資格和相關定義:
資格:是指為保證工作目標的實現,對任職者必須具備的知識、技能、素質和行為的要求,反映了任職者的勝任能力。往往包括學歷、專業、工作經歷、工作技能、能力(素質)等等的總和。
簡而言之,資格是規範雇員就業的壹系列條件的組合,反映了他們從事某項工作的能力;資格制度是壹系列配套措施的集合;我們常說的資格標準就是資格的內容。當然,這類內容有明確的要求,呈現方式呈現出標準化、規範化的特點。
崗位資格的理論基礎:
崗位資格的理論基礎是mcclelland教授提出的冰山模型,即人的能力是外貌和潛在行為的綜合,然後HAY在冰山模型的基礎上發展了崗位勝任力模型。
此後,業內衍生出各種做法和說法,例如,壹系列基於能力和勝任的工作方法,如資格、資歷、勝任等。當然,現在常說的勝任力模型,往往是狹隘的,局限於冰山下面的部分。
適用範圍:
1,從行業來看,以上可謂各行各業,但大多集中在制造企業。因為從崗位資格的特點來看,它講究的是標準化、專業化、培訓化的字眼,所以它必須是可重復的,只有經歷過的行為才能達到這些特點。
那麽就很容易推斷出它更適合技能型企業或者企業中的技能型人才(包括技術型人才)。與管理人才相比,這比勝利力量模型更合適。
2.從規模上看,實行崗位資格制度的公司都是大企業,人數較多。因為崗位資格所關註的規範和專業性,是需要量的積累才能產生規則和規範的。
同時,只有大量的公司才能適應與其資質相匹配的系統化、精細化的培訓體系,也才能承擔不可忽視的管理成本。另外,量大保證了企業的平穩運行,使得資質管理不容易出現大的波動。