官僚機構的每名員工都有職位描述，通過幾個段落來描述工作職責。員工的工作描述和其它因素，比如資歷，決定了他們的工資水平。海士職位點數體系要求人力資源部門不再把智力評價作為員工價值的衡量標準。職位描述只掃描與職責相關的詞句，特別是關系到大額預算和員工管理的職位描述，能獲得較高的海士職位點數。
現在需要妳實施壹個簡化海士職位點數體系，提供給妳壹本海士崗位詞典和大量職位描述。根據該體系和每個職位描述，計算出每個崗位的工資。
輸入
第壹行輸入包含兩個正整數，m <= 1000 海士崗位詞典中的單詞數量，n <= 100 職位描述的數量。下面是m行，包含壹個單詞(壹串16個小寫字母)，壹個美元價值(0-1,000,000之間的壹個實數)。詞典下面是n個職位描述，每個職位描述由壹行或壹行以上的文本組成。為方便起見，文本已被轉化成小寫字母，除了字母，數字，空格外，不包含字符。每個職位描述以句號結束。
輸出
針對每個職位描述，輸出相關職位工資，為出現在職位描述中的每壹個詞匯計算出海士點數總價值。詞典中沒有出現的詞匯記為0值。
樣本輸入
7 2
管理100000
支出200000
經營50000
職責25000
專業知識100
技能50
資金75000
現任管理者將管理幼兒園牛奶支出費用，並履行變更職責。與助理***同管理資金，助理的技能和專業知識要確保成功的完成支出任務。
每名雇員必須具備做心臟移植手術技能和火箭科學專業知識。