隨著鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的深入學習，我認為，在加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設的同時，要以“廉潔從業、勤政愛民、科學發展”為主題，以“廉潔講堂”為載體，引導廣大黨員幹部尊廉、講奉獻，轉變作風、促發展。 促進廣大黨員幹部進壹步明確廉政職責，熟悉廉政行為。 我總結了八條經驗:
首先，確立核心理念。加強廉政文化建設，要樹立大工業觀念，加強科學理論和紀律教育，加強職業道德教育，使廣大幹部職工不斷增強思想政治素質和廉政意識，做到清正廉潔，踏踏實實做事，清正為官。
二是制定行為準則。要明確制度設計的理念，圍繞教育、管理、監督等各個環節，把廉潔文化工作滲透到人、財、物、事的具體工作中，堅持重大決策集體討論決定，完善議事規則，構建科學合理的預防體系，從而在工作環境內部形成壹套科學的行為規範。
第三，是培養敬業精神。建立“剛柔相濟、嚴與愛相結合”的管理體系。人性的壹些弱點決定了人必須有相應的制度來約束。制度的力量在於它的規範性、預見性和強制性，它引導和約束人們的行為，使人們按照法律和制度預先設定的標準和要求作為或不作為。
第四，樹立良好形象。壹方面，各級領導幹部特別是黨政主要領導要成為廉政文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，做到學以致用、知行合壹的高度統壹，以自己的人格魅力帶動整個隊伍的黨風建設，以隊伍的優良作風取信於職工群眾。另壹方面，要大力宣傳踐行誠信的優秀領導幹部的先進事跡，弘揚“誠信為榮、誠信為美”的價值觀，引導領導幹部爭做誠信表率，形成“人人以為誠信、人人守誠信、人人促誠信”的氛圍。
第五，立足於服務大局。在精神文明、物質文明、政治文明“三個文明”建設中，要註重廉政文化建設，同時要註意在整合中挖掘現有資源，共同宣傳，以取得更好的社會效果。對此，領導要高度重視，充分認識到廉政文化建設可以為建設廉潔煤炭提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，提出明確要求，把廉政文化建設納入構建文化格局的總體規劃和懲防體系的重要工作。
第六，是把握“兩點”。始終抓住“重點”和“難點”。加強廉潔文化建設，必須牢牢把握“知識是前提，領導是關鍵”這個根本。作為各級領導幹部，要率先垂範，不僅要廉潔自律，還要高度重視廉潔文化建設。既要把廉政文化建設與區域發展、生產經營、經濟效益提高緊密結合起來，又要註重廉政文化建設與歷史傳統和現實緊密結合起來，與新時期廉政思想、理念、制度和先進事跡結合起來，形成文化合力。
七是強化“兩個力”。把陣地建設作為廉政文化建設的重要載體，以健康向上的廉政文化積極搶占各領域意識形態，推動廉政文化“四進”活動深入開展，(進班組、區隊、崗位、家庭)，切實抓好廉政文化建設的“強基”工程。在廉政文化建設過程中，通過舉辦反腐倡廉書畫展、文藝匯演、廉潔勤政格言警句征集等活動，讓黨員幹部職工在享受和參與文化的同時受到感染和教育。同時，重點關註內部黨員幹部，特別是領導幹部。通過廣泛開展“讀廉政文章、講廉政知識、學廉政事跡”等活動，不斷提高黨員幹部和員工對廉政文化的認識，營造濃厚的廉政文化氛圍。
八、時刻牢記慎獨慎微的座右銘，在自律上保持高度自覺。領導幹部生活作風問題，往往發生在上級、同事、下屬看不到的“八小時之外”。因此，堅持“慎獨”對於保持良好的生活方式尤為重要。領導幹部單獨工作和處理問題的機會比較多，所以要謹慎，這既是領導幹部為官的關鍵，也是做人的根本。當前，壹些領導幹部缺乏慎獨精神。在脫離了同事的視線，沒有了群眾的監督之後，放松了對自己的要求，行為不端，忘記了壹個黨員領導幹部應有的操守。實踐證明，只要做了壞事，遲早會暴露。用普通人的話說，就是“躲得過初壹躲不過十五”；忽悠了少數人卻忽悠不了大眾；想默默無聞，就要自己做。
所以，我們各級領導幹部要自覺做到“小善不為，小惡不為”。尤其是壹個人的時候，可以謹小慎微，臺上臺下壹個樣，跟以前壹個樣，八小時內壹個樣，八小時外壹個樣，接受監督，不斷加強領導幹部的黨性修養。