有些面試只有壹個問題。雖然簡單，但相當困難。主要是考驗妳的冷靜和自信。簡短禮貌的回答:“我能做好我想做的事，我相信自己，我想得到這份工作。”根據自己的實際情況，好好想想，看怎麽說最有說服力。
2.妳認為妳最大的弱點是什麽？
永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人以為這樣的回答會讓他們更好看，但事實上，他們已經身處險境。
3.妳最喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
先說說和妳應聘職位相關的課程吧。表現出妳的熱情沒有壞處。
4.妳最不喜歡的大學課程是什麽？為什麽？
不得不說是我們大學的壹門主幹課程。雖然我知道他們只是在做常規的工作，但是課堂上毫無生氣，老師和學生都只想熬過這學期。"
5.妳大學時最喜歡的老師是誰？
曾經有人回答得很好:“教我們廣告營銷的教授，能讓課堂充滿生活氣息。”讓學生通過實例將知識與現實緊密結合，而不是看課本。我想我從他那裏得到了最多。"
6.妳能給我們公司帶來什麽？
如果可以的話，試著告訴他們妳可以減少他們的開支:“我接受過微軟Access和Word的培訓，可以馬上開始工作”。(Access培訓540美元，Word 445美元，可以為公司節省1000美元的培訓費用。)
7.最能概括自己的三個字是什麽？
根據情況，妳可以說妳適應能力強，有責任心，完成壹切。用具體的例子向考官說明，讓他們覺得妳有發展潛力。
8.妳為什麽申請這份工作？或者妳為什麽想在這裏工作？)
“我來申請這份工作是因為我相信我能為公司做出貢獻，我在這壹領域的經驗很少能與之相比，我的適應性使我確信我能把我的職責提高到壹個新的水平。”為了表明應聘的原因和工作意願，應聘者最好回答與所應聘公司的產品和企業有關，最好不要回答:因為未來的發展和穩定，要表現出對企業有過充分研究的樣子。
9.妳對加班有什麽看法？
這個問題針對的是“工作熱情”。當然，不合理的加班也不壹定是好事。不如回答“不是自己責任範圍內的加班”。總之，盡量老實回答。如果妳說“是”但不願意，妳會壹直被監視。
妳對我們公司了解多少？因為我還沒入職，考官不會太難，就說說我在其他公司沒什麽感覺，或者說說面試當天的印象。如果事先做了壹些調研，可以說幾個妳知道的，比如“銷售額多少錢”。
妳怎麽知道我們想要這個職位？
如果妳從公司內部的人那裏得到消息，記得提到他的名字。公司不說偏向內部關系，不代表不存在。
12.除了薪水，還有什麽福利最吸引妳？
盡可能誠實。如果妳做了功課，妳就會知道他們會提供什麽。嘗試匹配他們提供的答案。如果妳認為妳應該得到更多，妳可以要求更多。
如何在面試中留下良好的第壹印象
面試是雙方接觸的第壹關。如何通過參加面試給用人單位留下好印象？
首先，知己知彼，有的放矢。
面試前盡可能多的了解用人單位，然後有的放矢。由於不同單位的工作特點不同，大學生考核的側重點也不同。
目前，雇主大致分為四類:
第壹類是外企。其工作特點是:優厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，鼓舞人心的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要有創新精神和團隊精神的人才。
第二類是民營企業。其工作特點是:機制靈活，機會多，成長快，收入高，培養各種能力，為自主創業打下基礎，工作壓力大，小型私企失業風險高，需要具有壹定冒險精神和較強獨立性的人才。
第三類是國企。其工作特點是:部分國企會退出競爭性行業，國企的效益和收入差距較大。因為國企大多是國民經濟的支柱企業或骨幹企業，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類是國家公務員。它的工作特點是:比在企業更穩定，有機會實現自己改變社會的遠大抱負。工作環境比較寬松，平均年齡比較高，升職比較慢，工資比較低，但是福利不錯，需要綜合協調能力強的人才。學生幹部有相對的競爭優勢。
畢業生提前熟悉和掌握申請人的相關信息，在面試時根據用人單位的具體情況強調自己的特長，這樣面試成功的幾率就很大。
在了解申請人時，應重點關註以下內容:
公司數量、成立年份、總部所在地、公司規模、公司性質、產品、產品的市場定位、市場份額、主要客戶、近三年的成長概況、組織概況、公司在國內外的形象。湘登相關信息可以通過公司網站、財經報刊、雜誌、人際網絡(如導師、學長、親戚、朋友等)獲取。)，還有就業中心的資料室。
同時，畢業生需要盡可能多地了解妳所應聘職位的工作職責和所需技能。值得註意的是，做好某個職位的所有求職準備是絕對正確的，但千萬不要把自己局限在某個職位上，而忽略了對其他職位的考慮。
其次，要善用“假設”，堅持“原則”。
如果有公司通知妳去面試，在面試之前，除了提前準備好書面材料，妳還要做壹些心理準備，掌握幾個面試原則和技巧。面試者在準備面試時，要利用好“想象”，提前把自己置身於面試地點進行心理預演，這樣會增強面試的自信心。在此之前，要對壹些常規問題做好充分的準備，比如:妳為什麽選擇我們公司？妳最看重公司給妳什麽樣的機會？妳如何評價自己等等。
面試中應註意的原則和技巧；
第壹，善於揚長避短，充分展示自己的個性。
第二，答題的方式比結果更重要。
第三，回答的問題大多沒有標準答案。
第四，面對故意刁難，要冷靜應對，保持微笑，不要把不滿掛在臉上。
第五，努力營造和諧的溝通氛圍。
第六，適當的向考官提問可以更好的展現妳的能力。
第七，如果有其他考生在場，回答問題的時候要照顧到別人，這樣會讓妳更加成熟。
第三，要帥氣有風度。
在面試過程中，得體的舉止也很重要。
面試禮儀的具體要求是:
壹、最好提前5-10分鐘到達面試地點，遲到是最忌諱的。
第二，輪到妳面試時，要在面試室外輕輕敲門，得到允許後才能進入。
第三，可以主動和考官打招呼，點頭，微笑，打招呼。
第四，與考官交談時，不要壹直看著對方，適當轉移視線，但不要隨便東張西望。
第五，當考官示意面試結束時，妳要微笑著站起來，感謝用人單位給妳面試的機會，然後說:“再見！”輕輕地關上門。
最後，面試著裝也很重要。
在選擇如何著裝的時候，首先要考慮妳應聘的公司的性質和應聘的職位。比如應聘壹個需要創新的職位，穿得前衛壹點，有個性壹點，都沒關系。
對於男同學來說，深色西裝搭配白色、淺灰色或淺藍色襯衫，搭配簡單的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服壹定要幹凈順滑，頭發壹定要梳理整齊，鞋子壹定要擦亮，指甲壹定要洗幹凈，胡子壹定要刮幹凈。
與男生相比，女生在服裝上有更多的選擇。但是大方自然的穿著依然是最好的選擇。深色或中性的西裝，配半高跟的淺色鞋，最好不要太張揚。
面試前如何收集相關信息
知己知彼，百戰不殆。面試前，妳必須廣泛收集各種數據和信息。有了充分的信息準備，即使是“即興”也會相當精彩出眾。
a、收集招聘單位的信息:
盡可能了解招聘單位的性質和背景，搞清楚具體是什麽行業，生產什麽樣的產品；無論是獨資還是合資，其文化犧牲是什麽(包括口號和形象)；同時要盡量了解招聘單位的業務情況，比如:過去的業績好嗎？誰是業務聯系人？現在單位在做什麽？如果是工廠，其產品的註冊商標是什麽？這個單位發展前景如何？另外，招聘單位的內部組織，員工福利，壹般起薪，工作地點也要盡量了解清楚。
從哪裏可以獲得上述信息？可以問父母、朋友、同學或者親戚，也可以問在用人單位工作的熟人，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜誌、企業名錄等書籍查找。
壹個對招聘單位壹無所知的求職者，註定面試失敗。比如兩年前，廣州有壹個市場營銷專業的本科男畢業生，自信滿滿的去考美國在廣州投資的公司雅芳的銷售人員。他以為雅芳只是這家公司的壹個好聽的名字，根本不知道雅芳是女性化妝品的註冊商標。所以當美國考官在面試中問他為什麽應聘這家公司時，他毫不猶豫地回答:“我喜歡雅芳”。結果嚴肅的考官忍不住笑了。這位先生因為這樣的回答而輸了。試想壹下，壹個對自己產品壹無所知的人，怎麽可能考上業務員？
B.收集主要受試者的相關信息:
首先要拿到考官的名字，正確說出他們的姓氏。如果考官是外國人，有時很難準確讀出他們的名字，不妨在字典裏找出他們的準確發音。然後要盡可能多的了解他的性格，舉止，興趣，愛好，他的背景，他最近的生活有什麽重大的變化，變化過程中的心情。妳和考官有什麽共同點？妳有認識的人嗎？只有對考官的情況了如指掌，妳才能在面試中做到易守難攻，自始至終立於不敗之地。
c、準備好自己的資料:
有些行業在學歷、能力、年齡上都有限制。妳要提前檢查自己的資質是否符合要求，不要碰運氣。如果妳認為妳能勝任這份工作，妳必須確定妳能勝任什麽樣的職位。然後妳要準備好自己的畢業證、學位證、職業資格證、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試的時候，要把這些材料有條不紊的放在公文包裏，隨身攜帶，以便考官隨時查看。準備壹個有序的公文包會讓妳看起來體面、值得信賴。除了以上的個人資料，公文包裏還可以裝壹些關於工作或有助於交談的信息，在面試中可能會有驚人的效果。如果考官問了妳壹些意想不到的問題，妳可以拿出筆記本來回答，“前段時間看到壹篇和這個問題相關的文章，特別感興趣，就做了筆記。有沒有興趣翻壹翻？”這樣考官就會對妳另眼相看了。
另外，可以準備壹本大壹點的書或者雜誌，放在公文包裏。通常，面試前總有壹段等待的時間。如果候選人很多，而妳被安排在後面，那麽妳就要等很久了。等待讓人心情煩躁，無緣無故地做出壹些猜測，打亂了已經準備好的步驟。這種情況下，可以拿出書或者雜誌來看。讀書可以讓人安靜，讓人平靜。如果考官遲到了，妳手裏拿著壹本書或者雜誌，妳就可以全神貫註，毫不在意。如果考官有意讓妳冷靜下來，讓妳等著，以此來顯示妳的威望，妳可以只是看壹本書，以示妳視而不見，從而避免與考官發生直接沖突。哪怕和考官發生壹點點不愉快的沖突，這個應聘者也永遠不會被錄用。