造出更為廣闊的發展空間。
2. 《後宮甄嬛傳》帶給我們哪些職場啟示
2011年是後宮題材電視劇紮堆的壹年,觀眾對這類美人鬥法、妃嬪爭寵的宮鬥劇,從壹開始的新奇到膩煩,廣電總局也開始出手整頓。但同時,由陳建斌、孫儷、劉雪華、蔡少芬等主演的76集宮廷大戲《後宮甄嬛傳》上演。導演鄭曉龍接受本報記者采訪時表示,該劇雖是宮廷戲,但卻是遵循歷史的正劇。他直言,時下很多古裝劇情節設置小兒科,甚至達到了弱智的地步,“看這部戲壹是學到真實的歷史,二是後宮相當於職場,對年輕人很有幫助”。
第壹課
初來乍到學會蟄伏
職場關鍵詞:多結識妳的“職場”貴人
孫儷扮演的甄嬛從壹個低位嬪妃到皇太後,實際上就是壹個初入職場的女大學生到職場CEO的“成長史”。十七歲的甄嬛以秀女之身入宮,這時的她是壹個“只有防人之心,絕無害人之意”、不沾染半點俗氣的女子。因為不諳世事,所以初入宮與眉莊、陵容結成壹派,卻在皇後和華妃兩派之間頻頻被辱,幾度險些喪命。幸好她很快學會保護自己,將自己滿腹才華和頂尖舞藝全部隱藏,壹副女子“無才便是德”,識字不多的愚鈍女的模樣。甄嬛的做法,其實就是韜光養晦以圖後謀、即使是對最低等的宮女、或者宮中的元老級宦官也壹視同仁,從不怠慢,以此善結貴人,拓展人脈。
第二課:
不發則已壹發驚人
職場關鍵詞:看準時機,切忌輕舉妄動
劇中的皇帝雍正和後宮嬪妃看起來更有現實感,雍正不再是風流倜儻的“癡情種”,幾乎做到“雨露均沾”,嬪妃輪番上位、又輪番被冷落。女主角甄嬛也不再人見人愛,面對雍正這樣壹個明君,甄嬛很能揣摩帝心,她利用自己的好人緣,斡旋在上級、下屬、對手、合作夥伴之間,遊刃有余,還頻繁制造機會與雍正相遇,在最短的時間內她能準確把握帝心,討巧聖上。面對競爭對手也絕不輕易出手。如劇中的眉莊由於深得雍正寵愛,華妃和曹貴人聯手設計造成眉莊“假懷孕”,在雍正面前被揭破導致眉莊被打入冷宮,此時其他嬪妃要麽落進下石,要麽戰戰兢兢,只有甄嬛真心求情,讓本就不忍心的皇帝頗為欣賞。眉莊出於感恩告訴甄嬛可能被陷害,甄嬛也不直接出手,而是利用家人找到已經逃跑的造假太醫,“碰巧”交給侍衛為眉莊翻案,也間接讓華妃等人失寵。
第三課
以退為進以守為攻
職場關鍵詞:遇到逆境順著曲折往上爬
壹帆風順時最容易犯錯誤,甄嬛也難免。甄嬛冊封禮上遭皇後陷害誤穿純元皇後故衣,失寵降為貴人。甄氏壹門爵位全無,父親貶為江州刺史,遠放川北,哥哥充軍嶺南,嫂侄則被打入大獄。緊接著,甄嬛又被人放貓害她動了胎氣,早產生下女兒朧月。遭到如此沈重打擊,甄嬛並未被擊垮,她首先自請出宮禮佛,暫離皇宮。遠離了對手視線後,不斷利用關系將自己的消息不斷傳給皇帝,其中的楚楚可憐、以及對女兒的相思,都直指皇帝內心,讓皇帝越發思念,最終赦免其罪召其回宮。
第四課:
像奧斯卡影後壹樣表演
職場關鍵詞:演技要高心腸要狠
回到宮中的甄嬛頗為低調,但皇後並沒有放棄對她的敵視。皇後企圖利用陵容小產陷害甄嬛,卻誤打誤撞地讓皇帝發現陵容用暖情香迷惑自己,陵容被囚禁,皇後被冷落。甄嬛親手捶落腹中不健全的胎兒嫁禍皇後,借她人之口向皇帝告發純元皇後慘死的真相,皇帝大怒,下旨囚禁皇後,皇後終被扳倒。而此時雍正勤政操勞過度,開始熱衷煉丹術以求長生,此時的甄嬛已經對雍正已經心灰意冷。雍正逼迫甄嬛用毒酒殺害十七爺,甄嬛照做殺死了自己的心上人,並為皇帝煉丹推波助瀾,皇帝駕崩後,四阿哥弘歷登基,甄嬛被尊為太後,獨掌大權,風光無限。
3. 如果把《甄嬛傳》裏的後宮當做職場,妳覺得哪些人際交往雷區是可以
看過《甄嬛傳》中的人都被這部電視劇圈粉了,裏面後宮的爾虞我詐,明爭暗鬥,可以說是十分的精彩了,縱觀現在的職場,也如同後宮壹樣,沒有明顯的爭奪,但是私下也是硝煙彌漫的。
而在甄嬛後宮這職場上,有著許許多多的人際交往關系,也存在著許許多多的交往雷區,那麽,這些許許多多的雷區,其實是可以避免的。比如生活中常常有人說要克制欲望,不驕不躁,也有待人友善,還有要把握機會,珍惜機遇等等,能落實到這些,就可以避免壹些雷區。
首先是克制欲望,要知道這後宮中爾虞我詐的根本,就是無窮無盡的欲望,而被大多數欲望所害死的,就比如甄嬛傳中的齊妃,本來身世就不是很好,兒子還比較軟弱,但是呢,她卻想讓兒子當皇帝,自己當太後,後宮中有這樣的思想還說出來,這自然就成了大家的公敵,慢慢也就被針對死了。而甄嬛在這方面就比較靈活,巧妙的拒絕了皇帝,自己最後混的還不錯。
其次,壹定要與人為善,不能隨隨便便沒有原因就對別人下狠手,因為妳畢竟也是壹個普通人,如果有太過於過激的行為,而且沒有目的,勢必也會導致妳滅亡,這壹點上,安陵容就是壹個典型,因為自己的心狠手辣把自己的前途給毀了。 最後,就是要珍惜和把握機會,機會不是常有的,壹定要把握,這壹點,甄嬛和欣貴人就做的很好,能夠在宮內找到屬於自己的位置,不得罪人,珍惜皇上給的機會,自然最後發展的也就很好。
4. 有人說甄嬛傳拍的很有學問,什麽親人朋友情人職場什麽的,能詳細說
時間關系我只舉壹個例子,詳細的樓主可以再問我 華妃因為麗嬪指使余氏毒害甄嬛的事情敗露,被太後剝奪了協理六宮的權利,後來在圓明園,安陵容父親的事皇後替她說了句話,甄嬛帶著安陵容去感謝皇後,有壹段對話內涵豐富,站在壹旁的安陵容根本沒聽懂。
皇後:這樣熱的天氣,這香爐裏的灰又死灰復燃了。可怎麽好啊?(暗指華妃重新得勢) 甄嬛立刻明白了皇後所指,馬上用茶水倒進香爐,滅掉香。
(意指自己會幫助皇後排憂,除掉華妃。) 然後甄嬛說以壹堆奉承的話,然後說,月明星稀,烏鵲南飛,繞樹三匝,終於有枝可依。
(暗指自己會依附皇後) 皇後:其實這後宮裏頭啊,從來只有壹顆樹,只是亂花漸欲迷人眼罷了。只要妳看得清,那棵是樹哪朵是花就好了。
(皇後暗指自己是甄嬛等在後宮裏唯壹可以依靠的,華妃不過曇花壹現,不能依靠。) 皇後就這樣把甄嬛收為己用了,甄嬛也能審時度勢,知道自己必須依靠皇後,***同對付華妃,並多次在皇上面前為皇後說話,殊不知皇後也只是利用她,並且也防著她,暗中離間甄嬛與陵容,且在除掉華妃之後立刻下手除了甄嬛,所謂狡兔死走狗烹,飛鳥盡良弓藏。
這其實就等於在工作中上級利用下級除去對手,下級依附上級求得生存。古今皆同。
這樣的例子不勝枚舉,樓主如果想知道可以留下QQ詳細了解,在這裏就不多說了。具體內容樓主可以再看看劇,我說的這段在14集28分左右,樓主可以再好好體會下。
linzilanjj的帖子,復制於本人古林汀汀的/question/545368080?&oldq=1,請樓主加以辨別,現在才明白李逵遇到李鬼的感覺,呵呵。
5. 《甄嬛傳》教給我們壹些什麽心計
敵人的敵人,就是自己的朋友,在社會上多個盟友在關鍵時刻至關重要! 第壹步:切勿鋒芒畢露 十七歲的甄嬛以秀女身份入宮,因為不諳世事,初進宮時與好友眉莊、陵容結成壹派,但因未得皇帝寵信,自身勢力根基不足,在皇後和華妃形成的兩派間頻頻被辱,幾度險些喪命,不過她很快學會保護自己,將滿腹才華和頂尖舞藝全部隱藏。
鄭曉龍解釋:菜鳥身在職場也是如此,“初來乍到的新人,切忌鋒芒畢露,每個菜鳥都必須在最短時間內學會保護自己,應該像甄嬛壹樣,韜光養晦以圖後謀,不論權位高低,應該對眾人壹視同仁,善結貴人,拓展人脈,即便對欺人者,也要能忍住抱怨和怒火。” 第二步:處理好上下級關系和人際關系 飽讀詩書的甄嬛很會揣摩聖意,雖後宮妃子不能議政,但她卻用以史觀今的方法,在雍正面前取得信任和青睞,在各個妃子因威懾權位喪失天性的情景下,懂得對皇帝用“夫君”的平常稱謂拉近夫妻感情,利用自己前期結下的後宮好人緣,斡旋在皇帝(上司)、待嫁女奴(下屬)、華妃娘娘(對手)、好姐妹安陵容(合作夥伴)之間,遊刃有余。
鄭曉龍解釋:“職場中最忌諱的不是沒有智慧和才能,而是不知道老板要什麽,優秀的判斷力是晉升職位的關鍵,無論是職場新人還是老人,永遠要懂得揣摩老板心思,不要公開跟老板唱反調,因為沒人真正喜歡跟自己意見相左的人。” 第三步:退壹步海闊天空 晉升為妃子的甄嬛,是下人們的好主子,嬪妃間的好姐妹,皇帝最值得信任的愛妃,好人緣讓她在後宮中混得風生水起。
但冊封禮上,遭皇後陷害的甄嬛誤穿“前任皇後”的故衣,引發皇帝盛怒降為貴人,不僅如此連娘家也受牽連,甄家壹門爵位被削。面對沈重的打擊和困境,甄嬛首先自請出宮禮佛,遠離紛爭,而等離開對手視線後,她又不斷利用個人關系,將自己的近況傳給皇帝,最終利用皇上的心軟赦免其罪,風光召回皇宮。
人在職場漂,哪能不挨刀。此階段的甄嬛就像在企業中占有壹席之地的職場人士壹樣,但人往往卻在壹帆風順時,最容易犯下大錯,面對困境,最不明智的做法就是壹哭二鬧三上吊的把戲,向上司哭訴或死命求情,傷心、傷神又適得其反;聰明的做法應該是暫避風頭,離開並不代表永別,而是為了第四步:得罪什麽人切勿得罪小人安陵容告訴妳什麽叫小人。
如果從基因的角度解讀安陵容這個人物形象,真是極其合適。具有某種基因,加上適宜的氣候土壤,不應時而生才叫違背自然規律了。
安陵容是具有當小人的基因的。且看他的父親是如何當上縣丞的——靠著安陵容母親當繡娘的辛苦錢,捐了個官,接著就納妾就喜新厭舊,就把為自己奉獻了壹切的安陵容她娘置於腦後。
什麽叫小人?就是做人沒有道德底線。為了達到目的,什麽阿諛話也說得出來,什麽下作事都做得出來,什麽人都可以出賣,什麽人都可被利用,什麽恩人都可以不存心底。
這樣的人,極端自私而又極端自卑,心機太深。第五步:見人說人話,見鬼說鬼話在以前後宮裏,沒有壹點眼力,是沒有辦法存活下去的。
這就告訴妳即使妳對誰在不滿意,也盡量不要對人家刻意的去疏遠,在現在人吃人的社會裏,這給小人也就留壹個鉆角的機會,挑撥是非,造謠事實,這種人很多,要麽讓人家對妳有什麽不滿,背後捅妳壹刀子。見人說人話,見鬼說鬼話,人都喜歡聽好聽的話。
盡量就是表現出的就是我跟誰都能處得來!(註意:但這裏 就要講究壹個度了,就看妳怎麽運用,別給人感覺妳太假太做作,那樣反而會起反作用)第六步:話只說七分分,給自己留三分甄嬛在後宮遊刃有余、跟任何人都是話只點到,但不說全!這樣也就不會讓別人抓住妳的把柄,別讓別人輕易揣測到妳的心思,也別輕易讓別人猜到妳的喜好,在公司讓他們對妳使壞也無從下手!簡單說就是叫別人摸不透妳!第七步:裝糊塗,離開風口浪尖壹個人太聰明,心機用得過多,便容易不得要領,或自壞其事。許多情況下,最高的智慧不在於壹無所知,當然妳不必是 *** ,只是假裝不知道而已!別人的事終歸是別人的事還是自己的事情,風口浪尖出別逗留。
就像甄嬛壹樣,有些事情,我可以裝糊塗,皇後和華妃妳們愛怎麽鬥就怎麽鬥,即使華妃再不喜歡我,我上面還有皇上!第八步:以惡制惡,站穩腳跟甄嬛從余氏,華妃,皇後,安陵容。壹步壹步是怎麽走過來的,看過甄嬛傳的人都知道。
生存中,人與人之間明爭暗鬥,然而最後獲勝的總是那些身懷絕技的高明人士。他們懂得如何以黑治黑,以惡制惡,用比對方更高明的手段來對付對方,必要的時候,他們會毫不猶豫的背後下手第九步:把握分寸,留的後路"過頭飯不可吃。
過頭話不可講”。萬不可把事情做絕,要時時處處把握分寸,為自己留下不可回頭的路就像行車走馬壹樣,妳壹下奔馳到三窮水盡的地方,掉頭就不容易,妳留用壹點余地,掉頭就容易多了,就像年氏被打入冷宮壹樣,甄嬛在外面並沒有做絕事情,她而是試探性的去刻意把皇上的事情告訴年氏,看她是什麽反應,結果年世蘭自己活活撞死在墻上!人不管做什麽事情說什麽話都要給自己留點後路現在就是這樣社會,如果妳走向社會的話,多接觸人和事,提高自己。
6. 從《後宮甄嬛傳》看如何培養下屬對自己的忠誠
《甄嬛傳》講的是壹個女人在後宮鬥爭中成長和成就的故事。
作為職場人,我們不妨把《甄嬛傳》當成壹部職場大戲來看,只是時代背景換到了清代。我相信每個看過這部電視劇的人都會為槿汐、小允子及甄嬛身邊團隊的忠誠奉獻而深有感觸。
作為企業的領導層,我們很多時候都在關註下屬,尤其是核心人員的忠誠問題。而槿汐作為甄嬛傳中的核心人物,不但忠誠而且在關鍵時刻能夠出謀劃策,助甄嬛扭轉敗局,甚至在自己受罰的時候,也盡心保全甄嬛,毫無抱怨,還壹再叮囑甄嬛不要因為自己而受牽連。
這很容易讓人聯想到很多企業家希望把“忠誠”作為壹項基礎價值觀放到企業中。但現實卻往往讓人失望:不僅基層員工跳動頻繁,受壹些不良獵頭公司影響。
本身做的好好的高管,總是不經意被獵頭約出去吃飯,壹來二去,好了獵頭,苦了企業。 那麽,怎樣才能培養出像槿汐、小允子那樣忠誠的下屬呢?我們不妨看看甄嬛是如何在陌生環境中培養出自己的“死黨” 1、思考全面,小處著手 甄嬛剛進宮,雖說是“主子”,但是卻不講場面,不擺譜,對待下人真誠。
當聽到守夜的小允子在門外抽泣的時候,甄嬛還出門慰問。
7. 甄嬛傳告訴我們多少道理
《後宮·甄嬛傳》女主角教妳職場生存哲學
第壹步:切忌鋒芒畢露
十七歲的甄嬛以秀女身份入宮,因為不諳世事,初進宮時與好友眉莊、陵容結成壹派,但因未得皇帝寵信,自身勢力根基不足,在皇後和華妃形成的兩派間頻頻被辱,幾度險些喪命,不過她很快學會保護自己,將滿腹才華和頂尖舞藝全部隱藏。
鄭曉龍解釋:菜鳥身在職場也是如此,“初來乍到的新人,切忌鋒芒畢露,每個菜鳥都必須在最短時間內學會保護自己,應該像甄嬛壹樣,韜光養晦以圖後謀,不論權位高低,應該對眾人壹視同仁,善結貴人,拓展人脈,即便對欺人者,也要能忍住抱怨和怒火。”
第二步:處理好上下級關系
飽讀詩書的甄嬛很會揣摩聖意,雖後宮妃子不能議政,但她卻用以史觀今的方法,在雍正面前取得信任和青睞,在各個妃子因威懾權位喪失天性的情景下,懂得對皇帝用“夫君”的平常稱謂拉近夫妻感情,利用自己前期結下的後宮好人緣,斡旋在皇帝(上司)、待嫁e69da5e887aa7a686964616f31333330343835女奴(下屬)、華妃娘娘(對手)、好姐妹安陵容(合作夥伴)之間,遊刃有余。
鄭曉龍解釋:“職場中最忌諱的不是沒有智慧和才能,而是不知道老板要什麽,優秀的判斷力是晉升職位的關鍵,無論是職場新人還是老人,永遠要懂得揣摩老板心思,不要公開跟老板唱反調,因為沒人真正喜歡跟自己意見相左的人。”
第三步:退壹步海闊天空
晉升為妃子的甄嬛,是下人們的好主子,嬪妃間的好姐妹,皇帝最值得信任的愛妃,好人緣讓她在後宮中混得風生水起。但冊封禮上,遭皇後陷害的甄嬛誤穿“前任皇後”的故衣,引發皇帝盛怒降為貴人,不僅如此連娘家也受牽連,甄家壹門爵位被削。面對沈重的打擊和困境,甄嬛首先自請出宮禮佛,遠離紛爭,而等離開對手視線後,她又不斷利用個人關系,將自己的近況傳給皇帝,最終利用皇上的心軟赦免其罪,風光召回皇宮。
鄭曉龍解釋:人在職場漂,哪能不挨刀。此階段的甄嬛就像在企業中占有壹席之地的職場人士壹樣,但人往往卻在壹帆風順時,最容易犯下大錯,面對困境,最不明智的做法就是壹哭二鬧三上吊的把戲,向上司哭訴或死命求情,傷心、傷神又適得其反;聰明的做法應該是暫避風頭,離開並不代表永別,而是為了能漂亮的回歸,浴火重生才是鳳凰