標準化面試的評價因素壹般包括以下三類:
(1)壹般能力，包括邏輯思維能力和語言表達能力。
(2)領導能力，包括計劃能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變能力、選擇崗位所需的特殊能力等。
(3)人格特征，包括個人氣質、情緒穩定性、自我意識等。
每個企業都要根據自己的特點來確定面試的具體要求，比如面試的目的，職位的具體要求等。
3.結構化面試要求:1。面試問題的標準化。
即面試問題要圍繞職位所要求的知識、技能和能力，以及應聘者的工作經歷、學歷來制定，讓應聘者就某壹問題發表自己的看法或闡述自己的觀點。
2.面試要素的標準化
即根據面試要求，確定面試要素，並給每個要素分配相應的權重。同時，每道面試題目後都要給出題目的評價要素(或考點)，並給出答題要點(或參考答案)，供考官評分時參考。
3.評分標準的標準化
“評分標準”是觀測點標準與橫向尺度的對應關系，是對各評價要素不同表現的量化評分指標。這個標準會體現在與面試問題相匹配的面試評估表中。
4.面試程序和時間安排的標準化。
標準化面試要按照嚴格的程序進行，時間壹般為30分鐘，視面試題目數量而定。同時，每個題目要限定時間，每個題目的問答時間壹般在5分鐘左右。
5.考官選擇標準化。
壹般考官人數為5-9人，根據崗位需要，按專業、崗位、年齡、性別科學分配。其中壹個是主考官，具體負責向考生提問，整體把握面試過程。