壹、工作主動性形成的原因
1、信仰推動。信仰是指人們對某種事物、思想或主義極度推崇和信服。信仰推動具有極強的堅定性。
2、思想意識推動。思想意識推動具有很強的自覺性，自覺源於清醒。思想意識推動的第壹層次是政治素養推動，即基於政治理論素養、政治敏銳性、政治鑒別力形成的推動；第二層次是道德推動，即通過道德品格、道德榮譽感、道德判斷等來實現的推動。政治素養和道德都具有階級性。
3、慣性推動。慣性推動具有較強的穩定性。通過單位長期形成的工作氛圍和個人的工作習慣來推動和維持。慣性推動分為有意識和無意識兩種情況。
4、外因激勵內因形成的推動。
（1） 正向激勵推動。
A、肯定：壹般在壹對壹的場合進行。
B、表揚：在壹定範圍內實施，壹般在壹對多的場合進行。
C、精神獎勵：在較大的範圍內實施，具有壹定的廣泛性和影響力。
D、物質獎勵：在壹定範圍內，根據壹定的規定來實施。
E、職位交流和職務提升：根據職工的德、才、學、識狀況，根據其德、能、勤、績表現，給予職工更大的展示和發揮聰明才智的舞臺，同時獲得相應的工作條件。
（2） 負向激勵推動。
A、否定：壹般在壹對壹的場合進行。
B、批評：在壹定範圍內實施，壹般在壹對多的場合進行。
C、通報批評：在較大的範圍內實施，具有壹定的廣泛性和影響力，對職工的社會形象有較大沖擊。
D、經濟處罰：在壹定範圍內，根據壹定的規定來實施。
E、職位交流和撤（降）職；根據職工的德、才、學、識狀況，根據其德、能、勤、績表現，給予職工恰當的、與其聰明才智相適應的舞臺。這樣的調整是事業發展的需要，也是對幹部的提醒和保護。
激勵推動比較容易形成制度性規範，具有較強的針對性和可操作性。
二、工作主動性的壹般特征
1、有預見性。能夠超前思考工作，根據自己的工作內容和特點，提前做好工作準備。
2、及時和準確。對領導安排的工作，能夠按時完成且工作程序規範、工作質量良好。
3、團結協作。在科室之間、科室內部能夠做好協作工作。
4、堅持工作創新。在理論上、實踐上有思考，在工作內容和工作方法上有探索，並做出壹定的工作成績。
三、缺乏工作主動性的表現
1、領導說壹點，他才做壹點。在工作中，領導說到的，他才去做；領導沒有說到的，他就不做。做工作只滿足於不被批評，沒有按照崗位職責去思考、去推進工作。
2、“只唯上、只唯書、不唯實”（陳雲同誌語）。在工作中，只講對領導的服從或者只講教條，不講獨立思考。於是，領導說什麽就做什麽，對領導做出的工作安排不思考，不能、不願提出合理化建議，只是予以執行。事畢後，陶醉於自己良好的執行能力，為自己順利完成工作任務而沾沾自喜，不思考因為方向錯誤可能形成的南轅北轍的問題，沒有把自己在學習中積累的理論知識和在實踐中積累的經驗、信息全部運用到工作中去。
3、不敢於、不善於克服工作中的困難，習慣於承擔輕松、程序化的工作。表面上看，這是自信心和工作態度的問題，但從深層次上看，卻是知識、經驗積累不夠的問題。
4、不能在工作中做到分工合作。工作中需要分工，也離不開合作，分工合作是經常出現的壹種工作狀態。究其原因，首先是合作意識的問題。這是習慣問題，更是認識問題。其次是合作能力的問題。這仍然是知識、經驗積累不足造成的。
四、單位增強職工工作主動性的具體做法
1、 加強學習，提高認識。通過學習，塑造職工正確的世界觀、人生觀、價值觀；通過學習，使職工認識到工作主動性對事業、個人成長的重要性；通過學習，引導職工發現、發掘工作中的價值點，個人的閃光點，增強職工工作主動性；通過學習，培育職工勤於思考、善於總結的習慣和能力。
2、創建環境，增強氛圍。壹是導向要正確，要形成積極主動者被肯定、受重視的良好導向，引導職工以積極主動為榮。二是是關懷要到位，要從多角度多層次重視職工的各類需求。三是激勵要得法，要形成科學合理的評價機制和激勵機制。四是要加強機關文化建設，重視集體榮譽感的培育。
3、有序競賽，激發活力。要開展壹定的競賽活動，保持適當、有序的競爭態勢，形成優勝劣態、能上能下的工作氛圍，激發團隊活力。
4、放手放膽，適度授權。要把事業的發展與職工能力的提高結合起來，敢於放手放膽地安排職工獨立開展工作，把收和放恰當的結合起來。
5、建章立制，點面結合。制度的優點在於穩定、規範，缺點在於制度的運行是有成本的。因此，制度建設既是必要又是不宜過於繁瑣的，可以通過開展單項活動進行穿插來實現點面結合，這是被實踐證明了的可行方式。
五、職工增強工作主動性的具體做法
1、講學習。通過學習，解決理論武裝問題，解決思想認識問題，解決知與行的問題。
2、講大局。樹立全局觀念，識大體、顧大局，對個人得失看得開、看得遠，不爭壹時之勝、不逞壹時之能，團結協作、勤政廉政，具有團結、拼搏的團隊精神。
3、講創新。求真務實，勇於實踐，開拓創新。圍繞工作中出現的新情況、新問題想辦法、出主意，不斷探索新方法、新途徑，不斷開創工作新局面。
4、講奉獻。在堅持按勞取酬的社會主義分配原則的基礎上，努力做到 “吃苦在前、享受在後、克己奉公、多做貢獻”， 壹事當前首先把黨的事業、人民的利益放在首位，個人利益服從整體利益、局部利益服從全局利益、短期利益服從長遠利益。把勇於奉獻、甘於奉獻、樂於奉獻作為自己的追求。
5、講心態。要正確對待個人的得失榮辱、進退流轉，以正確的心態面對工作，面對同事，面對自己。積極調整心態，保持樂觀、向上的精神風貌。
總之，認真開展好增強工作主動性的各項工作，對於提高和改進作風、鍛煉自己、提升形象具有重要的現實意義。它既是壹項能夠立竿見影的工作，又是壹項長期、系統的工作。