優秀護士長個人總結範文1
時光飛逝，轉眼間又到了年底。回顧這壹年來在護士長崗位上所做的工作，我心裏有很多感觸。20__年以來的工作總結如下:
壹是嚴格管理，有效協調
壹年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，帶頭做好科室工作，特別是護理工作，大膽管理，認真執行醫院和科室的工作制度，保證科室工作的穩步推進，積極配合主任做好醫療協調工作，指導大家做好醫療溝通工作；及時發現和解決壹些摩擦和矛盾，增強科室的凝聚力，讓中醫科室成為溫暖的大家庭；讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為患者營造了溫馨_ _ _的病房住院環境。
二、狠抓護理業務培訓
我科作為中西醫結合的綜合性科室，面臨著雜病多、疑難雜癥多、護理專業薄弱的問題。與之相對應的是，12中醫護士中只有壹人畢業於中西醫結合護理學院，其余均為西醫護理專業畢業，在學校只學過簡單的中醫基礎知識；在西醫“專科護士”培養不斷發展的今天，專科護士的特點和優勢越來越明顯。中醫護士沒有具體的專業知識和發展方向，壹定程度上影響了這壹群體的工作積極性和隊伍的穩定性，也對病房的護理工作質量產生了負面影響。鑒於這壹現實，我毅然決定從自己做起，對全體員工進行培訓。我們應該采取商務講座和商務查房相結合的方式。發起科主任和醫生的參與，培訓包括呼吸、循環、消化、神經系統在內的常見內科疾病知識，系統培訓中醫基礎知識和常用技能，甚至培訓壹些普外科、骨科疾病的保守治療和護理知識。經過壹年的系統培訓，考核結果表明，護士對上述系統的常見病有了全面的了解和認識，不僅提高了自己的專業技術水平，也大大增強了護士對自己和科室發展的信心。從那以後，我采取日常強化的方法，不斷結合病房現有的病例，強化訓練出來的知識，最終打造出了壹支技術過硬、具有中醫特色的護理團隊。
第三，嘗試文化管理，努力做出特色。
多年的護士長經歷讓我深深體會到，壹個團隊規範行為固然重要，但更重要的是轉變思維，升華內心世界，讓“護士長管理”這個外因通過護士“個人素質”這個內因發揮作用。所以我采取了壹系列的措施:在護士花名冊上，我會每周給她們發壹句關於生活和職場的話；拿著壹張小黑板報；在晨會上給他們講壹些勵誌的故事，哲理等小故事，喚起他們對人生和事業的思考。潛移默化中，中醫護士的人文素養有了很大的提升。最終創造了“我用人文知識改變護士——護士有效管理自己——提高護理工作質量”的良性鏈條。近年來，中醫護理文化建設蓬勃發展，各項工作目標圓滿完成。在之前的省市檢查中，我們中醫科是出了名的收費標準，每次都很歡迎收費檢查，沒有輸給醫院壹分。在職業道德評價檢查中，中醫科的健康教育和護理服務贏得了參評專家的肯定和好評。
第四，註重服務細節，提高患者滿意度
比如在對患者的健康教育方面，大部分科室的做法是單純依靠護士的口頭教育，但是通過長期觀察，我發現壹個弊端:護士講的少，內容不全，講的多，因為時間有限，會講的很快，沒有重點，讓患者根本記不住。為此，我將入院教育內容的大綱列為護士口腔教育的內容，並
同樣還有“鼻飼知識宣傳”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取註意事項”等。這種口頭和書面相結合的宣傳方式，不僅有助於患者掌握，也節省了護士大量的時間，因此很受歡迎。
五、不斷學習和總結，提高自身素質。
俗話說，打鐵還需自身努力。在做好科室護理管理的同時，堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。2010年5月參加心理咨詢師考試，希望在8月取得三級心理咨詢師證。壹年來，在省、省級雜誌發表學術論文3篇，在我院學報發表詩歌1首。
不及物動詞缺點和努力
面對我的病人，面對我的科室，我可以坦白的說，我壹直在為妳們努力！但是，面對自己，我知道自己的工作還有很多不足。比如，科研是護理工作進步和發展的重要動力，但我們中醫科的護理科研項目還是空白；再比如，有時候，我甚至看到護士因為要求嚴格而流下的眼淚和無奈。因此，展望未來，我對新的壹年護士長的工作充滿信心。作為護士長，我的努力方向是:1，爭取護理科研突破；2.寬嚴相濟，讓妳的管理更加成熟。
20-2000年中西醫結合護士長工作總結的延伸:工作總結是什麽，怎麽寫？以及工作總結的寫作要點
工作總結是對壹段時間內所做的工作進行分析和研究，肯定成績，找出問題，用文字表達出來，稱為工作總結。
工作總結既是壹個回顧自己社會實踐的過程，也是壹個提高人們思想認識的過程。人們通過總結，可以把零散的、表面的感性認識變成系統的、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，從而發揚成績，克服缺點，吸取教訓，使今後的工作少走彎路，多有成績。
工作總結的編寫要點:
工作總結分為部門總結和個人總結。使用第壹人稱。就是要站在本單位、本部門的角度來寫。表達方式以敘述和討論為主，解釋為輔，可以用敘述的方式進行討論。總結要寫得有理論價值。壹方面要抓住主要矛盾，無論是談成績還是存在的問題，都不能面面俱到。另壹方面，要對主要矛盾進行深入細致的分析，把怎麽做、為什麽做、效果如何、有什麽經驗寫清楚；談存在的問題，要寫清楚問題是什麽，為什麽會發生，性質是什麽，教訓是什麽。只有這樣的總結，才能反思前壹段的工作，從感性認識上升到理性認識。
優秀護士長個人總結範文2。
第壹，認真執行規章制度。
嚴格執行規章制度是提高護理質量、確保醫療安全的根本保證。
1，護理部重申了各級護理人員的職責，明確了值班護士、巡回護士等各類崗位責任制和護理工作制度，杜絕了患者換輸液瓶、自行拔針的不良現象。
2、堅持檢查制度:
(2)護理操作要求三查七對；
(3)堅持填寫輸液卡，近壹年內未發生重大護理差錯。
3、認真執行骨科護理常規和顯微外科護理常規，堅持填寫各種信息和資料登記簿，配備五類手術處置盤。
4、堅持床邊交接班制度和晨間護理，防止並發癥的發生。
第二，提高護士長的管理水平
1.堅持護士長手冊的記錄和考核:要求護士長手冊在每月5日前提交護理部進行考核，並根據護士長制定的年度計劃、季節安排、月度計劃監督實施，並監控實施效果，要求護士長對每月工作進行總結，以便總結經驗，開展工作。
2.堅持護士長例會制度:根據等級醫院要求，每周召開壹次護士長例會，內容為:安排本周工作重點，總結上周工作的優缺點，提出相應整改措施，向護士長反饋護理質控檢查情況，學習護士長管理相關資料。
3、每月檢查護理質量，並及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4.組織護士長出國學習考察，學習兄弟單位的先進經驗，擴大知識面:5月底，選派三個病區的護士長參加國際護理新進展班，學習結束後向全體護士匯報。
第三，加強護理人員的醫德建設
1，繼續推行護士行為規範，在日常工作中推行護士文明用語50條。
2.組織全體護士分別於6月、165438+10月在溫嶺賓館、萬昌賓館參加禮儀培訓。
3.繼續開展健康教育，向住院患者發放滿意度調查表，滿意度調查(定期或不定期評價)結果均在95分以上。對滿意度調查和選拔護士中存在的問題提出了整改措施。
4、科室每月定期召開座談會，征求患者意見，滿足患者要求。
5.對新分配護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規範教育和基礎護理知識、專科知識、護理技術操作考核，考核合格者給予上崗。
第四，提高護理人員的專業素質
1.對在職人員進行“三基”培訓，組織理論考試。
2、與醫務部門合作，聘請專家授課，講授骨科、內科、外科知識，以提高專業知識。
4.三八婦女節舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，分別評出了壹等獎(、二等獎(、唐、)、三等獎()。
5.65438+2月初，護理部對全院護士進行護理技術操作考試。請保留這個標記:
病房護士的檢查:靜脈輸液和吸氧；急診室護士的檢查:心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士的考核:靜脈輸液和無菌操作。
6、加強危重病人的護理，堅持床邊交接班制度和晨間護理。
7.堅持護理查房:每月輪流在三個病房進行護理查房，討論護理診斷和護理措施，以提高專業素質。
8.165438+10月9-6月，對今年新進醫院的9名護士進行崗前培訓，培訓內容為基礎護理和專科護理知識，並組織每位護士長上壹節課，提高其教學能力。
9.全院有5名護士參加護理專科自考，3名護士參加護理專科函授。
五、加強醫院感染管理。
1，嚴格執行醫院管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2.各科室堅持每月在病房治療室、更衣室進行空氣培養，在手術室、門診手術室等高風險科室進行夏季二次空氣培養，保證了無菌切口無感染的良好效果。
3.科室堅持每月對治療室和更衣室進行紫外線消毒，並做好記錄。紫外線燈管每周用無水酒精除塵，並記錄，每兩個月監測壹次紫外線強度。
4.壹次性用品使用後，所有病房、手術室、急診室都能及時破損、浸泡、集中處理、定期檢查督促。定期檢測檢查各種消毒劑的濃度，堅持壹床壹中壹晨壹濕掃。
護理人員個人工作總結
管理床頭櫃，用消毒液擦拭)。
6、手術室嚴格執行醫院染色管理要求，無菌包有化學指標。
7.供應室建立了消毒項目監測記錄簿，定期對每個消毒項目進行監測。
六、護理人員更好地完成護理工作。
1，堅持以病人為中心，以質量為中心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展以病人為中心的健康教育。通過健康教育手冊的發放和護士的言傳身教，使患者熟悉疾病預防、康復及相關醫療、護理和自我保健的知識。
2.8月，在第三病房開展整體護理模式。第三病房的護士不僅向患者傳授疾病預防和康復知識，還深入病房與患者交談。
4.全院護士撰寫護理論文30篇，其中參加第三屆全國骨科護理學術交流1篇，參加臺州學術交流3篇，參加第21屆全國當代護士學術交流2篇。
七、存在的問題:
1，個別護士素質不高，無菌觀念不強。
2.整體護理尚處於探索階段，護理書寫不規範。
3、由於護理人員不足，基礎護理不到位，如壹流護理病人得不到壹流護士的服務，僅次於日常工作。
時光飛逝，時光飛逝。2065438+2004很快就過去了。在過去的壹年裏，在醫院領導、護士長和科室主任的正確領導下，我使自己的工作更加完美。我在工作中嚴格要求自己，不怕臟不怕累，尊重領導，團結同事。提高自身專業知識學習，加強技能訓練。認真接待每壹位患者，把每壹位患者當成自己的朋友和親人，時刻設身處地為他人著想。認真學習科室文件書寫規範，認真書寫普通護理記錄、危重護理記錄、搶救記錄。我深知作為壹名醫務工作者的重大責任。我對待每壹份工作，每壹個病人都如履薄冰。
護理是壹項崇高而神聖的事業，我為自己是護士團隊的壹員而自豪。在以後的工作中，我會加倍努力，為護理事業做出自己的貢獻！2014即將到來的壹年，我將繼續發揚過去壹年的精神，做好自己的本職工作，想病人之所想，急病人之所急，對病人的病情負責。絕不會出現因為我的原因導致患者病情惡化的情況。我會對我的工作絕對負責。這是壹個好護士為了救死扶傷應該做的最起碼的工作。作為壹名護士，我時刻意識到自己肩上的重任。我不會讓醫院蒙羞。我只會更加努力，為醫院做出自己的貢獻。
個人總結優秀護士長範文3
在今年年底迎來新年的時刻，我擔任神經內科護士長這兩年，做了如下總結:
壹、在科主任和護理部的領導下，全面負責產房行政管理和護理質量管理。
二、根據護理部和產科質量管理的要求，負責制定護理工作計劃並組織實施，定期或不定期監督檢查各項規章制度、各班崗位職責和各項護理技術操作規範的執行情況，及時總結和點評，不斷提高護理質量。
三是根據產房的工作任務和助產士的具體情況，優化護理力量組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。
四、組織業務學習和專業技能培訓，定期提問或其他形式的考核，並做好獎懲考核。
五、督促所屬人員嚴格執行消毒隔離和無菌操作，按計劃和要求定期進入產房無菌區的空氣、物品和工作人員手進行細菌培養，並對消毒效果進行鑒定。
六、及時傳達護理部的工作要求，督促和指導產房工作，主持晨會，了解夜班工作情況，並不定期檢查夜班和節假日的工作。
七、參加並組織危重病人的搶救工作和疑難危重病例的討論，了解各級醫師對護理工作的要求。
八、做好產房各種物品、器械和急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應並定期檢查，做好記錄。
九、協調本科人員與醫生、地勤等部門人員的工作關系，相互溝通，及時得到支持與配合。
十、做好月度業務統計，準確填寫和核對報表。工作中的重大問題要及時分析、發現和總結，提出有效的防範措施。
時間過得真快！我在醫院工作快三個月了。剛來的時候，對這裏的壹切都感到陌生。因為沒有在這家醫院實習，所以在與老師、同事、患者及其家屬的溝通中缺乏技巧和主動性，這可能與我內向的性格有關！剛來的時候，陳老師說我不太愛說話。我只能代替我的同事和病人笑。我現在才知道這個道理。無論我們做什麽，與他人的交流是非常重要的。無論是和領導、老師、同事、患者及其家屬，良好的溝通會避免很多誤解和錯誤。
和同事溝通到位，可以節省很多時間，避免很多不必要的錯誤和意外；與患者及家屬的良好溝通，可以避免壹些爭吵和抱怨。護患之間良好的溝通也能讓我們的工作更加順利。患者的良好配合有利於自己的病情，也讓我們的工作更加方便...
溝通真的很重要。無論從事哪壹行工作，都不能避免與人接觸，而是要與人交流。其實只要我和患者及家屬做好護患溝通，那麽就可以避免患者每天早上不停的催促輸液、打針、換液、拔針，甚至住院很久的患者都不知道自己的醫生是誰，長什麽樣，今天輸了什麽藥。這些藥物起什麽作用，病情是好轉了還是惡化了？我覺得肯定有這種情況。還有壹些不必要的醫療糾紛，或者交接班錯誤等。我覺得這些都是溝通不暢造成的，溝通不暢造成的事件不止這些...
所以，我覺得我們每個人都應該多學習壹些溝通的技巧和方法。我們護理人員主要還是要和患者及家屬溝通。不忙的時候可以多去病房，和病人聊聊天。什麽都可以做，但是壹定要記住不要漏掉壹些患者無法知道的東西。其實我覺得我實習的時候在壹個部門做的還不錯。每天早上老師要麽壹上班就去做晨間護理什麽的，要麽就是我們醫院所謂的專業老師會在交接前的這段時間巡視自己的病房，給病人打招呼，每天早上。我覺得跟病人說點什麽不是刻意的，只是壹個微笑，壹句問候...
溝通不壹定非要說出來，可以是壹個微笑，壹句問候，壹句傾聽等等，只要我們能做到與壹切關系的和諧，不管用哪種方式，都應該是可以的。
以上只是我自己的看法，我現在也在慢慢學習改變。希望大家做好溝通工作，這樣我們就省事了！我們護士的招牌動作不是微笑嗎？每天給病人壹個微笑，也是溝通。來吧，天使們。