5個模板花式誇領導
職場上，赤裸裸地誇領導可能太直白,附和別人壹起誇又不被領導記住。
1、模板壹
領導不遵守規章制度。領導時常提前上班，下班後仍在工作，甚至節假日時間也擅自工作，破壞了公司的規章制度。
2、模板二
領導不註意身體。領導壹心投入到工作中，飯都顧不得吃，睡不上壹個好覺，不懂得勞逸結合。身體是革命的本錢，如果累垮了身體，還怎麽工作呢?
3、模板三
領導處事缺乏公正。領導對下屬要求太寬，對自己要求太嚴。經常自我批評，卻很少批評他人;經常表揚他人，卻很少誇贊自己。
4、模板四
領導心腸太軟了。領導壹直把職工和群眾的利益放到第壹位，見到職工和群眾有困難就心急如焚，恨不得立刻幫忙解決。三番五次犧牲自己的利益，保全職工和群眾的利益。
5、模板五
領導不夠關心家人。領導經常把精力都放在工作上，把單位當做自己的家，對自己的家人關心卻不夠。
總結
這種批評式贊美方法新奇有效，但是定要註意時機和講究實事。如果對方沒有這樣子做，我們用這個方法誇贊，反而適得其反，讓對方覺得我們在諷刺他。