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在職場上走得遠的人的基本素質是什麽?

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有壹部電視劇叫《未出生》,改編自壹部同名漫畫。漫畫名為《工人階級教科書》。

劇中講述了四個剛剛步入職場的年輕人,每個人的奮鬥都不壹樣。

主人公張克萊在職業圍棋比賽中失利。他除了圍棋什麽都不懂,只好接受現實,在壹家貿易公司實習。面對冰冷的現實,張克來在壹家他認為沒什麽特別的公司裏,每天都活得像打仗壹樣。

他代表了現實生活中的壹些人。

同期入職的三個人也有我們的影子:

安穎怡,壹個專業能力出眾,讓壹大堆男人汗顏的新員工,卻依然因為女性身份受到壹些老板的歧視;

名牌大學畢業的應屆畢業生張百濟,填好了簡歷的最後壹欄,煞費苦心地準備入學考試;

來到現實社會的理想主義者韓希律。

他們都代表了現實生活中的各種社會新鮮人,共同用華而不實的臺詞描述了職場人的面貌,枯燥卻真實的生活。

未出生是韓國圍棋術語,指生死未蔔的棋。妳可以補幾手來做這個工作或者放棄。

沒有對錯,只有選擇。但無論妳怎麽選擇,棋局還在繼續,生活還在繼續。

就像張克萊的老板吳克長說的:這裏需要的是堅持,堅持,就是無論如何都要走完人生。

那麽,對於目前還“未出生”的我們來說,如何才能走到最後,變得“完美”?

2

莎士比亞說:失去誠實意味著敵人毀滅了自己。

用在職場上也是如此。

曾經聽壹個朋友說起過他的大學同學小a,曾經利用業余時間在學校勤工儉學中心打工。

學校的勤工儉學中心是公司化運作,所有員工和領導都是學生,小啊通過自己的努力當上了財務部經理,有權查看每個人的工作時間。

小啊上任後不久,壹些學生向系領導反映他們的工作時間變少了。經過壹系列調查,發現小啊把其他學生的工作時間算作自己的。

發現問題後,小啊被開除,成為他們學校勤工儉學中心第壹個被開除的人。

在公司裏,如果妳做了不誠實的事,可能不會馬上被發現,但總有壹天會被發現。

無論做什麽事,誠實守信是第壹位的。

《管子騎馬》壹文說:壹個實誠的賈不能吃賈,壹個實誠的工人不能吃工,壹個實誠的農民不能吃農,壹個信士不能立朝。

只有誠實地對待工作,妳才能在事業上取得成功。所謂“事不誠,事敗”,就是這個道理。

誠信是壹切的源泉,是成功的基礎。

前段時間,我閨蜜的公司來了壹個新實習生。他的任務之壹就是工作日每天5點前把相關文件發給客戶。

第壹次,他沒有按時發給客戶,說忘了。作為壹個新人,不熟悉流程,他帶著前輩覺得情有可原,於是自己去給客戶道歉。

然而,幾個星期後,實習生經常忘記給客戶送文件。有時候他們說學校還有別的事情抽不出時間,有時候又要發文件,臨時請假。

如果他提前壹天請假,跟學長說第二天有事,他們可以自己準備文件,不會有事的。

然而,幾乎是在最後壹刻,他說他有事,不能完成工作。此時,其他人沒有時間完成文檔。

多次之後,實習生被開除。原因很簡單,這麽不靠譜,我也不放心他做什麽。

對於職場新人來說,犯錯沒關系,但如果妳沒有壹個正確的態度,不能承擔工作所應承擔的責任,即使妳能力再強,上級也不會給妳重要的工作。

所以,尤其是初入職場,不能因為是打零工就當真。這只是對妳的第壹次考驗。只有通過這個測試,妳的老板才會了解妳的工作態度和責任感。

只有在工作中有責任感的人才能走得更遠。

職場的本質是壹個能力交流的地方。

精讀君在成長詞典“229:能力的三個核心”詞條中提到,能力可以拆解為三部分,知識、技能、天賦。

其中,天賦包括我們無意識使用的技能、品質和特質。

所以,妳的工作能力不僅體現在妳有多少知識或技能,還體現在妳有沒有好的品質和特點。

在工作中,老板對妳建立信任非常重要,信任需要通過妳做的每壹件事傳遞給他。

雖然有些事情很不起眼,但是老板可以從這件小事中發現妳的處事風格和妳的品德。

而且,妳做壹件事的方式就是妳做所有事的方式。

誠實和責任體現在生活中的每壹件小事上,在日常生活中保持壹貫的風格才是最正確的做法。

《未出世》裏的張克來懂得謙虛,穩紮穩打,從基礎做起。不要狂妄自大。

我們也是如此。不貪婪的工作也有堅持的意義。甚至做會議記錄或簡化電子郵件也是壹種學習。關鍵是調整心態,找準定位。

劇中,吳科長曾問張克來:妳能賣給我什麽?

張克來回答:定性和定量的努力都有。

張克萊做到了這句話,達到了目的。

對於大多數職場人來說,職場最大的收獲不是爬多高,而是自身價值和競爭力的提升。

當妳的能力可以為別人創造價值的時候,妳就可以擁有無盡的機會。

歸根結底,在職場上,最基本的素質就是可靠、誠實、負責、積極上進。只有建立起良好的信任感,才能壹步步持續發展。

圖片:來自網絡

作者:何翔,精讀。平凡的生活裏,有暗香,有衣袖。