我覺得才能是最重要的。人脈固然重要，但是人脈也是能力的壹種體現，妳要積累人脈，固然人脈的積累與關系是分不開的，但除此之外，還需要動用到妳的情商、智商、妳的工作履歷甚至親緣聯系。而這些已經不止是人脈的關系了，而是願意跟妳搭人脈甚至是願意給妳拉人脈的人對妳的壹種肯定。
雖然說中國是壹個人情味很濃的社會，但是壹味認為人脈就可以辦成壹切事情的人是跟不上時代的。人脈至上論在上個世紀是存在的，但是在當今的社會裏，辦事流程透明化，各種考核公開化，光有人脈是行不通的。
舉壹個簡單的例子，比如妳想進入體制內，在上個世紀可能靠著妳伯伯是某某書記、某某縣長就可以入職工作，平步青雲；但是在我們生活的這個年代，妳必須得跟幾十個甚至幾百個人競爭壹個崗位，只有考進前三名，才有希望。也有人反駁說，面試就是為了給人走後門的，這難道不是人脈？面試也得進入前三名才有機會，退壹萬步講，就算有人脈問題存在，難道戰勝幾十個幾百個對手進入前三名不是憑借自己的才能嗎？甚至是妳要評級評職稱，就算妳又關系可以稍微提前或者開個綠色通道，難道不需要妳自己去積累成績，做出貢獻，天天坐吃等死就有人敢冒天下之大不韙給妳開後門？
還有人講，體制改革之後確實比較嚴格，那我們就來講講體制外的。比如說做生意，有人說，資本的累積就是錢滾錢，A跟B認識，然後B介紹C給A認識……如此類推，才會生意越做越大，這就是人脈。其實錯了，這是因為能力！因為B知道A有那個能力做得起這單生意，而且平日裏A又很會為人處世，所以才願意跟他合作，並且推薦人跟他合作。如果妳瀕臨破產，妳別說妳認識幾千個兄弟，妳親戚是什麽大人物，且看看有什麽人要給妳做擔保。
講這些都不貼地氣，那從小上學得事總該有說服力吧。每個班級都有班幹部，且不論是憑借能力還是憑借人脈當上的，那妳小學壹年級只能當壹年級的班長，沒有壹個壹年級的學生能當六年級的班長吧？這跟規矩不符，能力也配不上。人脈也要合乎規矩，但是進入規矩的首要是能力。
希望每個人都能首先註重提升自己的能力，然後再精益求精，用人脈來往更高處走。