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鄭小明的學術成就

朱偉昌、王廣慶、鄭、徐明明、劉、唐天祥及李曉明;檢驗個人認同在領導有效性中的中介作用:壹個部分的法律網絡。組織管理,即將出版,2012。組織情境知覺與工作態度:組織認同的中介作用。亞太管理雜誌。即將發布,2012

鄭曉明,朱偉昌,俞海波,張,張曉華;中國組織中的倫理型領導:量表的編制。中國商業研究前沿,2011,5(2): 179-198

鄭曉明、鄧曉峰、;韋恩·布洛克班克,中國企業人力資源專業人員勝任特征模型與績效的關系,國際心理學雜誌,3-4,43,2008年6-8月

鄭小明,丁玲,歐陽濤華,“雙重能力促進企業服務敏捷性——海底撈公司發展案例研究”,《管理世界》第2期,131-147,2012。

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於海波、鄭小明,“組織公平感對薪酬滿意度的影響”,《科學學與科技管理》,2期,30卷,186-191頁,2009年。

於海波,鄭小明,李永瑞,“家長式領導在組織學習中的作用:基於家長式領導的三方理論的視角”,《管理學報》,5期,6卷,664-670,2009年。

於海波和鄭小明,“人力資源管理實踐對組織學習的影響”,《科學學與科技管理》,2期,30卷,181-185頁,2009年。

於海波和鄭小明,“薪酬滿意度與社會比較的關系”,《未來與發展》,1,30卷,69-74頁,2009年。

、鄭小明、方、淩文權,“中國企業利用學習與利用學習平衡的實證研究”,科研管理,06,29,137-144,2008。

、鄭小明、方、淩文權,“如何領導組織學習:家長式領導與組織學習的關系”,《科研管理》,05,29卷,180-186頁,2008年。

、鄭小明、方、淩文權,“如何領導組織學習:變革型領導與組織學習的關系”,《科學學與科技管理》,03,29卷,183-188頁,2008年。

鄭小明、於海波、王明嬌,“國有商業銀行客戶經理的勝任特征及其與工作態度的關系”,《科技管理科學》,02,29卷,181-188,2008。

於海波、鄭小明,“薪酬滿意度的測量、影響因素及作用”,《科學管理研究》,01,20卷,82-85頁,2008年。

、鄭小明、方、淩文權,“組織學習內部動力因素的結構及其與組織學習導向的關系”,《科學學與科學技術管理》,12,28卷,145-150頁,2007年。

、鄭小明、方、淩文權,“中國組織學習的內在機制、學習類型和特點”,《科學學與科技管理》,11,第28卷,144-152頁,2007年。

、方、淩文權、,“組織信任對員工態度、離職意向和組織財務績效的影響”,《心理學雜誌》,2期,39卷,365,438+065,438+0-320頁,2007。

李燕,鄭小明,“中學生考試焦慮及其影響因素關系的模型構建”,中國心理衛生雜誌,11,18,766-768,2004。

鄭小明,“中小企業如何培育文化資本”,《光明日報》,10,第26卷,第2004期。

於春玲,鄭小明,孫彥軍,趙萍,“品牌信任結構緯度的探索性研究”,《南開商業評論》,2004年第2期,第7頁,第35-40頁。

淩文權,,方,“社會規範的跨文化比較”,《心理學雜誌》,2期,35卷,246-254頁,2003年。

鄭小明,“論通用電氣公司CEO的選擇策略”,《中國人才》,2002年第8期,第43-45頁。

鄭小明,“論海爾集團的斜坡球體理論”,《中國人力資源開發》,第6期,46-47頁,2001年。

鄭小明,“民營企業人力資源管理劄記”,中外管理導報,11,33-35,2000。

壹些作品和翻譯:

管理知識工作者的翻譯

管理知識型員工

互聯網公司如何留住人才?

“現代企業高級管理培訓課程”(VCD)

鄭小明,《組織行為學精要》(羅賓斯教材第11號),清華大學出版社,2011出版,鄭小明,趙子謙,《卓越領導:理論、應用與技能發展》(羅瑟希爾教材第4號),清華大學出版社,20654.666666666657

鄭小明,人力資源計分卡,機械工業出版社,2003年出版。

鄭小明,《感知——顧客體驗公司成功的秘密》,電子工業出版社,2003年。