職場成功論文1:
壹個人在職場上的成功取決於很多因素，這些因素是相互促進、相互作用的結果。在人才眾多、競爭激烈的新世紀，積極構建多維智能結構、有效滿足動態的社會需求、選擇適合個人成長發展的職業道路、找到職業發展的起點、擁有健全的人格和良好的情商是職場成功的五大基本要素。
首先，構建多維智能結構
中國經濟快速發展，社會需要更多的高素質復合型人才。因此，大學生要想在未來的職場中獲得青睞，就應該在在校學習期間構建多維度的智能結構，成為社會需要的復合型人才。
復合型人才也可以說是多功能人才，具體體現在知識復合、能力復合、思維復合等方面。他們的特點是多才多藝，可以在很多領域大顯身手。
構建多維智能結構，要求學生在構建和掌握專業知識體系的同時，根據自己的興趣愛好和對社會需求的判斷，學習和構建其他相關的知識或能力體系。難道不能理解為所有的專業知識和技能都要學壹點，懂壹點，成為職場人嗎？萬金油？。相對於？專業？還是？復合？天賦，？萬金油？A型人初入職場可以做比較基礎的工作，但是這類人在職場上最大的特點是什麽？多壹個不顯眼，少壹個無害，可有可無？。所以，當企業需要優化組織架構的時候，萬金油？B型員工將是最容易被忽視和淘汰的。
為了幫助學生更好地構建多維智能結構，學校推出了輔修/雙學位、第二學士學位等培養方式，為學生系統學習跨學科知識、構建復合型知識體系提供了機會和條件。除了有效利用學校提供的機會，作為學生本身，也要通過自學和實踐，學習非專業知識，鍛煉相關技能，把自己打造成為壹名多功能復合型人才。
第二，滿足動態的社會需求
在這個瞬息萬變的時代，社會的需求也在不斷變化更新。馬克思主義認為，社會存在決定社會意識。那麽，社會需求是客觀存在的，它不以人的意誌為轉移。我們在職場上的成功也必須遵循這個規律，即任何事業成功的前提都必須滿足社會、國家和他人的需求。只有及時關註和滿足職業活動所服務對象的需求，才能在職場活動中取得成功。
社會需求不是壹成不變的，它是隨著時代的變遷和社會經濟的發展而變化的。如何判斷動態的社會需求？我們可以從以下三個方面來分析判斷。
首先，分析國家宏觀經濟發展和社會發展趨勢。社會需求的變化取決於經濟社會發展的變化。21世紀的中國將大力發展電子信息、生物工程等高科技產業；隨著全面建設小康社會的加快，能源、交通、環保、建築等行業也將進壹步發展，相關行業的人才將受到用人單位的歡迎。
第二，分析國家微觀層面的經濟發展狀況。我們要明白，不同地方的經濟發展重點不同，不同行業對人才的需求也不同；中國經濟發展的不平衡也導致了不同經濟發展水平的地區對不同行業人才需求的巨大差異。
第三，分析國家政治經濟體制改革的發展趨勢。在WTO規則體系下，中國將進壹步推進黨政機關機構改革，加強國有企業現代企業制度建設，完善金融體系，發展多種所有制經濟。隨著相關政策的調整，汽車產業、信息產業、農業、紡織產業、傳媒產業、教育產業、文化產業等。，將面臨新的發展，也將催生新的就業機會。
滿足社會需求並不是壹味的否定個人的專業和興趣，而是要學會在激烈的職場競爭中發現社會需求，將自己的專業和興趣有機的結合起來，從而抓住機遇，發揮自己的長處和優勢。
第三，選擇正確的職業發展道路
世界上沒有兩個壹模壹樣的人，每個人的愛好、長處、價值觀等個體特征都不壹樣。有的人喜歡處理抽象的想法，有的人喜歡處理具體的事情；有的人期望自己的工作能提供足夠的錢讓自己支配而不用害怕承擔風險，有的人期望自己在壹定時間內不會被輕易解雇，收入穩定等等。不僅每個人的個體特征不同，不同的工作對人的要求也不同。在職場競爭中，為什麽有的人成功，有的人卻屢戰屢敗？是因為成功人士選擇了適合自己的職業發展道路。所以在職業發展過程中，除了滿足社會需求，還要選擇適合自己的職業發展道路。
？職業咨詢之父？帕森斯在1909中提出了人職匹配理論，為我們選擇合適的職業發展路徑提供了有效的理論工具。帕森斯認為在職業選擇的過程中最重要的是人與工作崗位的匹配，並強調以下三個要素或條件:(1)對自己的能力、才能、興趣、資源、局限等特征的清晰認識；(2)清楚了解職業成功的必要條件，在不同專業工作崗位上的優勢、劣勢、薪酬、機會和發展前景；(3)合理推斷上述兩種數據之間的關系，以便協調匹配。
人職匹配是個人職業選擇、職業指導教師職業指導和人才成功最經典的理論原則之壹。在現實生活中，有些人之所以能夠在平凡的崗位上做出不平凡的事情，為社會創造巨大的物質或精神財富，根本原因就在於他們與所從事的工作高度匹配，能夠讓他們熱愛本職工作，樂於奉獻。只有把人和工作匹配起來，人才能適應工作，才能讓個人和社會都受益。
就業不僅僅是找工作，還要讓我們個人的性格、興趣、能力素質、價值觀等特征與職位相匹配。人崗匹配度越高，我們對崗位的適應能力就越強，也就越容易找到適合自己發展的職業道路。只有選擇適合自己的職業發展道路，才能充分發揮個人能力優勢，為社會做出巨大貢獻，未來成才概率大，成才速度快。
第四，找準職業發展的起點
孟子說:？如果天空將要成為斯裏蘭卡人民的壹項偉大任務，他們必須首先忍受思想的痛苦，努力鍛煉他們的骨骼和肌肉，饑餓他們的身體，清空他們的身體，搞亂他們的行動，所以要有耐心，並獲得他們不能獲得的東西。？壹代名將曾國藩曾說:？世界事務要以大局為重，從小事做起。？他這樣說，這樣做，終於贏得了清廷的信任，把權力牢牢地握在自己手中，實現了自己的霸權。想必每個學生都能明白其中的道理，但當他面對職場時，卻成了漢朝的歌者？君子誌在千裏，何必掃屋。陳帆。很多大學畢業生太自大，做不了企業的管理者，不願意從事基層和基礎的事務性工作，以為是埋沒人才。要知道，基層是積累經驗，鍛煉能力的最好地方。所有成功的人都是從基層和小事做起，在這些細節中不斷實踐，總結成功和失敗的經驗，提升自己的能力，從而壹步壹步走向成功。
要積極調整心態，認識到職場成功的起點是從小事做起，從基層做起。企業需要員工了解和熟悉基層的各種業務和技能，國家需要我們在基層鍛煉各種能力。當前，國家為高校畢業生提供了到基層鍛煉的廣闊空間和施展才華的舞臺。作為當代大學生，我們是新世紀的人才，是未來知識經濟的中堅力量，是祖國的希望。我們要響應祖國的號召，滿足國家的社會需求，完成國家和社會賦予的歷史任務，在祖國最需要我們的地方建功立業。
五、具備良好的職業素質。
職業素養是職場成功的基礎。很多人都在談論它？職業化？，對吧？職業化？的定義也是五花八門，眾說紛紜。綜上所述，職業化？“”的基本特征如下:(1)？職業化？它訓練有素，標準化；(2)?職業化？就是盡量用理性的態度對待工作；(3)?職業化？能體現職業的是細微之處；(4)?職業化？即思想要奔放，行為要克制，意識要超前；(5)?職業化？是人格的發展適應* * *的條件；(6)?職業化？是職業技能的標準化、規範化、制度化。
大學生應從以下四個方面準備和提高自己的職業素質。
1.專業資格。職業資格是本職業的基本素質和能力要求，是勝任本職業的基本標準，是職業在必備知識和職業經驗方面的基本要求。每個職業都有相應的職業資格模式和相對公平公正的準入標準，形成了從事該職業的獨特要求。所以，擁有職業資格是對職業素養最基本的要求。作為專業人士，必須要有良好的職業資格，這是進入某個專業領域的通行證。比如會計要先考取會計從業證，律師要先考取律師資格證，職業經理人最好考取MBA證書，等等！
2.職業意識。？意識？它意味著保持清醒、警覺、專註等。？意識？意思是以意誌為主導的行動或活動。正是通過意識，我們分析因果關系，想象目前不存在的情況和可能性，規劃未來的行動，用預期的目標指導我們的行動。職業意識表現為職業敏感、職業直覺甚至職業本能，如行動意識、客戶意識、成本意識、質量意識、責任意識、團隊意識、創新意識、服務意識等等。
3.職業心態。人與人之間只有很小的區別，就是對待事物的態度。這種差異往往會導致人生結局的巨大差異，無論是成功還是失敗。個人事業的成功不取決於妳的才華，而取決於妳的態度。態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。當妳想改變命運的時候，先從改變態度開始。什麽樣的心態，會決定我們過什麽樣的生活。只有心態解決了，才能感受到生活和工作的快樂。
4.職業道德。人生最重要的有兩件事:壹是學會做人，二是學會做事。做人做事都要受到道德的監督和約束。所謂道德，就是依靠社會輿論、傳統習慣、教育和人們的信仰的力量，調整個人之間、個人與社會之間關系的特殊行為規則。職業道德是指從事壹定職業勞動的人在具體工作和勞動中，以內心信念和特殊的社會手段所保持的心理意識、行為原則和行為規範的總和，評價善惡。它是人們在從事職業過程中形成的壹種內在的、非強制性的約束機制，如愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會等。
職場成功理論2:
壹份統計數據顯示，自主創業的中小企業，第壹年就有40%要倒閉，存活下來的60%中，有80%左右不能慶祝五周年。更遺憾的是，只要有20%的中小企業主能撐五年，就能撐過第二個五年。
實事求是地說，很多已經創業或者正在創業的朋友，創業成功都是因為遵循了譚小芳老師建議的成功法則。由於電話和郵件回復無效，為了幫助更多有誌於創業的朋友，譚小芳借鑒李嘉誠和眾多成功和失敗企業家的經驗，特別整理了十條創業忠告？發布於:
1，懂得做人
美德是成功的基礎。做人，別人喜歡妳，願意和妳合作，很容易做到。習慣就是真誠地欣賞他人的優點，誠實正直坦率，公正善良寬容，對他人的生活和任務表現出深深的關心和興趣。
臺灣著名企業家張忠謀壹直拒絕走後門，不走政商關系，甚至拒絕鉆法律空子，贏得了商界和公眾的極大尊重，所以官員們壹直不敢故意刁難他的企業。
2.善於做決定
特別強調壹個成功的企業主管的價值在於“做正確的事”，同時協助各個階層的主管“把事情做對”。
面對千變萬化的市場，總有不止壹個商業運作方案。決策就是分析比較各種方案，然後選擇最佳方案。四川長虹總裁倪於1996年率先拿起價格武器大幅度降低彩電價格，奠定了國產彩電的主導地位，是把握市場、果斷決策的典型。
3.相信妳自己
壹個成功的人有很強的決斷力，有時候也很霸氣。他們不僅會在內心相信自己，也會在大眾面前表現出這種自決。成功學的研究成果表明，對成功的渴望是發明和財富的源泉。
英特爾總裁格羅夫認為“只有偏執狂才能謀生”，堅持和自信成就了英特爾今天的偉大。
4.鼓勵團隊
筆者認為，旅行社的總監壹定是壹個能調動員工積極性的人。在旅遊行業，組織壹個優秀的團隊是非常困難和重要的。調動他們的積極性，發現每個團隊成員的智力和潛力，並協調他們是壹個成功的講師的必要才能。
5.創新精神
舉個例子吧。就說許。她拍電影，走出了剪輯、導演、演戲的路子；寫博客，做著做著，另辟蹊徑，把博客延伸出來做電子雜誌。電子雜誌？它開著嗎？，又細分了？開街拍？、?開職場？而且每個細分的項目都是現實的，能贏得觀眾，也可以說是贏得市場平臺。
我們可以想象壹下:如果這些中國以外的著名企業家破產了，如果他們身無分文，讓他們重新創業，不允許他們動用原有關系的所有資源，包括個人的影響力和公司品牌的影響力，從零開始。我認為，他們中的壹些人仍然會看到許多創業和創新的方法。
6.企業家精神
關於創業的話題，我們總說溫州人？在溫州，有很多老板和企業家；在青島，農民工很多，連張瑞敏都是資深農民工。因為海爾不是他的，他只是海爾的職業經理人。
溫州有65438+萬企業，老板多，每個企業至少有壹對夫妻操心，所以溫州有20萬人。也就是說，每天工作十幾個小時的有20萬人。在青島，因為老板少，操心的人也少。青島的整個經濟主體就靠張瑞敏、周厚健這幾個人。因此，我們也可以稱之為溫州經濟？更多人擔心的經濟？。叫青島經濟？只要擔心經濟的人少就行？。
兩種經濟形式的最終結果是溫州富人多，青島窮人多。在溫州，民間存款近2000億，現金100多億。把每家每戶的廠房和樓房加起來，整個溫州的私人財富不會少於壹萬億。在青島，由於工薪族眾多，人人都是打工仔，千萬富翁、億萬富翁的數量自然會比溫州少很多。在溫州，包括機場在內的很多基礎設施都有民間投資，有些基礎設施甚至依靠民間投資。然而在青島，大量的海邊別墅被閑置。聽說這些別墅的買家主要是外地人。
所以，全國各地區的人，要想自己的生活富裕起來，都要有創業精神。最近聽說杭州了吧？為了鼓勵網絡開店，每個月贊助網店店主200元的經費不多，但我覺得政府的支持還是鼓勵的。
7、思想準備
可以說95%以上的初創者在即將走出沙漠，看到綠洲的時候就死掉了，因為他對旅程估計不夠，出發前沒有帶夠？水和食物？。
譚小芳以為會發明的是迷信的人；是管理者會管理；會投資的是資本家；企業家是那些能借錢的人。基層員工的任務是從少到多；中層管理者的任務是從小到大的；創業者的任務是從零開始。怎麽從零開始做？借！如果妳缺少資源和準備，那就借吧！
8.學會把日常任務委派給別人。
這樣妳可以有更多的時間去發展自己的業務，妳應該授權而不是管理整個訂單。
9.具有商業技能的頭腦。
需要通過這些流程來培養對妳的產品更深入的了解，經常聽取用戶的意見，培養妳的合作夥伴和下屬對企業內部資金流入流出的直觀感知能力。與妳的夥伴和下屬真誠合作，與他們分享我過去的經驗。商業敏銳性的獲得會很快讓妳的註意力集中到點上。
10，抓住機會
壹個小機會往往是壹項偉大事業的開始。當妳準備好迎接機會而機會沒有來的時候，總比有機會但妳沒有準備好要好。
每個人身邊都有機會，但機會只有在看到的時候才存在，機會只有在尋找的時候才會發現。關鍵在於妳如何認識機遇，應用機遇，抓住機遇，發明機遇。譚小芳老師在河南有壹位業界老朋友，他抓住了網絡營銷的機會，很快在當地旅行社市場占有了壹席之地。到目前為止，她已經小有成就了！
最後，在我十年的營銷生涯中，記憶中的這個故事讓我深思，受益匪淺，希望也能對正在創業的朋友有所啟發:
英國前首相喬治有隨手關門的習慣。壹天，喬治和他的朋友在院子裏散步。每當他們經過壹扇門時，喬治總是隨手把門關上。"妳有必要關上這些門嗎？"朋友很疑惑。
“哦，當然有必要。”喬治笑著對他的朋友說:“我壹生都在關上身後的門。妳知道，這是必須的。當妳關上門的時候，妳也把過去的壹切都拋在了腦後，不管是美妙的成就還是惱人的錯誤，然後妳就可以重新開始。”
我還記得偉大的大提琴家卡薩爾斯在93歲生日時說的壹句話:“我每天都在重生，每天都是我生命的開始。”譚小芳把這句話送給創業路上的每壹個朋友。
職場成功理論3:
大學生能否順利進入職場，進入職場後能否成功，取決於兩個因素:壹是自身實力和綜合素質；第二是要有壹個不具備職場期望的形象。大學生塑造良好的職場形象，是為了輔助求職成功和未來事業的快速發展，也是為了向用人單位展示自己的實力和成功的潛力。
關鍵詞:大學生；職場形象；實力；綜合素質；潛在的
壹、職場形象的重要性
隨著大學生就業市場和職場競爭的日益激烈，找工作難已經成為困擾當今大學畢業生的普遍問題。許多大學畢業生，甚至壹些優秀的畢業生，在找工作時都遭受了挫折。為什麽寒窗苦讀卻找不到工作？這與職場競爭越來越激烈，大學生在某些方面的素質和能力不足有關，但除此之外，大學生不具備職場所期望的形象也是壹個不可忽視的重要原因。很多大學生在求職中的形象讓用人單位懷疑這些即將步入職場的大學畢業生是否具備我們所需要的素質和能力。他有我們需要的潛力嗎？他能成為我們的同事嗎？如何塑造雇主期望的良好職場形象，以成功推銷自己，是每壹個找工作、步入職場的大學生迫切而重要的課題。
那麽，什麽是職場形象呢？職場形象是壹個人在職業生涯中給人的長期印象的總和，即人們對他的視覺感知和心理感受的程度。既然職場形象是壹個人在職業生涯中給人的印象，那麽應該說只有進入職場才能有職場形象。為什麽大學生還沒進入職場就有了職場形象？為什麽需要打造職場形象？這是因為大學生總會進入職場，而在日益嚴峻的就業形勢下，能否順利進入職場，進入職場後能否成功，取決於兩個因素:壹是自身實力和綜合素質；二是要有壹個不具備職場期望的形象，即是否像職場人？擁有職場期待的形象，長得像職場人，有助於大學生敲開職場的大門；長得不像職場人的人很容易被用人單位和招聘人員拒絕，失去很多機會。而且，似乎他們並不想成功，或者根本不知道什麽是成功，或者當成功的機會來臨時，根本不知道如何把握。？當然，以是否長得像職場人來衡量求職的大學畢業生可能有失公允，但這是必然的。正如壹位資深人力資源管理專家在談及招聘標準時所說，以貌取人永遠不對，但不以貌取人似乎永遠不可能。因此，對於求職中的大學生來說，不管妳
如果沒有意識到，會給用人單位和招聘人員留下印象，不僅影響妳的就業，還會影響妳以後的晉升。
從事具體管理和人力資源管理的人都認為，良好的形象比學歷更重要。壹家保險公司的人事部門負責人在談到第壹次面試中形象的重要性時說:這個很關鍵。我們的員工代表了公司的形象，員工的形象反映了我們產品的質量。？當被問及他們認為什麽是可信的圖像時，他回答說:？能表現出自信，可靠，知道自己在做什麽，外表整潔，舉止得體。？在他們看來，所謂優秀的員工形象，至少應該具備以下幾個條件:壹是善於溝通，善於公開演講，口才流利，文筆優秀；第二，外貌優秀，主要包括穿衣打扮，儀容儀表，個人衛生，發型，指甲，體型，禮儀等等。當然，大學生塑造良好職場形象的目的不僅僅是追求外在美，而是為了輔助求職成功和未來事業的快速發展，向用人單位展示自身的實力和成功的潛力。從這個意義上說，良好的職場形象已經成為大學生成功求職、走向職場不可或缺的策略和武器。誰能瞄準市場，以良好的職場形象給招聘人員全新的好感，讓他們相信妳是最適合他們的人選，誰就能成功推銷自己；在妳的職業生涯中，誰能有效地展現出符合預期職位的形象，展現出自信、有潛力、值得信賴的形象，誰就能獲得更多更好的機會，贏得更大的發展空間，妳的上司和同事也會相信妳能適應更高的職位，能勝任更重要的工作。
二、如何讓自己在職場上獲得成功
(1)做好職業規劃，找到最適合自己發展方向的主要道路，沿著這條道路搭建各個階段的發展平臺。然後，找壹個適合這條路的市場切入點，讓妳走的每壹步，妳的職業軌跡都在大道上。在我的職業生涯中，定位和取向永遠是壹個關鍵問題，想跳就跳不了，導致主線偏離，腳步紊亂。
(2)壹旦找到切入點，就要收集同行業相關招聘信息和職位信息。對於這些善變的持倉數據，妳得去挖掘。如果有機會和條件，可以試壹試，這樣有助於妳把工資提高壹個檔次。、
(3)了解人才需求信息。比如熱門行業的技能型、復合型實用人才會更強，下半年網絡人才、電子人才、復合型、實用型高級技師會走俏。其中需求最大的三類人才是銷售、技術和行政人員。銷售、公關、廣告人才？空崗？認真的。
做壹個復合型人才，在激烈的競爭中保質、保量、保新鮮、保價值，是每個專業人士的科學定位。我們要鞭策自己朝著這個方向努力奮鬥，排除壹切障礙和幹擾，全心全意為目標的實現而奮鬥。
(4)做好搜索簡歷和面試輔導。簡歷沒有兩頁長。每句話都要以工作信息為基礎。要專業，要有針對性，才能盡快獲得面試機會。面試有很多環節。在當今激烈的競爭中，獲得面試機會並不容易。因為我不專業，面試失敗，機會喪失。
(5)職場禮儀基本點。首先要明確職場禮儀和社交禮儀的區別。職場禮儀沒有性別差異。比如給女士開門？紳士風度？在職場上是不必要的，甚至可能會得罪對方。記住:在職場，男女是平等的。其次，把考慮和尊重他人作為妳的指導原則。雖然這是顯而易見的，但在職場中卻常常被忽視。
1.握手禮儀:握手是人與人之間的身體接觸，能給人留下深刻的印象。當和某人握手不舒服時，我們往往會想到那個人的消極人格特征。有力的握手和直接的眼神交流會為積極的交流搭建壹個舞臺。女士們，請註意:為了避免介紹中的誤會，最好在和人打招呼之前先伸出手。記住，職場男女是平等的。
2.電子禮儀:電子郵件、傳真、手機在給人們帶來便利的同時，也給職場禮儀帶來了新的問題。雖然妳有隨時找別人的能力，但不代表妳就應該這麽做。在今天的許多公司，電子郵件充滿了笑話、垃圾郵件和個人筆記，但沒有多少與工作相關的內容。請記住，電子郵件是壹種專業信函，專業信函中沒有什麽嚴肅的東西。傳真應該包括您的聯系信息、日期和頁數。不要未經別人允許就發傳真，這樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。手機可能充當很多人？救生員？。不幸的是，如果妳使用手機，妳可能不在辦公室，可能在開車、趕飛機或做其他事情。要知道，打妳手機的人可能對妳正在做的事情不感興趣。
3.道歉禮儀:即使妳在社交禮儀上很完美，在職場上也難免會得罪別人。如果發生這樣的事情，真誠的道歉就好，不要太情緒化。表達妳的歉意，繼續妳的工作。把自己的錯誤當成大事，只會放大它的破壞作用，讓接受道歉的人更難受。
三。結束語