南方有榆樹，寸草不生。幸福只為君子，幸福為己。
南有榆樹，竹芋纏繞其中。幸福只是君子，幸福就是成功。
這是壹首名為“杉樹”的周代民歌，摘自《詩經·國風·周南》。榿木是壹種彎曲而高大的樹，格特魯德是壹種草本植物。這首民歌表面上說，格特魯德爬上榿木低垂的枝頭，格特魯德快樂地生長蔓延，格特魯德被覆蓋。頌其他事物首先要喚起被歌唱的詞。《榆樹》采用了比較的方法。其實就是說，快樂的君子可以用善良和仁慈來穩定別人，幫助團隊，君子可以通過成就別人來成就自己！
這首朗朗上口的詩包含了壹個發人深省的道理:我們可以通過成就他人來獲得財富和幸福。
試想，沒有“齊格”的構圖支撐，“榿木”就很難成為偉大的素材，“齊格”沒有“榿木”的引用，沒有糾纏不清的附件，自然不會出現在高高的天地裏；可見團隊的實力不容忽視。沒有團隊作戰，每個成員必然會陷入艱難孤立的境地。它是壹盤散沙，即使每個成員都有自己的長處，如果沒有團隊的努力，每個成員都很難發揮自己的優勢；壹個人做起來很難，但是每個人做起來都很容易。在壹個精誠合作的團隊裏，齊心協力往往容易把事情做好。
壹滴水不想被毀滅只能扔進大海，壹粒沙子不想被吹走只能扔進沙灘，壹個人只有融入團隊才能得到更好的發展。世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊合作需要我們拋棄嫉妒，培養成人之美。
公司的每個員工都是企業文化的傳播者和踐行者。在每壹個車間生產過程中，都需要結對師徒，帶老帶新，與多個生產單位合作。需要每個員工發揮成人美的優秀品質。老員工要充分發揮自己的奉獻精神，積極幫助新員工熟悉企業環境，讓新員工發揮自己的作用，進而形成團隊的生產力，保證項目的順利交付，我們壹起分享成功的喜悅。新員工要發揮個人優勢，盡快適應企業文化，從基礎工作做起，不計較壹時得失，讓每個小家庭在精誠合作的良性氛圍中獲得成功。
成年人的美好需要寬容的美德和胸懷。在這種和諧的人際關系中，我們收獲的是保護與被保護、成就彼此的方式。
公司往往會建立完善的體系，每個項目交付過程都需要各部門和工作團隊的配合。如果時間總是浪費在如何界定責任，和誰打交道上，客戶和員工難免會東奔西跑，增加內耗，削弱團隊親和力，損害企業凝聚力；每個員工的努力都是為了企業戰略目標的實現。只有承擔了風險，充分信任了利益，員工才能享受到利益。每壹個員工都不應該計較個人或部門的壹時得失，而應該著眼於企業層面的人力、財力、物力的合理配置，敞開胸懷，無怨無悔地為對方承擔責任，形成相互成就、樂於奉獻的氛圍，共同分享企業成功的喜悅。
徐阿姨在最近熱播的電視劇《安家》中的角色，恰恰說明了壹個管理者應該具備的“成就他人”的基本素質。徐阿姨經常把自己的名單給“明星會員”，願意把老洋房的絕活傳授給骨幹員工，對朱珊珊的“菜鳥”隊員的成長過程給予寬容，為後進會員的成長加油。所以，無論是在行業的“暖冬”還是“寒潮”階段，這個已經在世界範圍內安家落戶的團隊始終堅守，以至於集體跳槽，做起了“城市公寓”。壹群同心同德的人，無論做什麽都是無敵的！
上面的例子也印證了這樣壹句話。阿裏巴巴的“方言”:管理者通過成就他人來成就自己。可以說，徐阿姨這個角色有著獨特的管理魅力。通過給團隊成員機會、支持他們的發展和指導他們的進步，管理者在實現團隊成員價值的同時獲得了自己管理者的價值。與我們的工作相對應的是，管理者要管好自己內心的欲望，甘於做幕後教練，成就球員在場上的勝利，這樣才能永遠保持團隊活力。
中高層管理者要有意識，通過自己團隊的努力，實現其他團隊的價值。高層管理者通過實現系統外的價值來實現公司內部的價值。每個部門的領導就是每個小團隊的管理者。如果所有部門都想成為五顏六色的花朵，怎麽會有人想成為黑暗土壤裏的奉獻之根呢？整個公司最有價值的核心是最了解公司整體管理體系，最能犧牲自己短期利益的管理者。
要成為壹名優秀的團隊成員，壹個人很難做到，每個人都可以輕松做到。為了分享公司成功的喜悅，形成相互保護的機制，應該摒棄嫉妒心理，培養成人美的品德。要成為壹個優秀的管理者，妳只能享受做壹個君子，妳才能實現。只有懂得管理自己內心力量，犧牲自己成就他人的自我管理者，才是真正的管理者！