問題二：轉剛就業是什麽意思？ 轉崗就業就是針對失去工作崗位的職工進行技能和技術培訓，在另壹個社會急缺的崗位上實現就業的壹種再就業方式，培訓費用壹般由 *** 提供資助。例如：紡織廠女工下崗以後， *** 培訓她們園林綠化和護理技術，在園林綠化公司再就業，就是壹種轉崗就業。
問題三：投行業務崗是什麽意思 投行，是投資銀行的簡稱。是證券和股份公司制度發展到特定階段的產物。投資銀行是與商業銀行相對應的壹個概念，是現代金融業適應現代經濟發展形成的壹個新興行業。現代投資銀行的組織結構形式主要有合夥人制、混合公司制、現代公司制。
國際上對投資銀行的定義主要有四種：
第壹種：任何經營華爾街金融業務的金融機構都可以稱為投資銀行。
第二種：只有經營壹部分或全部資本市場業務的金融機構才是投資銀行。
第三種：把從事證券承銷和企業並購的金融機構稱為投資銀行。
第四種：僅把在壹級市場上承銷證券和二級市場交易證券的金融機構稱為投資銀行。
投行崗位部門劃分：
投資銀行部: 直接和發行股票、債券的公司打交道，
負責IPO或債券發行的大部分前期工作。有的投行把固定收益部放在投資銀行部之外， 投資銀行部只負責發行股票；但是，大部分投行還是把股票和固定收益合並為投資 銀行部，只是在投資銀行部下面設置Equity Team, Fixed-ine Team, Money Market Team等等。
資本市場部: 在投資銀行部完成前期準備之後，由資本市場部負責調查買方客戶(主要是機構投資者)的需求，確定究竟應該發行多少股票或債券，並確定大致的價格區間。有的投行把銷售與交易也放在資本市場部之內；在壹般的投行，資本市場部是夾在投資銀行部和銷售與交易部之間的壹層奶酪，發展前途相對較小。
銷售與交易部: 在投資銀行部和資本市場部完成壹 切準備工作之後，銷售與交易部負責直接與買方客戶打交道，順利圓滿地完成股票或債券的銷售任務。當股票或債券上市之後，銷售與交易部還要負責穩定股價，協商決定是否增發，等等。
兼並收購部: 負責對其他公司的兼並與收購業 務進行咨詢，包括兼並戰略，選擇兼並對象，確定兼並方式，為兼並收購進行融資，以及幫助被收購對象進行反收購等等。有的投行把兼並收購部放在投資銀行部之中。兼並收購部是近年來發展最快的投行部門。
研究部: 負責為其他部門乃至其他公司提供研究服務，包括股票研究，固定收益研究，兼並收購研究以及宏觀經濟研究等等。毫不誇張的說，研究部是投行其他部門立足的基礎，如果沒有研究人員提供的大量資料，IPO和兼並收購都不可能發生。
資產管理部: 為客戶管理資產，主要是管理基金或獨立賬戶，類似於傳統的基金公司的工作。二十年前，大部分投行都沒有資產管理部，但現在投行業務和基金業務日益融合，有的基金也開始做投行業務；總之，資產管理部是大部分投行目前集中精力發展的部門。
大宗經紀部: 為機構投資者，尤其是***同基金或對沖基金提供經紀服務，主要涉及到金額很大的買賣，與零售經紀有本質的區別。有的投行把大宗經紀部和銷售與交易部放在壹起，因為兩者的工作性質有很大的相似之處。
私人股權部: 利用自有資金或籌集資金進行私人股權投資，即投資於非上市公司，或者對已經上市的公司進行買斷，使之變為非上市公司。私人股權業務是近年來投行業務的另壹個主要增長點。
自營投資部: 利用自有資金進行短期交易或長期投 資。投行進行自營投資是很受爭議的話題，因為這樣很難顧全客戶的利益。有的投行把自營投資，私人股權乃至資產管理等業務混合在壹起，導致了更大的利益沖突。
問題四：愛崗敬業和敬崗愛業有什麽區別 第壹，敬業。表現為工作有熱情，有 *** ，有責任心，有協作精神，能吃苦耐勞，不計個人得失。
第二，開拓進取。表現為善於學習，有創新精神，創造性地完成任務。
第三，遵守勞動紀律，服從領導。
第四，善於溝通。無論是工作、學習還是生活方面，均能順暢溝通。
第五，忠誠。表現為強烈的集體榮譽感、團隊意識以及與企業***同發展的意識。
祝妳成功！
問題五：職業和崗位有什麽區別 根據中國職業規劃師協會的定義：職業=職能*行業，這樣才能算是壹個完整的職業。職業包含七個方向（生產、加工、制造、服務、娛樂、政治、科研、教育）。國家對90多個常見職業進行了細化分類。企業制造多用黑領、藍領來表示，因為黑色耐臟、而且美觀莊重樸實 。職業是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，並滿足精神需求的工作。
社會分工是職業分類的依據。在分工體系的每壹個環節上，勞動對象、勞動工具以及勞動的支出形式都各有特殊性，這種特殊性決定了各種職業之間的區別。
世界各國國情不同，其劃分職業的標準有所區別。
1、根據西方國家的壹些學者提出的理論，在國外壹般將職業分為三種類型：
（1）按腦力勞動和體力勞動的性質、層次進行分類。這種分類方法把工作人員劃分為白領工作人員和藍領工作人員兩大類。白領工作人員包括：專業性和技術性的工作，農場以外的經理和行政管理人員、銷售人員、辦公室人員。藍領工作人員包括：手工藝及類似的工人、非運輸性的技工、運輸裝置機工人、農場以外的工人、服務性行業工人。這種分類方法明顯地表現出職業的等級性。
（2）按心理的個別差異進行分類。這種分類方法是根據美國著名的職業指導專家霍蘭創立的“人格―職業”類型匹配理論，把人格類型劃分為六種，即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。與其相對應的是六種職業類型。
（3）依據各個職業的主要職責或“從事的工作”進行分類。這種分類方法較為普遍，以兩種代表示例。其壹是國際標準職業分類。國際標準職業分類把職業由粗至細分為四個層次，即8個大類、83個小類、284個細類、1506個職業項目，總***列出職業1881個。其中8個大類是：①專家、技術人員及有關工作者；② *** 官員和企業經理；③事務工作者和有關工作者；④銷售工作者；⑤服務工作者；⑥農業、牧業、林業工作者及漁民、獵人；⑦生產和有關工作者、運輸設備操作者和勞動者；⑧不能按職業分類的勞動者。這種分類方法便於提高國際間職業統計資料的可比性和國際交流。其二是加拿大《職業崗位分類詞典》的分類。它把分屬於國民經濟中主要行業的職業劃分為23個主類，主類下分81個子類，489個細類，7200多個職業。此種分類對每種職業都有定義，逐壹說明了各種職業的內容及從業人員在普通教育程度、職業培訓、能力傾向、興趣、性格以及體質等方面的要求，有較大的參考價值。
2、我國職業分類，根據我國不同部門公布的標準分類，主要有兩種類型：
（1）第壹種：根據國家統計局、國家標準總局、國務院人口普查辦公室1982年3月公布，供第三次全國人口普查使用的《職業分類標準》。該《標準》依據在業人口所從事的工作性質的同壹性進行分類，將全國範圍內的職業劃分為大類、中類、小類三層，即8大類、64中類、301小類。其8個大類的排列順序是：第壹，各類專業、技術人員；第二，國家機關、黨群組織、企事業單位的負責人；第三，辦事人員和有關人員；第四，商業工作人員；第五，服務性工作人員，第六，農林牧漁勞動者；第七，生產工作、運輸工作和部分體力勞動者；第八，不便分類的其他勞動者。在八個大類中，第壹、二大類主要是腦力勞動者，第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者，第四、五、六、七大類主要是體力勞動者，第八類是不便分類的其他勞動者。
（2）第二種：國家發展計劃委員會、國家經濟委員會、國家統計局、國家標準局批準，於1984年發布，並於1985年實施的《國民經濟行業分類和代碼》。這項標準主要按企業、事業單位、機關團體和......>>
問題六：輔助崗位是什麽個意思啊？ 壹般所說的正式員工是指中長期合同工(或無固定期限合同工), 輔助崗位也就是與建行簽的短期合同工,也算是建行員工, 妳可以嘗試工作，具體了解建行員工福利，5險壹金，還有補充養老保險和企業年金等，信用卡業務底薪挺低，主要靠發展用戶拿提成。
問題七：事業單位崗位信息裏的最高級別是什麽意思？ 1、崗位級別越高，薪資越高，晉升越難。（1、2級專業技術崗位有嚴格要求）
2、不是，最高10級是指該崗位招錄的人員專業技術等級最高可定為10級，就是說也有可能定為11至13級。如果明確招10級，就是定為10級。
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為壹至七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括壹至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十壹至十三級，其中十三級是員級崗位。
專業技術壹級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。
專業技術二級崗位由各省實行總量控制和管理。專業技術二級崗位的任職必須符合下列條件之壹：
（1）在科學研究和技術開發方面取得重大突破，對科學技術發展做出重大貢獻，並創造出重大經濟效益和社會效益的高級專業技術人員；
（2）國家、省級自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；
（3）其他為經濟社會事業發展做出重大貢獻，業內公認的高級專業技術人員。
問題八：事業崗是什麽？求高手作答 5分 妳朋友是不是讓妳去事業單位，事業單位也需要考公務員，具體的條件，需要看事業單位的性質來定，單位會提出人事的要求
問題九：事業編和事業崗的區別 首先:事業單位是單位類型的稱呼，公務員是職業的稱呼，概念就不壹樣 其實：事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公務員考試考進去的享受和公務員同等待遇，壹些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公=公務員。 最後：事業編制的獲得比公務員容易很多是現實~ 事業編制裏，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公（公務員） 說起來有點亂，國家的人事制度改革就這樣，亂~ PS：現在事業編和公務員凡進必考，都有壹定競爭，不存在找找人就弄進去的說法，臨時工，無編人員那確實是找找人弄進去，高中學歷都可以進機關幹活。 只有真正通過考試考進去的，才算機關單位正式人員，