企業安全文化的理念是在長期的安全生產實踐中積累和驗證形成的，最終提煉升華為企業員工認可的文化理念。但是，這種宣傳、灌輸乃至根植於員工的頭腦和靈魂，並逐漸轉化為員工的自覺行動，需要長期不懈的安全思想教育來完成。這個過程既需要正面的熏陶，也需要負面的警示。
(壹)讀“四書五經”的正面熏陶。
理論學習過程包括“聽、觀、記”。聞，即面向全體員工，通過電視講座、報告、培訓班、班前會、班組匯報等機會，以及安全月、知識競賽等。、安全思想、安全態度、安全責任、安全法制、安全價值觀等方面的長期宣傳教育。，以及從安全哲學、安全文學、安全美學、安全藝術等多種角度進行安全文化的滲透，讓員工聽到，融入腦海，從根本上。觀，即全面建設企業安全文化空間，利用安全公告欄、燈箱、短信網絡群、安全團隊文化墻等平臺，讓員工無時無刻不在看到，讓員工受其影響，增強對安全理念的認識和理解；記住，在各種學習中，讓員工做學習筆記，通過培訓、考試、安全知識答題活動，讓員工記住安全文化的理念。
反面警示要選擇典型的“事”。
利用典型事故案例開展教育，是安全文化建設的重要手段，也是安全教育培訓的壹大特色。堅持“用身邊的事教育身邊的人”和分層次教學的原則，選取身邊的違法行為和系統內的典型案例，通過制作“安全評價”曝光照、召開安全討論、組織安全事件分析、開展安全征文等方式，引導員工講安全經驗、事故教訓和體會，自覺糾正不安全的習慣和行為，讓員工清晰地認識到“安全源於長期的警惕，事故源於瞬間的麻痹，百步走不如壹步險”。真正認識到事故對個人、家庭、企業、國家的危害，從主觀能動性上解決“我要安全”的問題，為企業的安全生產增加了“防護鏈”，為員工的人身安全增加了“防護鎖”。
觀念引導思想，思想決定行動。企業通過多種形式的安全教育，充分闡釋安全文化，大力傳播安全文化，系統灌輸安全文化，認真踐行安全文化，喚醒人們對安全健康的渴望，形成生命至上的潛意識觀念，樹立“安全是企業最大的成本，安全是企業最大的效益，安全是企業發展的基石，安全是員工生命健康的保障”的理念，科學準確地將安全定位於各項工作中。當安全觀念文化建設到壹定程度，自然會影響到安全行為文化。有了良好的行為文化，很多事故是可以通過消除不良行為來避免的。
第二，註重家庭滲透，培養良好心態。
分析很多安全事故，不是因為人們缺乏安全意識和安全知識，而是因為人們過於情緒化。異常的心態和不穩定的情緒有時會突破安全意識和知識的防線，表現為安全行為的失控和失誤，導致無意或有意違章。對於因情緒引發的事故，懲罰是必要的，但僅靠懲罰是遠遠不夠的。這就需要我們引入“家族文化”，以家族滲透化解思想隱患，為安全生產保駕護航。
(1)“家庭文化”需要耐心。
管理者要以企業為“家”，以全體員工為親人，廣泛開展“交朋友談心、現場辦公”等活動，堅持做好“壹人壹件事”的思想政治工作，經常深入員工中間，深入員工生產生活，收集了解他們的思想動態。如果發現員工的不安全行為，不是批評，而是談話了解員工為什麽這麽做，分析領導的責任。讓員工說說自己的想法，為什麽會有這樣的不安全行為，知道真正的原因在哪裏，是這個員工不遵守操作規程，安全意識不強，還是上級管理和重視不夠。通過縮短距離，員工可以將他們的安全想法反映給高層。只有當他們知道基層的不安全行為和因素時，他們才能對整個安全管理提出計劃和整改。
(2)“家庭文化”要與愛融為壹體。
讓家庭文化喚起員工對安全的渴望，摒棄生硬的訓斥和簡單的說教，時刻以人性關懷員工，向員工傾註溫暖的親情。例如，家庭信息、家庭照片、家書、與員工家庭的溝通會議、安全大使等。都是為了解決員工的實際困難，最大限度地消除不良情緒，消除盲點，不斷將家庭因素註入到員工的日常安全生產中，讓員工從珍愛親人的角度增強自我保護的責任感和壓力，以身心愉悅的心情從事生產活動，在行動上杜絕。
“家庭文化”是壹種獨特的文化現象，它以人為本，以文化為載體，通過情感滲透，提高人們的安全價值觀，規範人們的行為。建設創業文化，營造良好的安全人文氛圍和和諧的人際關系，會對人們的觀念、意識、態度和行為產生無形到有形的影響，從而控制不安全行為，減少事故。
第三，以活動載體為結合點，提升安全素養。
安全文化載體是企業安全文化的重要組成部分，對增強員工的安全意識起著潛移默化的作用。
(壹)安全文化載體的類型可以百花齊放。
安全文化的載體有多種形式，包括藝術載體、宣傳教育載體、環境物質載體和活動載體。其中，藝術載體形式新穎，通常以安全文學、安全漫畫、安全文學、小說、成語、散文、詩歌等形式向每壹位員工灌輸先進的安全文化理念、態度、知識和見識。宣傳教育載體的具體運用，如全員安全教育、管理人員資格認證、應急培訓、技能演練等。；環境狀態載體不可或缺，包括安全識別系統、事故警示系統、文化環境系統、現場安全公告欄、事故圖片展板、現場安全格言等。，營造濃厚的安全氛圍；活動載體很重要，就是利用豐富多彩的文化活動，營造寓教於樂的氛圍，讓員工樹立正確的安全意識，更多地了解各種安全科普知識，提高全體員工的整體安全素質，比如“隱患拍照”、“安全對抗”、“人人當壹天安全員”。
采用安全文化載體，實現三個達標。
應該符合企業的實際特點。結合企業的規模、性質、受教育程度等因素，貫穿生產經營活動全過程，有利於職工群眾，有利於企業安全高效發展，不能盲目實施，更不能照搬照抄；
滿足員工的利益。載體是從企業員工群體中提煉出來的，員工的普遍認同和接受是前提。所以通俗易懂，寓教於樂，增強安全教育的感染力和吸引力，不混淆視聽，不花言巧語。本單位的員工，不管是有文化的還是沒文化的，都有必要了解和理解，並能自覺理解和執行。
滿足創新的需求。文化載體是“形”。讓載體落地生根，讓員工帶著“形”參與這些活動，安全文化建設之樹才會枝繁葉茂。創新活動載體，必須做到三點:壹是要與氛圍營造相結合；二要堅持教育和互動交流；三要堅持教育與活動開展相結合，通過各種喜聞樂見的形式，形成人人關註、廣泛參與的良好局面。
總之，企業安全文化建設就像壹個圓圈，沒有起點，也沒有終點。要深刻認識安全文化建設的長期性和艱巨性，在創新中求發展，在發展中規範，在規範中深化，在深化中求實效。通過加強安全文化建設，營造濃厚的安全文化氛圍，建立安全生產的長效機制，不斷提高全體員工的安全文化素質，最大限度地保障員工的身心健康和生命安全，為企業的快速發展提供堅實的安全保障，確保企業的長治久安。
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