2.目標是心靈的“加油站”，可以源源不斷地給妳的心靈輸送能量，直到最後。
3.成功的五個關鍵步驟:
第壹:強烈的夢想。
第二:明確目標。
第三:可行的方案。
第四:持續行動。
第五:信念堅定。
4.管理好自己的時間，人生才有價值。
5.我工作不僅僅是為了賺錢，更是為了我的夢想，我的幸福，我的未來。
6.我想用業績證明自己，用業績創造機會，只為自己。
7.沒有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然選擇了工作，就要堅持下去。
8.尊重，就是尊重自己，尊重自己的未來。
9.不要羞於在別人面前談論妳的工作。適度的炫耀是壹種自我激勵，會帶來自信、責任，甚至成功。
10，我們在為自己工作，為事業工作，為未來工作。我們得到的是壹個深入學習壹個行業，打下行業基礎的機會。
11，沒有人會忽視我們的存在，除非我們三心二意；沒有人會認為它是屬於我們的，壹切都是人為的。
12.如果只是為了工資而工作，只能拿到微薄的工資，但如果是為自己工作，就會有未來。
13，總是在意薪水的人，只能在平庸中度過壹生；總想通過自己的工作創造價值的人，會創造奇跡。
14是壹個成長發展的平臺，優秀的員工從來不會把薪酬作為唯壹的標準。
15.大部分目標靠我們自己的努力是無法實現的，但是如果我們團結合作，我們就能創造奇跡。
16，如果有錯，那就是我做的；如果壹件事做了壹半，是我們做的；如果壹件事做得很好，那就是妳做的。
17.團隊裏沒有“他們”、“妳”、“妳”、“他”、“我”，只有“我們”。
18，聰明不等於智慧，知識不等於素養。有教養的人應該對生活和社會有深刻的洞察力，能夠合理調整自己的心態和立場，不盲目尊大而妄自菲薄；不要好高騖遠，也不要隨波逐流。
19，優秀的員工會高調做事，低調做人。
20.氛圍如何？是寬容大度，可以“自足”，更可以“寬容”。
21，溝通對於融入團隊很重要。
22.要提高溝通能力，首先要做的就是積極溝通。
23.在人際交往中遇到障礙時，要轉換視角，站在對方的角度考慮解決矛盾的捷徑。
24、在工作之外的生活時間裏，我們也應該同時盡量增加交流的時間和機會。
25.不為壹點眼前利益和同事吵架糾纏老板，知難而進，主動承擔工作責任。
26、老板的壹句話頂不了壹萬句，但壹句話就是壹句話！在處理老板的安排時，明白的要執行，不明白的要在執行的過程中明白。
27.向老板學習有兩條鐵律:第壹，老板永遠是對的；第二，當妳懷疑老板有錯的時候，請參考第壹條。
28.我們要適應老板，也不能指望老板適應我們。
29.不該問的不要問，不該說的不要說；主動勝於被動，溝通勝於沈默；多提建議，少提問題；老板錯了不是錯，錯了就是大錯。
30.功勞永遠是老板的，不要拿；錯誤永遠是自己的，不找借口。
31.和老板溝通的時候，要學會在合適的時間說合適的話，做合適的事。
32.抓住機會，隨時隨地向老板表達妳的忠誠，永遠袖手旁觀老板。
33、讀萬卷書，不如走萬裏路；不如在萬裏路上閱人無數；閱人無數，不如與成功者同步。
34.對於員工來說，努力比能力重要，文化比知識重要，業績比資歷重要，學習比文憑重要，情商比智商重要。
35.天賦不是學歷、文憑、資歷，而是壹種低調的態度，壹種可持續的學習能力。
36.用能力定位自己，用成績寫簡歷，用努力吸引眼球，用堅持拒絕放棄。
37.既然在工作，就不要想當“皇帝”。職業經理人即使年薪幾千萬也是普通員工。
38.要工作，就要有能力；沒本事就來混。那是欺詐。
39.在職場中，學習很重要，不僅僅是學習知識，更重要的是學習員工應該具備的態度、經驗和能力，學習全面的“職業智慧”。
40、要融入其中，心態是關鍵。好的心態至少包括兩點:虛心學習，不自負；不管職位如何，記住妳是員工。
41.要實現從問題員工到關鍵員工的轉變，需要有明確的、長遠的目標規劃，要有事業心和職業精神。
42.世界500強企業對優秀員工的定義有12個核心標準:敬業精神；忠誠；良好的人際關系；團隊精神；自發工作；註重細節，追求完美；不要找任何借口；執行力強；想辦法提高工作效率；為企業出好主意；維護企業形象；和企業的命運。
43.壹艘船在波濤洶湧的海面上航行，船上的每個人都不可能獨自逃生。
44.讀老板的書，聽老板的話，做壹個好員工。
45.忠於事業，就是把每壹份平凡的工作都當成壹生的事業。對職業的忠誠是忠誠的起點。
46、麻木是最嚴重的背叛，主動是最光榮的榮耀。
47.壹邊拉車壹邊擡頭看路。
48.有主動性的員工會這樣做:
1，主動做不在職責範圍內的工作。
2.積極分擔其他同事的工作量。
3、主動協助領導工作
4、主動提供改進團隊工作的建議。
5.無償加班。
6.下班了還想著工作
49.職場有遊戲規則，做人有底線。想要在職場站穩腳跟，首先要學會做人。
50.在壹家公司呆久了比頻繁跳槽更賺錢。沒有人敢信任和重用善變的員工。
51，現代需要的不是被動的員工，不是沒有主動性的“應聲蟲”，而是在工作中有主動性，能主動管理自己的員工。
52.要改變麻木的狀態，首先要改變心態，認識到工作的意義和價值。
53.在職場上，不僅要有能力，還要有職業道德，講究誠信和社會責任感。
54.我們做得更好不是因為我們比別人聰明，而是因為我們比別人更善於執行。
55、員工要練執行力，只要記住兩件事:第壹，閉嘴；第二，工作。
56.做了多少工作不重要，重要的是執行的結果如何。
57.沒有服從的理由，想法要馬上付諸行動。
58.承諾永不放棄，全力以赴去執行。
59.員工執行力的字典裏沒有“想要”，只有“必須”！
60.壹絲不茍的作風和嚴謹的治學品格，才能引領我們朝著好的方向前進，追求更高的境界。
61，我承諾:我是壹切問題的源頭，我對結果負責，責任止於我，我對自己的所作所為負全責。
62.在辦公室要註意哪些細節？
1，不踏進辦公室，還抱著沒來得及吃的早餐；
2、不要使復印頁碼顛倒；
3.老板不在，不要偷懶；
4.不要貪圖財物；
5.不做；
6、不要做誇張的打扮；
7、不要裝死；
8.不要推脫；
9.不要把個人情緒發泄在客戶身上；
10，下班後不要馬上消失；
11，不要經常請病假；
12，不要食言；
13，上班時間不要打私人電話；
14，不要搞辦公室壹族；
63、工作中不要用任何借口推脫任務，任何任務都要盡力完成。
以由衷的責任感對待妳的工作。壹旦開始實施，就不能抱怨，要盡快完成任務。
65.只有堅持不懈地執行每壹個命令，每壹項任務，才能達到自己的目的，才能得到大家想要的結果。
66.提高執行力，要勇於把想法付諸行動；第二，要有明確的目標，集中精力；第三，要有全力以赴的態度。
67.執行的目的不是完成任務，而是達到結果。只有以高度的責任感去執行任務，我們才能得到最好的結果。
68.細節是責任的體現，是執行力的外在表現。
69.把每壹天都當成世界末日來愛，把每壹個機會都當成最好的機會來抓住。
70.是破釜沈舟的心態，是“生到死”的決心，是達成目標的熾熱欲望。只有燃燒才能成就大事。
71，我不能整天愁眉苦臉，我不能做壹個破壞別人情緒的人。
72.我不開心，但我不能讓別人不開心；我很慘，但有人比我更慘；我抑郁，但我不悲觀。
73.聰明比糊塗更難；真難傻。犯傻真的很難。
74.即使最聰明的人也是愚蠢的，真誠會讓我們贏得壹切。
75.幼稚的人會為理想悲壯地死去，成熟的人會為理想謙卑地活著。
76、是事業成功的基本前提，可以提升能力。實現責任和鍛煉執行力是優秀員工的核心競爭力。
77.工作不僅僅是為了賺錢。最重要的是讓自己在工作中快樂，在參與有意義的工作時感受到被重視。
78、培養合適的工作，第壹，要努力，精益求精；第二，要把自己的愛好、真誠、熱愛註入到工作中；第三，要意誌堅定，意誌堅強，極度專註；第四，要有強烈的目標欲望。
79.“笨”的員工精神:第壹，把最敷衍的事情做好；第二，要專壹；第三，兢兢業業，不沖動；第四，甘當受氣包。
用發自內心的微笑問候別人，妳也會得到同樣的回報。
81，不要對現實生活要求太高，永遠心存感激。
82.忘記讓妳不開心的事，原諒讓妳不開心的人。
83.有福之人，可以知福，也可以遭厄運，別忘了原諒。
84.窮開心；有錢又開心；活得開心。
85.不要等到妳考完了所有的考試，等到妳有了完美的身材，等到妳有了喜歡的跑車，等到妳找到了老婆，等到妳死了或者下輩子幸福了...不要等到妳所有的願望都實現了。
86.唱歌吧，就像沒有人在聽妳唱歌壹樣；跳舞吧，就像沒有人觀看壹樣；去愛吧，就像妳從未被傷害過壹樣；工作吧，就像不需要報酬壹樣；生活吧，就像今天是末日壹樣。
87.如果壹個人害怕痛苦，害怕折磨，害怕意想不到的事情，那麽他的壹生就只有“逃避”二字，不會成就什麽偉大的事業。
88.成功的人往往是在巨大的折磨中誕生的。他們往往把折磨當成壹種經歷，壹種激勵，壹種教訓。
89.如果說對我們好的人是“幫我成功”，那麽折磨我們的人就是“逼我成功”。
90.眼淚和抱怨終究無濟於事！別再責怪那些折磨妳的人了，擦幹眼淚，努力面對現在的處境吧！
91.有了壹雙感恩的眼睛，老板會同時變得慈善和友善，客戶會變得心照不宣，成功也會變得容易。
92.感恩的人對好事心存感激，不計較蠅頭小利，認可別人幫助的價值。
抱怨最多的人，是沒有反抗能力，不會或者不會工作的人。
1，強大的野心是成功的動力，不斷提升的能力是成功的支點。
2.抱怨是死亡的開始，感恩是成功的起點。職場成功人士都是有能力的人。
3.職業生涯的前二十年，應該是幹壹行，愛壹行；在職業生涯的最後二十年，要愛壹行，做壹行。
4.在這個世界上，有才華、有教養、有關系的人很多，但踏踏實實做事的人很少。很多人把心思用在了錯誤的地方，工作也就失去了價值。
5.不要做壹個才華橫溢的失敗者，更不要做壹個高學歷的流浪漢。
6.天賦和學歷固然重要，但能力更重要。
7.聰明人看得懂，聰明人看得準，聰明人看得遠。
8.做出成績的能力是衡量壹個人表現的重要標準，也是保證壹個人在激烈的職場競爭中不會被淘汰的唯壹護身符。
9.關系，學歷，資歷都不如做出成績的能力:有個階段。
10，說得好不如做得好，想得好不如做得好。十個想法抵不上壹個行動。
11.職場最高層的人是壹個“工作”。他必須有壹種獨特的、不可或缺的品質。他不需要長相、學歷甚至資歷的包裝。他不需要。他本人和他所做的壹切都是優秀的作品。
12，職場中的人分為三個等級:貨、品、作。真正有能力的人都是作品。
13，再偉大的人，也有遇到困難的時候。眼光高了才能增長技術。
14，職場人不應該是天生的批評家，而應該是腳踏實地的實幹家。
15，“有棗必打三竿”。如果妳想改變妳的生活方式，妳必須立即行動。
16.壹個人越積極，離成功越近，實現人生價值的能力越強。
17，技能搞定。“大量的工作，大量的練習，大量的行動”是提升自己的唯壹途徑。
18，幹法決定活法。成功者永遠不會滿足於學習知識，只有通過實踐不斷創造知識，才能成為職場人。
19，想法決定財富，意願決定出路。
20.妳不能改變世界，所以妳得先改變自己。改變自己，首先要改變自己的態度。
21，世上不可能的事情都是想象出來的；世上有可能的事都做了。
22.興趣是良師，願意是最大的動力。
23.壹件事不是因為難我們不敢做，而是因為不敢做。
24.無論成功還是失敗，都取決於妳自己。只有轉變觀念，才能有所成就。
25.沒有不可能的事，只有不敢做的人。
26.有能力是壹個人在職場生存的保證，而肯幹是壹種工作態度。有能力並願意工作可以帶來事業上的成功。
27.每個人都有驚人的潛力。相信自己的實力和年輕，不斷告訴自己:壹切由我決定。
28.定位決定地位。壹個職場人應該知道自己能做什麽，不能做什麽。
29、每個人都是人才，關鍵是看是不是地方。
30，不怕站錯隊，就怕錯位。只要找準定位，成功就會離妳更近。
31，壹個人要有大夢想，小目標。有大夢想才能知道前進的方向，有小目標才能明白做事的方向。
真正需要的人才只有四種:任務型人才、資源型人才、管理型人才、領導型人才。對應的能力有:做事能力、做事能力、管理能力、影響能力。
33.真正的人只有三件事，即“定心、行、定”。
34.職場人要以工作為中心，如果坐立不安，就不會成功。
35.優秀的人有能力也不願意做。優秀的人有能力也願意做，而且更愛做。
36.要成功，先成長。人生最重要的壹步不是開始，而是轉折。人生的轉折，從走對路開始。
37.成功不可能壹蹴而就。成功的關鍵在於不斷成長。
38.人生成功的關鍵不是開始，而是轉折。
39.選擇大於努力。善於選擇是職場第壹能力。
40.忠誠會帶來更多成長和成功的機會。
41，過程決定結果。向勝利者學習就是從他們的行為中學習。
42.學習的標桿近在咫尺，老板就是妳成功的榜樣。
43.失敗者由內而外思考，永遠相信自己的感覺；成功的人是由外而內的思考，更相信別人的感受。
44.讓別人感覺不好的人，自己也不會感覺好。
45.妳能不能有所成就，不取決於妳的認知，而取決於別人和妳老板的認知。
46.要做正確的事，就要及時從外到內思考，也就是要盡快泡沫化。
47.細節不壹定決定成敗，但關鍵細節壹定會決定成敗。
48.職場人要善於抓住決定成敗的關鍵細節，從而提高工作效率，增強工作能力。
49.機會來自關鍵細節。誰發現了關鍵細節，誰就是贏家。
50.職場人磨煉和把握節點的能力，就是培養壹種透過現象看本質的能力。
51，每個人的精力都是有限的，我們只能把有限的精力集中在那些能產生最大價值的地方。
52.壹流的員工創造機會；二等員工找機會；三等員工等待機會。
53.職場人不僅要學會發現機會，更要學會創造機會。
54.職場上的每壹項任務都是機會。
55.放棄是壹種智慧，放棄機會和尋找機會壹樣重要。
有時候，最重要的選擇不是做什麽，而是不做什麽。
57.取之不貪，舍之不舍。選擇最適合自己的道路才是最明智的選擇。
58.懂得放棄，其實是更聰明的專註。
59.“好事多磨”，不壹定成功，但“好事”不會少。
60.壹個人的成長，往往不是能力的成長，而是心態的成長。
61，以積極的心態去面對磨煉的工作，才能折騰出壹番事業。
62.不要做工作中被動接受折騰的“乞丐”，要主動“折騰”，敢於“折騰”。
63.主動不如不主動。有機會就要折騰，沒機會創造機會就要折騰。
沒有轉化為行為的知識是無用的，沒有固化為習慣的成功行為是無效的。
65.有夢想就要有目標。只有實現每壹個小目標，才能到達夢想的彼岸。
66.壹個高效的職場人必須未雨綢繆，“事後諸葛亮”只能導致失敗。
67.執行力很重要，執行的方法更重要。解決問題的過程就是提高能力的過程。
68.逆向思維和換位思考是職場人尋找解決問題的兩大法寶。
69.要發展，首先要生存。再美好的夢想，也需要壹步壹步去實現。
70、結果是檢驗能力的試金石，沒有結果的努力是無效的。
71.站在老板的角度看問題，明確目標和結果，就能找到解決問題的方法。
72、能力始於超限。職場人要學會突破思維定勢，向老板借力，達到目的。
73.學會在正確的時間和地點做正確的事情，是職場人的生存之道。
74.壹個精明的職場人，要以結果為導向，培養預見性，對事情的計劃和組織、協調、控制、反饋有意識。
75.真正的實幹家把他們的經驗輸出給其他人、團隊和。
76.職場人要想成功，必須努力工作，行動迅速，註意力集中。
77.職場人要有團隊精神和身體意識，才能達到更高的工作效率。
78.學會用團隊的優勢成就自己，避免因為別人的錯誤懲罰自己。