職級是指某個職務級別對應的級別。職級是職位、能力、業績和資歷的綜合標誌，也是決定員工薪酬和其他福利的重要依據。等級是衡量和比較不同類型工作的統壹標準。以職務級別為橫軸、職級為縱軸的坐標系，可以衡量和識別擔任不同類型職務的員工在組織中的位置。
職位和職級的區別簡單來說就是職位對應每壹個員工，具有編制的意義；等級是劃分等級的標準。壹般來說，排名和待遇掛鉤。
問題2:崗位職級是什麽？就是把不同部門的不同崗位劃分為n個等級，然後根據每個崗位需要的能力、素質、責任、權力，給予不同的職級和相應的報酬。
比如總經理級別就是壹個級別，分為1-3等。
總部中心經理或總部部門經理或銷售區域經理為B級，1-3等。
總部職能經理或二級部門經理或銷售區域經理為C級，分為1-4等。.....
那麽如果妳是區域銷售經理，就把妳歸為C級，然後根據妳的個人能力、區域大小、銷售貢獻率等來判斷C級、2級、3級、4級。，並享受相應職級的相應工資福利待遇。
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問題三:什麽是職級工資？指的是職位級別。因為級別不同，工資和津貼都有補貼。但是公務員和事業單位工作人員的工資分為崗位工資，也有年度考核合格晉升壹級的工資。所以，要看妳在哪裏工作。
問題4:公務員的職級是什麽意思？職位是持有的職位；檔次是指等級，平時很少說，只有發工資的時候才會體現出來。
國家公務員職位與級別的對應關系如下:
(壹)國務院總理:壹級；
(2)國務院副總理、國務委員:二至三級；
(三)部級、省級:三至四級；
(四)部級副職、省級副職:四至五名；
(五)處級正職、處級正職、巡視員:五至七級；
(六)處級副職、科級副職、助理巡視員:6-8級；
(7)處級科長、縣級科長、調研員:7-10級；
(8)處級副職、縣級副職、助理調研員:8-11級；
(九)處級正職、鄉科級正職、主任科員:九至十二級；
(十)科級、鄉級副職和副主任；9到13年級；
(11)辦事員:9級至14級；
(12)文員:10-15級。
問題5:職位、工作、職級有什麽區別？職務職級是指其所屬單位(或組織)對應的職級(級別)。職稱是指具體的工作崗位。
舉個例子，比如軍隊裏的師長是師級幹部；職位的頭銜是老師。同樣，軍隊中的其他軍銜包括團、營、連幹部。以師壹級為例，職務頭銜有師長、副師長、師政委、師參謀長等。
問題6:國家公務員的職級劃分是怎樣的？您好，中公教育為您服務。
第壹，公務員職位分為領導職位和非領導職位。
1.領導職務的級別分為:國家正職、國家副職、省部級正職、省部級副職、局級正職、局級副職、縣級副職、鄉級正職、鄉級副職。
2.非領導職務的級別設置在局級以下。綜合管理類非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、科員。綜合管理以外的其他職務類別公務員的職務序列，由國家根據公務員法另行規定。
二、新錄用公務員經考試合格後，按下列規定定級:
(壹)從各類學校畢業生中直接錄用的無工作經歷的公務員:高中、中專畢業生，被任命為辦事員的，定為27級；大專畢業生，聘為辦事員，定為26級；本科畢業生、取得雙學士學位的本科畢業生(含學制六年以上的本科畢業生)、研究生班畢業的研究生和未取得碩士學位的研究生，任命為辦事員，定為二十五級；已取得碩士學位的研究生任副主任，定為24級；任命獲得博士學位的研究生為主任科員，定為22級。
(2)其他新錄用公務員:具有公務員身份的，可參照其原職務和等級，與本機關同等條件人員進行比較，確定其職務和等級。其他有工作經歷的人員，可以根據其任職資格和工齡，參照本機關同等條件人員確定職務和級別。
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問題7:公務員隊伍中的職務和職級是什麽意思？您好，中公教育為您服務。
職位是指公務員的頭銜，主要體現其工作能力和職責，如縣長。職級是指某個職務級別對應的級別，主要體現資歷。比如縣長對應的職級，壹般是縣級長官。根據現行公務員法，公務員實行國家統壹的職務與等級相結合的工資制度。這意味著，在中國，職位、職級、薪酬是對應的，是掛鉤的。職位可以決定職級，職級隨著職位的變化而變化，獲得相應的薪酬。
在現行制度下，公務員的職級是根據其職位和德才表現、工作表現和資歷來決定的。同等職務的公務員，可以按照國家規定晉升職務。但實際情況是以崗定級，以崗定薪。
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問題8:職位和職級有什麽聯系和區別？中國有哪些將軍軍銜，如何評價？郵政
職位，現代漢語詞典定義為“職位規定應當擔任的工作”。在人事管理中，通常指在工作中擔任的職務，屬於行政序列，如處長、主任、部長等。職務是業務組中的壹項共同職責，它獨立於任何單個組織。例如，“經理”和“顧問”工作可以出現在許多組織中。
等級
職級是某個職務級別對應的級別。職級是職位、能力、業績和資歷的綜合標誌，也是決定員工薪酬和其他福利的重要依據。等級是衡量和比較不同類型工作的統壹標準。壹個以職務層級為橫軸、職級為縱軸的“坐標系”，可以衡量和識別在組織中擔任不同類型職務的員工的職位。
功能
Petency是壹種基於能力的管理模式，其主要目的是找出並確認促進卓越績效需要哪些能力和行為，以幫助組織或個人了解如何懲罰他們的工作績效。
問題9:妳說的公務員職級是什麽意思？嚴格來說，沒有等級這回事。如果妳堅持要分職級，那就分職位和職級，對應關系就是公務員:在中國，國家公務員的職級分為27個職級。
公務員領導職務級別與職級的對應關系；
(1)國家級專職崗位:壹級。
(二)國家級副職:二級至四級。
(三)省部級正職:四級至八級。
(四)省部級副職:六至十名。
(五)局級正職:8級至13級。
(六)局級副職:十級至十五級。
(7)縣處級正職:12級至18級。
(八)縣級副職:14級至20級。
(九)鄉級正職:16級至22級。
(十)鄉級副職:十七級至二十四級。
綜合管理類公務員與其職級的對應關系；
(1)檢查員:8級至13級；(相當於局級)
(2)副巡視員:十級至十五級；
(3)調查員:12級至18級；(相當於正縣級)
(4)副調研員:14級至20級；
(5)主任科員:16級至22級；(相當於鄭相科)
(6)副主任:17級至24級；
(7)辦事員:18級至26級；(本科大學生)
(8)辦事員:19級至27級。
問題10:現在的職位和現在的級別有什麽區別？讓我舉例說明:
職位:采購、銷售、制造等。
頭銜:采購員、采購主管、采購助理經理、采購經理等。越往後的頭銜越大。
職級:等級和職級不是每個企業都用的。同樣是采購助理經理。A部門的采購助理經理可能是4級，1級，B部門的采購助理經理可能是4級，2級。通常人數少，官大，但反過來也壹樣？
等級和職級，有的企業分兩種，職級在壹個等級內細分；但是有些企業的等級和職級叫做等級或職級，只用壹個。