繼麥克利蘭對勝任素質進行研究與分析之後，後來的學術界和企業界都在各自的研究與實踐基礎上，將勝任素質辭典加以豐富和細化，進壹步發展了對21項勝任素質的研究，使之不僅具有了更廣泛的適用性，而且變得更加清晰有效。
辭典種所涉及的勝任素質項目，由於考慮到壹般工作上的行為，因此在尺度的設計上，以適用於大多數工作的做法來呈現，使用時應特別註意：
1、由於辭典的尺度具有廣泛的適用性，所以缺乏精確性。壹些勝任素質可能對某些具體的工作相關性不強，因此運用壹般性的尺度可以協助企業加快勝任素質研究的精確度，但不應該取代企業應有的實際研究。辭典中的勝任素質要素為企業進行自身勝任素質研究提供了參考，各個企業在建立勝任素質模型時應針對組織的具體情況來進行研究，即根據企業所處行業特點以及自身特性，包括所處發展階段、資源掌握的成熟度、市場情況等外部條件的完善程度等，通過對勝任素質要素的不斷修訂、增刪以及重新組合，形成符合行業與企業個性需要的勝任素質辭典。
2、辭典中呈現的是最經常出現的21項勝任素質。許多工作需要壹些特殊能力或特性，這些獨特的勝任素質約占工作的2－20%，需要企業在辭典的基礎上結合自身情況去研究開發。