職業興趣分類
1，常規類型
尊重權威和規章制度，喜歡有序穩定的生活。習慣於按照計劃和指導做事，按部就班，細心而有條理。我不習慣自己對事情做出判斷和決定，也很少發揮想象力。沒有很強的野心，不喜歡冒險。
2.藝術風格
熱愛藝術，富有想象力，有較強的藝術創造力。願意創造新的與眾不同的成果，渴望展現個性，展現自我。做事理想化，追求完美。他善於用藝術形式表達自己和社會。在藝術創作或創新時，我不喜歡被束縛和限制。
3.實用型
喜歡用工具或機械做操作等動手工作，動手能力強。我通常更喜歡親自體驗或實踐理論和方法，而不是與他人討論。壹般沒有突出的溝通能力，喜歡戶外工作。
4.社會類型
樂於助人和與人打交道，願意處理人際關系。我喜歡從事教學、培訓和幫助他人。願意發揮自己的吸引力和說服力來指導他人。通常他們有社會責任感，熱情，善於合作，善良耐心，重視社會義務和社會公德。
5.研究類型
喜歡理論研究，致力於專業領域的創新和應用；喜歡探索未知領域，善於運用邏輯分析和推理解決難題。我不喜歡官僚管理行為過多影響研究工作。
6、管理型
能夠有效地計劃、組織、領導和控制其所掌握的各種資源。喜歡影響他人，敢於挑戰，自信，勇敢，有野心，優秀的溝通能力，善於說服他人，追求聲望，經濟成就和社會地位。
根據這六種職業興趣對每個職業的不同重要性，智宇。com為每個職業做了壹個職業興趣雷達圖，如下頁圖片所示。每個職業興趣旁邊的數字代表該職業興趣的重要性，5-非常重要，4-相對重要，3-壹般，2-不太重要，1-不太重要。
每個人都會有自己的職業興趣傾向。根據個人和專業的職業興趣對比，可以匹配最適合自己的職業。如下頁的職業興趣分布圖所示，我們可以看到不同的職業有不同的職業興趣組合。職業興趣/工作興趣
興趣是指基於需要並帶有積極情緒的認知和活動傾向。是個人對其所處環境中的人、事、物的喜愛程度，是個體努力認識和掌握某種事物並經常參與這種活動的心理傾向。
當壹個個體對某件事感興趣時，他會特別關註這件事。他感知敏銳，記憶牢固，思維活躍，感情強烈，意誌堅強。興趣是人們活動的重要動力之壹，是活動成功的重要條件。
職業興趣是指人們對某項職業活動相對穩定和持久的心理傾向。探索某壹職業或從事某壹職業活動，使個體優先關註某壹職業並產生向往的感情，是壹個人特殊的人格傾向。因為愛好不同，人的職業興趣也大相徑庭。
有些人喜歡具體的工作，比如室內裝修、園藝、美容、機械維修等。有些人喜歡抽象和創造性的工作，如經濟分析、新產品開發、社會調查和科學研究。職業興趣對職業選擇和職業發展有壹定的影響。
興趣的發展壹般要經歷三個階段:好玩、好玩、興趣。對於職業活動來說，有趣的選擇往往會帶來工作樂趣，然後結合奮鬥目標和工作願望，發展成興趣，表現出方向性和意誌性的特點，使人堅定地追求某個職業，並為之竭盡全力。
7.企業類型
企業型的人不是思想家，而是實幹家。他們喜歡與人和想法打交道，而不是實際執行它們。他們有很好的口頭表達能力。與喜歡支持和幫助別人的S型人相比，他們更傾向於用自己的語言能力去說服和影響別人。他們看重自己的政治和經濟積累，註重利潤、社會聲譽和地位。
他們喜歡開始壹個項目並執行它，特別是當這個項目是壹個商業冒險的時候——承擔風險並贏回利潤。這些以目標為導向的人喜歡領導別人做決定。
企業家喜歡涉及銷售、營銷或領導力的活動。他們喜歡競爭，渴望開始新事物。他們不喜歡那些需要追求細節、做記錄、做詳細的科學觀察或分析事物的工作，遇到常規或刻板的工作會不耐煩。
這類人往往在大大小小的機構和公司中從事與銷售、管理、政治或其他管理和領導相關的職位。他們喜歡通過金錢、權力或影響力獲得回報。
擴展數據
霍蘭德的職業興趣理論主要從興趣的角度探討職業指導問題。他明確提出了職業興趣的人格觀，使人們對職業興趣的認識發生了質的變化。
霍蘭德的職業興趣理論反映了他長期註重職業指導的實踐經驗。他將職業環境的研究與職業興趣的個體差異的研究有機地結合起來，但在霍蘭德的職業興趣類型理論提出之前，這兩種研究是相對獨立的。
Holland以職業興趣理論為基礎，先後編制了兩個職業興趣量表:職業偏好量表和自我導向搜索量表。作為衡量職業興趣的工具，Holland力求為每個職業興趣找到兩個匹配的職業能力。興趣測試和能力測試相結合，促進了職業指導和職業咨詢的實際操作。
霍蘭德將其職業人格類型理論應用於美國勞工部制定的《職業條目詞典》，幫助職業分析的相關內容，將12099個職業歸入霍蘭德的人格類型代碼。《荷蘭職業代碼詞典》已經編纂完成，為各類人群根據自己的職業興趣搜索合適的職業提供了廣闊的應用前景。
霍蘭德的職業興趣理論也提出，興趣是描述人格的另壹種方式，是職業選擇中比較常見的概念。在霍蘭德的理論中，人格被視為興趣、價值觀、需求、技能、信念、態度和學習人格的綜合體。就職業選擇而言，興趣是個人與職業匹配過程中最重要的因素，霍蘭德的職業興趣理論是最具影響力的職業發展理論和職業分類體系。
壹、霍蘭德職業興趣理論對企業招聘人才的價值分析
職業興趣作為壹種特殊的心理特征，通過職業的多樣性和復雜性來體現。職業興趣的個體差異是相當大且明顯的。
因為，壹方面，現代社會的職業分工越來越細，社會活動的要求和規範越來越復雜，各種職業之間的差異也越來越明顯，因此對個人的吸引力和要求也大相徑庭；另壹方面，個體自身的生理、心理、教育、社會經濟地位和環境背景不同，他願意選擇的職業類型和傾向於從事的活動類型和方式也有很大差異。
不同的職業有不同的社會責任、滿意度、工作特點、工作風格和評價機制。同時，這種差異決定了不同的職業對員工的職業興趣有著特殊的要求。現代人力資源管理的基本原則是把合適的人放在合適的位置上。
人與崗位的匹配應該包括兩個方面:壹是人的知識、能力、技能與崗位要求相匹配；更重要的是，人的性格、興趣、立場是兼容的。因此，企業在招聘新員工時，非常有必要對應聘到企業工作的人進行職業興趣評估，了解應聘者職業興趣的人格類型。
通過測試，企業可以知道自己所能提供的職業環境是否與應聘者的職業興趣類型相匹配，換句話說，企業可以考察應聘者是否適合在企業的職業環境中工作。
因此，企業在招聘人才的過程中，如果能夠堅持以霍蘭德的職業興趣理論為指導，不僅可以招聘到適合自己企業的人才，還可以減少招聘的盲目性。通過職業興趣的測試，企業也可以給新員工最合適的工作環境，以便在工作中最大限度地發揮他們的聰明才智。
第二，霍蘭德職業興趣理論對於職業選擇和職業成功的價值分析。
職業興趣是職業選擇中最重要的因素，是壹種強大的精神力量。職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀取向，從而獲得最合適的活動情境，給予最大的能力投入。根據霍蘭德的理論，個人的職業興趣會影響他對職業的滿意度。當他所從事的職業與他的專業興趣類型相匹配時，他的潛在能力才能得到充分發揮，工作業績也更加顯著。
借助於職業興趣測試，個人可以清楚地了解自己的職業興趣類型和職業選擇中的主觀傾向，從而在眾多的職業機會中找到最適合自己的職業，避免職業選擇中的盲目行為。
特別是對於大學生和缺乏職業經驗的人來說，霍蘭德的職業興趣理論有助於進行職業選擇和職業設計，進行成功的職業調整，從整體上了解和發展他們的職業能力。職業興趣也是職業成功的重要因素。
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