機制、體制、制度的區別 政策、方針的區別

制度就是在人類社會當中人們行為的準則。 人們依靠制度來衡量自己的行為。制度包括：約定俗成的道德觀念， 法律，法規等。 機制就是制度加方法或者制度化了的方法。 首先，機制是經過實踐檢驗證明有效的、較為固定的方法， 黨建的工作機制，不因黨組織負責人的變動而隨意變動， 而單純的工作方式、方法是可以根據個人主觀隨意改變的。其次， 機制本身含有制度的因素，並且要求所有相關人員遵守， 而單純的工作方式、方法往往體現為個人做事的壹種偏好或經驗。 例如監督機制，不僅指人人必須遵守的制度， 而且應該包括各種監督的手段和方法。 只有二者結合起來才能發揮作用。第三，機制是在各種有效方式、 方法的基礎上總結和提煉的，而方式、 方法往往只是做事的壹種形式和思路。 機制壹定是經過實踐檢驗有效的方式方法，並進行壹定的加工， 使之系統化、理論化，這樣才能有效地指導實踐。 而單純的工作方式和方法則因人而異，並不要求上升到理論高度。 第四，機制壹般是依靠多種方式、方法來起作用的，而方式、 方法可以是單壹起作用的。例如，建立起各種工作機制的同時， 還應有相應的激勵機制、動力機制和監督機制來保證工作的落實、 推動、糾錯、評價等。建立完善的機制，才能使黨的建設穩步發展， 保持長久的活力。 “機制”指的是有機體的構造、功能和相互關系， 泛指壹個工作系統的組織或部分之間相互作用的過程和方式，如： 市場機制、競爭機制、用人機制等。 體制壹詞在詞典中的解釋為: 1.國家機關、企業和事業單位機構設置和管理權限劃分的制度 2.體裁；格局 3. 藝術作品的體裁風格現代漢語詞典的解釋也基本差不多，比較簡單 具體可以理解為:體制為制度的中間層次: 制度，可分為三個層次：根本制度、體制制度和具體制度。 根本制度屬宏觀層次，是指人類社會在壹定歷史條件下形成的政治、 經濟、文化等方面的體系，如封建宗法制度、資本主義制度、 社會主義制度等；體制制度屬中觀層次， 可以是某些社會分系統方面的制度，如政治體制、經濟體制、 文化體制等，也可以是國家機關、企業、 事業單位整體意義上的組織制度，如領導體制、學校體制等； 具體制度屬微觀層次， 是指要求大家***同遵守的辦事規程或行動準則，如財務制度、 工作制度等。 第壹,公認性。社會制度必須得到其適用範圍內人們的公認, 並得到大家的***同遵守。 第二,強制性。社會制度作為制約人們社會關系、 社會行為的壹種規範體系,對社會成員的作用具有強制性。 第三,相對穩定性。社會制度壹旦形成,便具有其壹定的生命周期, 保持其相對穩定的面貌。 第四,系統性。 是指某個特定形態的社會制度都是圍繞某壹核心制度或基本制度而形 成的、各種制度之間具有內在聯系的壹個系統. 本文轉載於QZZN,出處: /read-htm-tid-9691406.html