為什麽工資叫做“薪水”？

工資與薪水有區別吧工資 獎金區別工資(Wage)：最基本的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，是具有法律意義的勞動者報酬。 薪水，薪金(Salary)：主要指白領員工和國家公務員的工資收入。 薪資(Pay)：主要指貨幣薪酬，不僅包括勞動報酬，也包括其他貨幣收入，例如補貼，工作津貼，獎金，分紅和股票收益等。 企業薪酬的基本概念企業薪酬的基本概念企業薪酬的基本概念企業薪酬的基本概念：：：： 福利(benefits)：法定福利，企業福利和特殊福利； 薪酬(Compensation)：最寬泛的壹個企業報酬概念： 第壹，直接貨幣報酬：工資，薪水，獎金，傭金和紅利； 第二，間接非貨幣報酬：以福利，保險等間接，非貨幣形式支付的物質報酬。 獎酬(Reward)：最有現代涵義的薪酬概念，體現薪酬的激勵性質。外延擴展到物質和精神薪酬，C&BVSR&B。 總薪酬與整合薪酬管理總薪酬與整合薪酬管理總薪酬與整合薪酬管理總薪酬與整合薪酬管理：：：： 工資、薪水和薪酬概念區別；工資、薪水和薪酬概念區別： 通常，我們在工作中都會用到工資、薪水和薪酬這麽幾個概念，並且壹直以來把它們作為同壹含義的不同表述來看待的。這其實是壹種誤解，本文試圖對此予以澄清。 壹壹壹壹、、、、工資工資工資工資 目前，國內關於“工資”定義的權威說法有兩個，壹是商務印書館《現代漢語詞典》的“工資”，指作為勞動報酬按期付給勞動者的貨幣或實物；二是《工資支付暫行規定》中的“工資”，指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。現在看來，這兩個概念因為歷史原因在某些地方需要作進壹步的修改，如工資只能以法定貨幣形式支付，但結合起來分析，現在使用的“工資”有三層意思：（1）工資是勞動報酬的貨幣形式（這裏的“勞動”也包括管理、技術等復雜勞動）；（2）工資的依據是勞動合同；（3）接受工資的主體是勞動者（這裏的勞動者應該包括所有雇員，即相對於雇主的另壹方）。 國外關於“工資”的定義和我們有所不同。英語裏與“工資”含義最為接近的詞是wage。據《韋氏英英詞典》的解釋，wage是指根據合同並以小時、天數或計件為基礎付給勞動或服務的報酬。又據《牛津現代高級詞典》，wage指夠維持生活的報酬，壹般用在周薪（weeklywage）和最低工資（minimumwage）的表述中。再看和我們語境比較接近的香港、臺灣地區，在他們的勞資關系法案中，工資主要用在建築餐飲服務業傭工和家庭傭工的勞資關系中。因此，國外和港臺地區所使用的工資wage主要有兩個含義：（1）它是指因勞動或服務而產生的報酬，而不包括因管理、資本、技術等因素產生的收入；（2）它的使用壹般限於藍領階層，也就是我們常稱的生產操作人員。從這裏看出，國內使用的“工資”概念比國外要寬泛，把管理、技術所產生的報酬都納了進來，然而正是這樣，導致了對“薪水”概念的誤讀。]