1.調整性糾偏，是指在控制過程中，將出現問題的工作矯正到正確的軌道上。
2.徹底性糾偏，是指首先要弄清工作中的偏差是如何產生的，為什麽會產生，然後再從產生偏差的地方開始進行工糾正行動。許多管理者常常以沒有時間為借口而不采取徹底糾正活動，並因此才滿足與不斷的救火式的調整糾偏行動。然而事實證明作為壹個有效的管理者，對偏差進行認真的分析，並花時間永久性糾正實際工作績效與標準之間的偏差是非常有效的。
他們差別的本質並非在於幅度，而在於有沒有從本質上弄清偏差產生的原因，采取恰當的糾偏措施進行糾偏，是的組織的活動與計劃標準動態適應。