資格和相關定義:
資格:是指為保證工作目標的實現，對任職者必須具備的知識、技能、素質和行為的要求，反映了任職者的勝任能力。往往包括學歷、專業、工作經歷、工作技能、能力(素質)等等的總和。
簡而言之，資格是規範雇員就業的壹系列條件的組合，反映了他們從事某項工作的能力；資格制度是壹系列配套措施的集合；我們常說的資格標準就是資格的內容。當然，這類內容有明確的要求，呈現方式呈現出標準化、規範化的特點。
崗位資格的理論基礎:
崗位資格的理論基礎是mcclelland教授提出的冰山模型，即人的能力是外貌和潛在行為的綜合，然後HAY在冰山模型的基礎上發展了崗位勝任力模型。
此後，業內衍生出各種做法和說法，例如，壹系列基於能力和勝任的工作方法，如資格、資歷、勝任等。當然，現在常說的勝任力模型，往往是狹隘的，局限於冰山下面的部分。
適用範圍:
1，從行業來看，以上可謂各行各業，但大多集中在制造企業。因為從崗位資格的特點來看，它講究的是標準化、專業化、培訓化的字眼，所以它必須是可重復的，只有經歷過的行為才能達到這些特點。
那麽就很容易推斷出它更適合技能型企業或者企業中的技能型人才(包括技術型人才)。與管理人才相比，這比勝利力量模型更合適。
2.從規模上看，實行崗位資格制度的公司都是大企業，人數較多。因為崗位資格所關註的規範和專業性，是需要量的積累才能產生規則和規範的。
同時，只有大量的公司才能適應與其資質相匹配的系統化、精細化的培訓體系，也才能承擔不可忽視的管理成本。另外，量大保證了企業的平穩運行，使得資質管理不容易出現大的波動。