國外人才測評工具：
托馬斯國際：全球領先的個人及組織診斷與發展解決方案供應商，在工業領域發展五十年，為60多個國家地區提供服務。提供人才測評、評價中心、組織診斷、人個及組織發展等咨詢服務。
SHL：人才衡量解決方案的全球領導者，業務遍及50多個國家。測評產品：識別能力、性格與行為、知識與技能、履歷數據、模擬與情境判斷、激勵、可靠性與安全性、面試工具、360多重評估反饋等。
國外人才測評工具：
1、北森：
優勢：壹體化人才管理雲平臺。上市企業，最專業的本土化人才測評、招聘管理服務商，02年進入人才測評領域，國內市場占有率比較高。包含心理測評、360度反饋、在線情景模擬、考試等工具。提供以人為核心測評、以崗位為核心測評，以及在線情景模擬等。測評服務適應場景：1）建立人才評估模型；2）外部人才招聘（校園招聘、社會招聘等）；3）內部人才招聘（內部人才選拔、人才盤點、發現高潛人才）；4）團隊診斷（領導班子搭建、團隊效能評估）5）人才發展（員工職業發展、領導力診斷與發展）。
2、ATA：
優勢：以考試與測評服務為主的公司，主要產品EPI(通用素質能力測試、SAVILLE（個性測試）。
3、諾姆四達：
優勢：國內比較專業的人才測評服務商，總部為於上海，主要提供人才管理與人力資源咨詢服務。主要提供領導力測評、培訓測評、人才盤點、競聘選拔、招聘測評等。
4、其他還有很多比較小的人才測評公司、招聘網站提供的測評服務：如智聯測評等。
(PS:人才測評工具的選擇技巧：
1、看測評的理論背景：壹套成熟的人才測評工具需要經過至少十幾年的發展，並有大量的學術專著及文章。
2、看公司的專業背景：可以從專家的背景、公司的背景等方面了解公司的專業背景。
3、看測評提供的報告樣本：壹個成熟的人才測評工具，應該有雄厚的理論基礎和應用案例，並在此基礎上有完善的測評報告，其中不僅包括基本的測評數據，還包括大量通俗易懂的解釋，及輔助妳閱讀報告的資料。
4、看測評的應用範圍：在選擇時，應考慮自己使用測評系統的目的，如職業興趣測評、崗位勝任力測評、管理潛質測評等等。看對方提供的測評方案是否與業務咬合。
5、看人才測評的常模：(常模是壹種供比較的標準量數，由標準化樣本測試結果計算而來，即某壹標準化樣本的平均數和標準差。它是人才測評用於比較和解釋測驗結果時的參照分數標準。)常模做出來之後還要通過兩個指標考察測評可靠性和有效性，即信度和效度。信度指的是測量的可靠性或壹致性，效度指的是測量的有效性或正確性。目前北森在這方面做的是比較好的。
6、看售後服務：軟件安裝成功不等於最終成功。關註測評應用過程和效果，幫助HR提升專業能力並最終實現業務成功才是使用人才測評工具的最終目的。