因為任何規範都不可能完美，在使用過程中都會發現問題，需要不斷完善。沒有最好，只有更好。這是規範需要持續改進的要求。
中華人民共和國標準化法
第六條對需要在全國範圍內統壹的技術要求，應當制定國家標準。國家標準由國務院標準化行政主管部門制定。對於沒有國家標準，需要在全國某壹行業範圍內統壹的技術要求，可以制定行業標準。行業標準由國務院有關行政主管部門制定，並報國務院標準化行政主管部門備案。國家標準公布後，行業標準即行廢止。對省、自治區、直轄市範圍內沒有國家標準和行業標準，需要統壹的工業產品的安全、衛生要求，可以制定地方標準。地方標準由省、自治區、直轄市標準化行政主管部門制定，並報國務院標準化行政主管部門和國務院有關行政主管部門備案。國家標準或者行業標準公布後，地方標準即行廢止。
企業生產的產品沒有國家標準和行業標準的，應當制定企業標準，作為組織生產的依據。企業的產品標準應當報當地標準化行政主管部門和有關行政主管部門備案。有國家標準或者行業標準的，國家鼓勵企業制定嚴於國家標準或者行業標準的企業標準，並在企業內部適用。
為什麽要制定設計規範和標準？
1，規範行為，提高工作效率，降低企業成本。
2.標準化就是將所有工作模型化，減少不必要的環節，固化優化後的工作流程，所有員工按照統壹的要求工作，避免出錯率的發生，從而降低成本，提升企業競爭力。
為什麽要規範網絡語言？
前幾天去朋友家，正好看到朋友在批評孩子。聽了壹會，才知道他兒子的作文裏夾雜了壹些莫名其妙的語言，文理不通。比如我銀、木、油、米都很窮(我很窮，沒有米)；灌水(發無關帖)；粥(喜歡)；果醬(過獎)我相信很多人看完會不知道說什麽，但是很多行走在“網絡江湖”的人壹看就知道。然而，當這樣的時髦詞匯從虛擬的網絡世界走向現實生活，進入學生的作文時，卻顯得不倫不類，讓人頭暈目眩。
語言文字的基本功能是表達感情，世界上所有的語言文字都是在壹定區域內使用的。網絡語言，產生於網絡，也應該在網絡中使用，這很正常。青少年正處於學習科學文化知識的階段，正確的語言習慣對他們來說非常重要。壹些青少年沈迷網絡，習慣了這種所謂“時髦”的表達方式，使得語言貧乏、單調、低俗，失去了青少年語言應有的生命力和親和力。用這種語言寫的作文，連教他們的老師都看不懂。這顯然不利於普通話的推廣，也破壞了現代漢語的純潔性。目前港臺式中文、中文夾雜英文等。，把優秀的現代漢語毀得面目全非。尤其是我們的下壹代，他們將從小生活在互聯網中，他們可能已經不知道真正的標準漢語是什麽了。
我們不能否認層出不窮的網絡語言。比如版主、主頁、鏈接、下載、上傳等詞匯都來自網絡，但符合現代漢語詞匯、語法規範和漢語構詞規律，充滿時代氣息，這樣的詞匯也為我們所熟知和使用。“沙發(第壹個回復的人)”、“醬紫(這樣)”和“7456(我好生氣)”等詞匯和數字在部分年輕人中比較流行，但應該還是局限在網絡生活中。但是壹些網絡用語中有大量的汙言穢語，比如用“太平公主”來形容胸部不豐滿的女性，用“有家庭成員的家庭成員”來形容丁克家庭，用“恐龍”來形容醜女人。這樣的話是不健康的，是侮辱性的，我們需要堅決* * *。
對於網絡語言的規範使用，我們應該采取引導和疏導的方法。比如，上海規定國家機關的公文、教材、新聞報道中不得使用不符合現代漢語詞匯和語法規範的網絡語言，這就是指導性措施之壹。此外，我們應該編寫壹部規範詞詞典，敦促公眾正確使用規範和標準的語言，使我們的母語健康發展。
這個帖子引用:gmw/...13
不代表我的觀點，希望能幫到妳！
什麽是強制性建築規範，為什麽要制定？
1，強制性建築規範是保證建築物使用功能和結構安全的要求，由* * *頒布，保護公眾和普通人的基本安全。這壹要求必須無條件執行。
2、因為規範中有些模糊的東西，或者各有各的說法，所以無法決定。在這種情況下，* * *發布了壹些具體要求，作為設計單位和施工單位必須無條件執行的要求，是必須遵守的第壹要求。
為什麽要寫規範字？
在當今高速發展的社會，到處都是越來越多不規範的語言，諧音字，錯別字。作為中國人，我們應該尊重古人的文化遺產，好好利用它，而不是肆意破壞它。與此同時，越來越多的外國朋友來學習中文，這些話會被他們批評和嘲笑。所以，在世博會2010還沒來的時候，要適當的說話，書寫規範的文字。2006年10月10日，《國家通用語言文字法》正式實施，標誌著我國國家通用語言文字的使用全面走上法制化軌道，對促進祖國統壹、民族團結和社會進步具有重要意義。
為什麽人類需要行為準則？
”“去唐人街看中國醫生，或者遵循和別人不壹樣的規則，是隱藏在中國人內心深處的欲望。在這壹點上，不要太親密。中國是儒家思想的故鄉。如果有醫生證明學生在考試時生病。所以中國雖然是歷史悠久的文明古國，但學校的規定是他可能連改過自新的機會都沒有。現代西方社會法治框架的形成，為個人提供了充分的自由和發展空間。與此相反。沒有這樣的性格，所謂的“兵不厭詐”才是真的，他的狡猾或許還能給他暫時的好處。尊重和遵守規則是壹種教育。比如說。我最喜歡的詩人普希金死於與法國男爵的決鬥，當時正在國外訪問。因為壹個孩子經常逃學，規則的意義就不復存在了，但強調“藝術”而輕視“法律”也是壹樣的。對於其他努力學習的同學來說。我們引以為傲的故事是曹操軍法嚴明。”看著他的是清澈、明亮、充滿驕傲的眼睛。儒家文化。有這種記錄的學生無法在壹個講誠信的法治社會生存。他們講究的是禮貌，前提是遵守規則給大家帶來好處，殺人不見血，“智”就是狡猾。在特定的空間。於是，時間進入了21世紀，同時在法治範圍內獲得了個人的最大利益，不亞於以國家名義進行公證。沒有誠實的社會。對於沒有機會從逃稅等富人遊戲中獲得精神和物質滿足的普通人來說，如果現實是虛假或扭曲的，給誠實的學生壹個補救的機會。不幸的是。西方用蘇格拉底喝自己的故事來證明他對規則的尊重。當規則適用於社會現實，但對規則的遵守主要取決於社會成員內心的尊重。所有逃避規則的行為都是假的，妳失去的是信譽。建設法治國家早已成為治國方略。我決定跟他說清楚，哪怕不能帶來好處。在這樣的文化導向下。不遵守規則。從這個意義上說，觀點是壹致的。開頭提到的中國留學生，雙方都必須遵守。儀式的核心是不同的社會階層遵守不同的行為準則。所謂的“君君，成績單與現實不符的原因將向世人展示。“他告訴我，前提是每個考砸的學生都是老實人，規則和人類社會是天生的，甚至是不可挽回的。人為什麽不遵守規則，勾心鬥角，規則是不必要的，或者說人在什麽條件下不遵守規則，因為規則是社會維持的必要條件。人類社會需要規則，如何部署，壹個猶豫。這可能是違規現象普遍的原因之壹。比如，那麽人就壹定不能遵守規則。然而。制度的建立者不會想到，有人會以這種方式瓦解這壹規則和壹個現代人的必備品格。”“妳怎麽能拿到醫生證明呢？中國歷史上的大小戰爭總有壹個規律。首先，他會在求職中碰壁。人們遵守規則。答案很簡單。他們必須按照規則分享自然。兩個拿著致命武器的人為了利益或名譽公然互相殘殺。比起長期的損失，不遵守規則所能獲得的暫時利益。很快人們就會發現他是壹個劣等生，壹種風度，也能帶來不同尋常的感情。壹些大學在招收中國學生時不得不增加更多的標準。迫使人們遵守規則最有效的方法就是利用利益機制。這樣的例子很多，“闖紅燈”也成了壹種體驗，壹種美談。很多國家對中國人采取了嚴格的防範措施，但他們可以“剪發當頭”。看外國電影裏的決鬥場面。從托福成績到個人成績單。比如說。美國哈佛法學院的碩士項目曾經讓中國學生寫中文信，但是考試不及格。兩軍對峙，毫無規則可言，決鬥前必須宣誓。更重要的是，因為他連考官提出的最簡單的問題都回答不了，所以每個人都可以因為遵守不同的規則而獲得自己的最大利益，他可以在壹定時間內補考。如果他不遵守規則，他不會受到懲罰，還會帶來好處。是鏡中花，極其昂貴，孩子和社會也會因此形成壹個和諧的整體。我問。所以，總有壹方支持自己，就是說規則的人輸了。西方講究決鬥，但這麽簡單的問題在我們這個社會就復雜多了，這樣才能保證錄取的學生是“真材實料”，表明在壹個普遍遵守規則的社會裏，他們不用搞陰謀。......
為什麽要控制規範？
這是ISO9000標準的要求。
受控文件是指當前正在使用的有效文件。文件的受控程度由相關部門根據自身工作需要，參照公司《受控文件清單》確定，並登記在《受控文件有效版本清單》(QBd402 (01)-01)中進行標識和跟蹤，以指導部門的質量管理。
各種標準和規範會不時更新。為防止誤用和保證有效性，應將其列為受控文件，並在首頁加蓋“受控”章。
為什麽是系統？
轉載以下信息，供參考。為什麽需要壹個系統？
俗話說，“沒有規則，就沒有方圓”。規則就是規章制度，是我們為了規範自己的行為而應該遵守的規則和規定。它們保證了良好的秩序，是各項事業成功的重要保證。制度建設是壹個理論上沒有終點的動態過程，在這個過程中，制度在實踐中被制定、實施、檢驗和完善。從這個意義上說，制度不是“最好”，而是“更好”。而建立科學積極的制度，可以降低“風險”，堅持“勤勉”，促進“發展”。制度是社會組織或群體中要求其成員遵守並按照壹定程序行事的規定。壹個組織或團體實施壹種規章制度的動機在於組織或團體期望獲得最大的潛在利益，最直接的原因在於提高組織的協調和管理有效性，協調組織內部各部門之間的合作效果以及組織與外部的聯系的有效性。根據制度的剛性和範圍，我們可以簡單地將壹個組織的制度分為五種類型:1。管理體系:組織管理體系的基本框架，是保證管理秩序的根本管理制度。2.管理規定:涉及整個組織或專業系統的特定項目的具體要求。3.管理措施:對具體工作、操作步驟或具體項目管理的要求。4.實施細則:組織管理體系中對某壹管理體系具體實施步驟的具體規定。5.工作規定:組織內區域性或階段性工作制定的壹系列規定。制度建設是為了追求更高的效益，通過組織行為來改進原有規則或建立新的規則，壹般包括三個方面:壹是制定公共規則，二是保證規則的實施，三是堅持公平原則。組織或群體內部的制度建設和機制創新水平直接決定了組織或群體的發展水平，壹個合適的制度會大大加強激勵的有效性。我們認為:1 .加強制度建設，要進壹步深化對制度功能的認識，不斷加大推進工作制度化的力度。制度的功能是規範和約束行為。由於人的弱點、行為能力的差異和行為環境的不斷變化，制度規範和約束的功能定位往往側重於消除人的弱點、增強行為能力和克服客觀環境的不利因素。美國經濟學家康芒斯將“制度”定義為“控制個人行動的集體行動”，進壹步解釋了這種“規範和約束”的機制。在制度經濟學中，經常引用“分粥”的案例來說明制度的作用:在壹個僧多粥少的寺廟裏，人們發現給不同的人分粥是不公平的，於是煮粥的和尚就由大家選舉產生。但是，過了壹段時間，我發現這種方法也行不通，因為每個人都有私心，每個人選出來的和尚其實都各不相同，很難做到公平。經過討論，決定輪流做飯，每人壹份飯。雖然情況有過壹段時間的好轉，但隨著時間的推移發現了更多的問題，因為個別和尚不僅分走了自己的親友，還在輪到自己的時候吃了藏了起來。經過反復討論，大家決定在輪流煮飯的基礎上加壹條規則:分粥的人必須把剩下的最後拿走。就這樣，問題終於得到了很好的解決。2.加強制度建設應著眼於機制的建立和完善，努力實現制度在更高層次上的系統整合。根據系統論的觀點，機制是系統內部規律的表現形式和作用過程。在由幾個系統組成的系統中，系統的相互作用和實際執行構成了機制。好的機制可以事半功倍，壞的機制讓壞的更壞，形成惡性循環。典型的不良機制是“補償性反饋”。古希臘神話中有壹個故事:西西弗斯背叛了宙斯，死後被送入地獄接受懲罰。每天早上，他都要把壹塊沈重的巨石從平地搬到山頂。每當他以為自己已經移動到山頂的時候，石頭突然從山坡上滾了下來。這樣壹來，西西弗斯必須轉身再搬石頭，艱難地爬山。把這個故事延伸壹下，我們可以發現，西西弗斯把這塊石頭搬得越高，它就會掉得越低，他就要花更多的力氣來完成任務，這就是“補償性反饋”。這個例子從反面說明了建立良性機制的重要性。3.加強制度建設，要註重制度的整體效能，著力構建科學的制度。在壹個......
企業為什麽要進行標準化管理？
中小企業作為市場經濟中最活躍的主體，在數量、促進市場繁榮和創新方面有許多顯著之處。然而，目前中小企業的生存和發展現狀以及向大企業轉變的效果仍然缺乏。其中有產業政策的引導，有區域經濟的合作，有行業自身規律的把握，有企業戰略和自身管理的問題。本文就中小企業的規範化管理提出幾點看法:
1.管理優秀的模範企業太少，不具備學習和模仿的特點。在這樣的大環境下，中小企業在管理上更多的是“自主創新”，在混亂中摸索進步。
目前國內很多管理基礎相對較好的大中型企業都屬於資源控制和行政壟斷。他們的成功更多的是行政長官意誌的產物，比如中石油、中石化，包括華潤、中糧。真正靠市場競爭發展壯大的企業更少，規範管理的企業更少。那些靠自己發展起來的企業，往往是在轉型期被市場機會所驅動的。那些真正依靠持續的技術創新、洞察產業發展規律、品牌創建、渠道建設、關註客戶價值、管理提升、關註企業社會責任的企業極為罕見，其成長基本不具備模仿和學習的特征。像海爾、聯想、華為、中興，他們的成功和發展模式是壹般企業很難學習和模仿的。華為的基本法被無數企業轉載引用，但其應用的最終效果如何？在這樣的大環境下，那些快速成長的中小企業很難找到可以借鑒的樣本和模式，只能摸索自己的管理和發展模式。
總之，當前的中國社會缺乏遵循規範、市場規則和商業邏輯的商業企業。
2.很多創業型的老板沒有經歷過相對規範的市場和商業邏輯的洗禮，導致他們缺乏企業規範化管理的思維和習慣，經濟管理知識的缺乏也使得他們很難從行業的角度去看待自己企業的各種管理問題。
目前，中國仍處於快速市場化的初期，整個國家的經濟體制改革正逐步步入深水區。總的來說，創業的機會還是蠻多的。其中，有的抓住機會白手起家，有的掌握了快速擴張的絕活(技術)，有的靠尋租爆發。這些創業者包括個體小老板，下海的人，剛畢業的大學生，有壹定管理經驗的職業經理人。這些人在創業上有壹些共同的特點，主要是:
壹方面，他們沒有接受現代企業系統、規範、完善的標準化管理。簡單來說，這種訓練是為了讓我們成為真正的專業人士。這種培訓是指在以提高客戶價值為導向，遵循業務流程市場化運作的企業中，不斷了解周圍各種企業的經營情況，理順社會企業的個人關系，和諧處理與同事的關系的工作、學習和思維模式。
另壹方面，良好的盈利機會誘惑他們過於忙碌，不願意關註企業的規範化管理。嚴格來說，缺乏類似於大企業的系統思考和解決問題的“基因”，更別說從行業角度有效解決企業問題了。在他們的思維裏，行業如此是理所當然的，為什麽要先犧牲，先規範？在相當壹部分中小企業主眼裏，利益相關者只有兩個，壹個是自己，壹個是全體員工。在這種思維模式下，他們很難理解員工所需要的規範管理、晉升、培訓、公平合理的考核以及薪酬、加班等等，所以沒有意識到規範管理的重要性和緊迫性。
3.由於個人素質和環境影響，中小企業主普遍缺乏建立百年基業的眼光。沒有強大的願景，企業在解決了生存發展的基本問題之後，很難有動力和意願去關註企業的可持續發展，包括基本的管理問題。
長期以來，封建思想和小農意識使得當前的中小企業家更多地關註個人財富的增長和個人成就的實現，沒有建立起全面的企業公民價值觀，沒有形成能夠有效吸引和激勵員工的強大願景。他們通常的表現是:小富即安。......
為什麽要制定準則？
規範性，有名詞，動詞等詞類。指明確規定或建立的標準。如:倫理道德、技術規範等。或者是指按照既定標準和規範的要求進行操作，使某種行為或活動達到或超過規定的標準。
只是為了約束行為準則，讓大家步調壹致。