財務激勵是采用支薪制(支付薪金)和分享制(經理能得到企業盈利的壹定比例作為個人報酬)等方式將經理人員的報酬與企業的經營業績聯系起來以激發雇員的智慧、調動其管理和勞動熱情。
行為科學家認為，人類行為產生於人類動機，人類動機根源於人類需要。因此根據人的不同需要，激發人相應的行為動機，是科學運用激勵，並使之產生顯著效果的基本方法。馬斯洛在《動機和人格》壹書中指出，人類有五種基本的需要，即生理、安全、社會、自尊和自我實現。根據人的需要，我認為，財務激勵的主要手段包括物質利益和精神鼓勵兩個方面。