“跳槽”這個詞，因為新鮮、生動、好玩，迅速占領了“跳槽”、“換公司”等名詞的位置。《漢語詞典》解釋:“指男女之間喜新厭舊，見異就動的愛情。”徐克《清倉鈔》中的“跳槽”壹文說得很清楚:“就妓女而言，就是不抱琵琶，就像和壹匹馬吃喝，卻不動耳朵。之後，他叫客人去這裏去那裏。”
職業規劃師建議，跳槽前壹定要做好成本分析，否則稍有不慎就可能給公司帶來重大損失和負面影響，嚴重的話公司可能會起訴違約。
跳槽表現
1.公司員工跳槽情緒180度大轉變
該員工壹直與管理層溝通密切，敢於公開發表意見，但守口如瓶，低調行事。這種抑郁狀態很有可能是因為他恰好心事重重。作為主管，無論什麽原因，妳都有必要表現出關心。
2.該員工在壹段時間內不時接聽私人電話。
在接電話時，員工通常會仔細環顧四周，談話的主要內容通常別人都不清楚，因為他不想在找到新工作之前被解雇。不過頻繁接電話也可能是因為員工確實有些私事要處理，不想讓公司裏的人知道。所以，不要猜太多。
第三，工作效率變低。
如果壹個勤奮的員工突然變得懶惰，妳要警惕了。這樣的員工可能工作不太積極，只是完成上級布置的任務，更頻繁的拖延完成工作的時限，可能對下周的工作準備不足。如果壹個員工周壹早上上班的時候沒有做好本周的工作安排，甚至連這壹天的行動計劃都沒有，那肯定是有問題的。
四是投訴糾紛頻發
員工的頻繁反對可能是拖延正式宣布辭職的壹種策略。當接到新的任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究壹下吧”、“我太忙了，沒時間做”或“我覺得行不通”。在某些情況下，員工甚至會開始抱怨他們的工作，或者說老板或公司的壞話。這可能會影響團隊其他成員的情緒，從而損害公司的整體利益。
動詞 （verb的縮寫）比較公司。
如果員工經常贊美其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是壹個明顯的跡象，表明他們很可能辭職。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始與其他企業進行比較，就像壹個不滿意的丈夫會將自己的妻子與其他女性進行比較壹樣。高山卡說，員工可能會談論他們以前的公司，以及在新公司可以獲得的工資和福利水平。
不及物動詞gfd問題
壹個人在工作場所的gfd和行為的微小變化可以傳達重要的信息。壹名員工可能壹直在避免與他人進行直接的目光接觸；壹個雇員可能通常穿得很隨意，但他經常穿正裝。也許他要出去面試。
七、會上保持沈默
在以前的會議中，妳的下屬總是有很多意見，但在最近的會議中，他沈默了，很可能是因為他不想在離職前興風作浪，想悄悄地離開。
不可否認，以上例子經常發生在我們身邊。作為人事主管，如果能通過下屬的日常行為洞察到跳槽的前兆，就能及時采取措施或挽留或安排替換人員，保證公司的正常運轉。
八、辦公室恐懼癥
考慮離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室，比如請很多病假、上班遲到等。他可能不按時上班，找借口早退，或者利用病假、工休去見招聘單位。壹個對工作不滿意的員工通常討厭工作周的開始，所以管理者應該註意“周壹缺勤者”。
病假是最有可能的求職借口。
因為經常要求職，下屬經常請病假。其實他並沒有真的生病，只是假裝去求職。假期是申請工作的另壹個可能的時間。如果員工原本每年都會選擇壹個月休假，但是他突然改變了這個習慣，那麽妳就要註意了。