於是同事壹片贊譽鋪天蓋地而來：恭喜恭喜，升職、加薪。註意，這是我第壹次且真實的升職加薪。
?然而後面由於人事變動的原因，我沒有加薪（其他預備管理也沒有加薪），也沒有換到預備管理的崗位。領導安慰我，我說沒事兒。我真的以為自己真沒事兒。
但是，從那以後，我的工作沒有絲毫激情了。每天消極怠工，對工作考核的KPI漠不關心，只想快點下班休息，而且工作完回家還很累。空閑時間不是玩遊戲，就是看無聊視頻度日，絲毫不像之前回家還會看書充電。我不知道為什麽我的變化突然這麽大？我也不知道到底是什麽拿走了我的工作激情？
兩周過後的某壹天寫周記的早晨，我找到了原因：1.我對工作內容已經沒什麽興趣了。2.的確是心理落差造成了我的灰心喪氣。
第1個問題我將在後面繼續探討，現在就講講第2個問題：心理落差。心理落差無非就是簡單的8個字：期望越大，失望越大。其實公司任何壹個管理都沒明確告訴我升預備管理會加薪，只是流言說會加薪（可見流言不可信），另壹方面，由於人事變動而調壹個小小預備管理的職位太正常不過了。可我抱的期望太美好，以致於夢幻破碎的時候，我竟然受到失望情緒的幹擾，沒有通過理性思維想通此節。
心理落差之舉個栗子：妳追壹美女，追了3個月，妳很努力，天天買愛心早餐，隔三差五請看電影，請吃飯。無所不用其極地表現自己。而她表現得對妳印象很好，接愛心早餐的時候都不忘說壹句麽麽噠，看完電影總能跟妳興奮地聊上半天，吃完飯總是能給妳壹個曖昧地飛吻。結果在妳穩操勝券當中表白時，她卻說：NO！我想，妳現在的第壹想法絕對是，她怎麽會拒絕我？第二想法就是：我怎麽努力都找不到壹份愛情，再怎麽努力都沒用！然後妳就消沈了。消沈中妳很難反思她之前與妳相處的時候，不中意妳的蛛絲馬跡。
?我想說的事情很簡單：心裏落差讓妳造成“我怎麽努力都沒用”的想法時，妳整個人差不多就廢了。當妳自己都認為自己通過努力沒法獲得幸福的時候，妳怎麽會幸福呢？但是如果妳能夠反思到其中的關節，相信正確地努力能追求到幸福時，妳又能恢復滿滿的鬥誌了。