《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第12條規定，勞動者因工作受到事故傷害的，依照《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可以請求第三人承擔賠償責任。工傷保險與交通事故損害賠償是兩種不同的法律關系。工傷保險在性質上是商業保險的改進，屬於社會保險範疇，與私權救濟的民事損害賠償有本質區別。商業保險允許人身傷害雙倍賠償。勞動者受到工傷，是由交通事故中第三人的侵權行為造成的，不能免除第三人的民事賠償責任。當《工傷保險條例》不再規定“已經取得交通事故賠償的，不再支付相應的工傷待遇”時，勞動者可以依照《工傷保險條例》充分享受工傷保險待遇，依照《道路交通安全法》取得交通事故損害賠償。也就是說，妳可以同時擁有工傷待遇和交通事故賠償，妳可以獲得雙倍賠款中的工傷和交通事故傷害。負責起草《工傷保險條例》的勞動和社會保障部法規司王力司長指出，《工傷保險條例》對此沒有明確規定，但如果是工傷，勞動者當然可以享受工傷保險的待遇，同時如果構成民事侵權，工傷勞動者可以要求民事賠償，也就是條例承認雙倍賠償。