當前位置:成語大全網 - 成語詞典 - 勝任素質辭典的起源發展

勝任素質辭典的起源發展

繼麥克利蘭對勝任素質進行研究與分析之後,後來的學術界和企業界都在各自的研究與實踐基礎上,將勝任素質辭典加以豐富和細化,進壹步發展了對21項勝任素質的研究,使之不僅具有了更廣泛的適用性,而且變得更加清晰有效。

辭典種所涉及的勝任素質項目,由於考慮到壹般工作上的行為,因此在尺度的設計上,以適用於大多數工作的做法來呈現,使用時應特別註意:

1、由於辭典的尺度具有廣泛的適用性,所以缺乏精確性。壹些勝任素質可能對某些具體的工作相關性不強,因此運用壹般性的尺度可以協助企業加快勝任素質研究的精確度,但不應該取代企業應有的實際研究。辭典中的勝任素質要素為企業進行自身勝任素質研究提供了參考,各個企業在建立勝任素質模型時應針對組織的具體情況來進行研究,即根據企業所處行業特點以及自身特性,包括所處發展階段、資源掌握的成熟度、市場情況等外部條件的完善程度等,通過對勝任素質要素的不斷修訂、增刪以及重新組合,形成符合行業與企業個性需要的勝任素質辭典。

2、辭典中呈現的是最經常出現的21項勝任素質。許多工作需要壹些特殊能力或特性,這些獨特的勝任素質約占工作的2-20%,需要企業在辭典的基礎上結合自身情況去研究開發。